Вахталык кызматкерди уюштуруу зарылдыгы келип чыккан жагдайлар бар. Толук эмес жумуш убактысы эмес жумушчуну билдирет жана кадрлар жана бухгалтердик эсепке алуу документтеринде чагылдырылат.
Зарыл
- - жарым-жартылай жумушка орношууга арыз же ага которуу жөнүндө арыз;
- - толук эмес жумуш убактысын уюштуруу жөнүндө жетекчинин буйругу;
- - убакыт таблицасы.
Нускамалар
1 кадам
Толук эмес иштөө дегенибиз, кызматкердин жумасына 40 сааттан аз жумушу бар. Компаниянын каалаган кызматкери анын макулдугу менен толук эмес график менен ишке которулушу же кабыл алынышы мүмкүн. Жана айрым учурларда талап боюнча.
2-кадам
Тактап айтканда, толук эмес жумуш убактысында иштөөгө тыюу салынбайт: кош бойлуу аялга; 14 жашка чейинки баланы же 18 жашка чейинки майып баланы тарбиялап жаткан ата-эне; оорулуу үй-бүлө мүчөсү өзүнүн карамагында турган кызматкер; майып. Мындай учурлар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси, "Россия Федерациясындагы майыптарды социалдык жактан коргоо жөнүндө" 1995-жылдын 24-ноябрындагы No181-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 11, 23-беренелери менен каралган.
3-кадам
Вахталык кызматкерге эмгек акысына анын жумуш убактысына жараша төлөнөт. Ошол эле учурда, өргүүнүн узактыгы жана эмгек стажын эсептөө тартиби өзгөрбөйт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси). Каникулдагы эмгек акы азыраак эсептелгени менен, иштеген убактысына пропорциялуу суммага жараша. Ушул категориядагы адамдар үчүн толук эмес иш графиги болгон учурда, кызматкерлер алардын укугун документтештириши керек: жакындарынын оорусу, майыптыгы ж.б.
4-кадам
Жумушчуга толук эмес жумуш убактысы иш берүүчүлөрдүн демилгеси боюнча да белгилениши мүмкүн, эгерде ишкана олуттуу эмгек шарттарын өзгөртүү менен уюштуруу-техникалык иш-чараларын жүргүзүп жатса. Бул учурда, толук эмес иштөө графигинин узактыгы 6 айдан ашпашы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси).
5-кадам
Вахталык негизде жаңы кызматкерди кабыл алууда бул факт эмгек келишиминде жана тиешелүү буйрукта жазылышы керек. Ал эми буга чейин иштеп жаткан кызматкерди которууда анын арызы, ошондой эле эмгек келишими менен макулдашуу керек.
6-кадам
Мындан тышкары, ишкананын жетекчиси толук эмес жумуш убактысын белгилөө жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Бул үчүн атайын форма талап кылынбайт жана өзүм билемдик менен жүргүзүлөт. Андан ары, убакыт баракчасында (форма No Т-12 же No Т-13) иш жүзүндө иштеген убакыттын көлөмү көрсөтүлгөн, ага ылайык эмгек акы эсептелет.
