Уюмдун кызматкери эс алууга кетти. Көбүнчө өндүрүштө жумушчуну эс алуудан чакыртып алуу зарылдыгы келип чыгат, же болбосо форс-мажордук жагдайлар кызматкерди эмгек өргүүсүнө чыгарбайт. Ушул жагдайларды уюмдун кадрдык администрациясында кантип туура жол-жоболоштурууга болот? Кызматкер жана уюм үчүн терс натыйжаларсыз каникулга арызды кантип кайтарып алууга болот?
Зарыл
- - өргүү буйругун жокко чыгаруу жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга макулдугу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн кызмат ордунан эмгек өргүүсүнө байланыштуу арызды кайтарып алсаңыз, анда кызматкердин эмгек өргүүсүнөн чыгууга жазуу жүзүндө макулдугун алыңыз. Кызматкердин арызын эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуу үчүн жүйөлүү себептер же өндүрүштүк зарылчылык керек. Эгерде сиз, кызматкер катары, буга чейин кол коюлган эмгек өргүүсүнө байланыштуу арызды алгыңыз келсе, анда уюмдун жетекчисинин атына кийинки каникулдун датасын жылдыруу өтүнүчү менен каалаган формада арыз жазууңуз керек.
2-кадам
Эс алуу ордерин жокко чыгаруу үчүн төмөнкү шарттар аткарылышы керек: - буйрукту жокко чыгаруунун жазуу жүзүндөгү негиздемеси же кызматкердин арызы; - эки тараптын жазуу жүзүндө макулдугу; буйрук, кызматкер алган өргүүсүн ишкананын кассасына төлөйт.
3-кадам
Эгерде кызматкердин өргүүсү учурунда буйрук жокко чыгарылса, анда кызматкердин чакыртып алганы эс алуудан көрүнүп турат, андыктан анын макулдугу керек. Эс алуудан чакыртып алуу тиешелүү буйрук менен таризделиши керек, анда кызматкердин каникулга чакырылган себеби көрсөтүлөт. Бул учурда, пайдаланылбаган өргүүнүн бир бөлүгү кызматкерге анын каалоосу боюнча каалаган убакта берилиши керек. Эмгек өргүүсүнөн эсиңизге сала албайсыз: - 18 жашка чыга элек кызматкерлер; - кош бойлуу аялдар; - зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумушта иштегендер (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренеси).
4-кадам
Эгерде буйрук кызматкердин өргүүсү башталганга чейин жокко чыгарылса, башкача айтканда, кызматкер эмгек өргүүсүнө чыга элек болсо, анда өргүүдөн чакыртып алуу маселеси болбойт. Бул учурда, мурунку өргүү буйрутмасын жокко чыгаруу үчүн каалаган буйрукту түзүү керек.
