Кризис учурунда көпчүлүк уюмдар өз кызматкерлерин эмгек акысыз өргүүгө арыз жазууга мажбурлашты. Эмгек мыйзамдарына ылайык, жалаң гана кызматкерлер эмгек акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгуу демилгесин көтөрө алышат. Иш берүүчүлөрдүн өзүлөрүнүн демилгелери боюнча бул аракеттери Россия Федерациясынын Эмгек кодексин одоно бузгандык болот.
Зарыл
калем, A4 баракча, кызматкерлердин документтери, компаниянын документтери, уюмдун мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын кызматкери акы төлөнбөгөн өргүү берүү жөнүндө арызды компаниянын биринчи адамына жазат, анда ал кызмат ордун көрсөтөт (директор, башкы директор), эгерде уюм чакан болсо; эгерде ал ири ишканалардын категориясына кирсе - түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын атына.
2-кадам
Арыздын башында, адис ишкананын кыскартылган аталышын уюштуруу документтерине ылайык же жеке ишкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, анын инсандыгын тастыктаган документке ылайык белгилейт.
3-кадам
Андан тышкары, кызматкер штаттык таблицага ылайык өзүнүн кызмат ордун, фамилиясын, атын жана атасынын атын генетикалык иш боюнча көрсөтөт.
4-кадам
А4 баракчанын ортосунда "билдирүү" деген сөз кичинекей тамга менен жазылат, анткени бул сүйлөмдүн уландысы.
5-кадам
Арыздын мазмунунда кызматкер эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө өтүнүчүн билдирет жана анын эмгек акысыз өргүүгө муктаж болушунун себебин, мындай өргүүгө чыгууну каалаган датасын жана анын узактыгын көрсөтөт.
6-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүүнүн себептери үй-бүлөлүк жагдайлар же башка жүйөлүү себептер болушу мүмкүн, мисалы, баланын төрөлүшү, жакын тууганынын өлүмү же нике.
7-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүүнүн узактыгы бир күндөн алтымыш календардык күнгө чейин өзгөрүшү мүмкүн, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренеси менен аныкталат жана жарандардын категориясына жараша болот.
8-кадам
Кызматкер өзүнүн колун жана арыз жазган датасын коет.
9-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүүгө арыз компаниянын биринчи адамына чечилүү үчүн жөнөтүлөт. Директор өз кезегинде бул арызды карап, өз чечимин кабыл алат. Эгерде ал кызматкердин өтүнүчүн канааттандырса, ага ушул адиске акысыз өргүү берүү жөнүндө буйрук берилет. Андан кийин директор өзүнүн колун коюп, документти компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
