Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө кээ бир жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге кошумча милдеттерди жүктөөгө мажбур болушат, мисалы, негизги кызматкер убактылуу жок болгон учурда. Эмгек кодексине ылайык, кызмат орундарынын айкалышы жогорулатылган өлчөмдө төлөнүшү керек, башкача айтканда, негизги эмгек акыга кошумча төлөм болушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Айкалыштыруу - кошумча милдеттерди жүктөө, натыйжада кызматкердин эмгек акысын жогорулатуу. Ушунун негизинде эмгек келишиминин шарттарында өзгөрүү бар деген тыянак чыгарсак болот. Россиянын мыйзамдарына ылайык, юридикалык документтин пункттарын өзгөртүүдө кошумча келишим түзүлүшү керек. Келишимде дайындалган бардык кошумча милдеттерди, кошумча төлөмдүн суммасын жана алмаштыруу убактысын жазыңыз.
2-кадам
Кызматтык милдеттерди дайындоо кызматкердин өзүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Анын наамына билдирүү жазып, алмаштыруу убактысын жана кызматтык милдеттерин көрсөтүңүз.
3-кадам
Төлөмдүн өлчөмү тараптар тарабынан белгиленет жана кошумча келишимде жана кызмат орундарын бириктирүү жөнүндө буйрукта белгиленет. Кошумча акы төлөөнү төмөнкүчө аныктай аласыз: алмаштырылган кызматкердин кызматтык маянасы (пособие, бонус ж.б. кирбейт) кызматкердин айлык акысына кошулат. Ошондой эле, эмгек акыңызга пайыздык үстөк коё аласыз.
4-кадам
Эгерде төлөм бирдиктүү ставка болсо, анда анын көлөмү аткарылган жумуштун же көрсөтүлгөн кызматтын көлөмүнө жараша эсептелет. Бул учурда, сиз жөн гана өндүрүштүн бир бирдиги үчүн тарифтик ченди белгилөө керек. Булардын бардыгын кошумча келишимде оңдоңуз.
5-кадам
Ордун алмаштырган кызматкер кошумча жумуш милдеттерин абийирдүүлүк менен аткаргандыгы үчүн дагы бонус ала алат. Бул үчүн, аны расмий эмгек акыга кошуңуз. Бонустун өлчөмү жамааттык келишимде же келишимде көрсөтүлүшү керек.
