Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Кадрлар отчету статистикалык отчеттуулукта колдонулган документтерди билдирет. Аны тышкы уюмдун (аймактык статистика органы, салык инспекциясы, аскер комиссариаты), ошондой эле ички суроо-талаптын талабы боюнча да даярдоого болот. Бул документти сиздин уюмдун жетекчилиги эмгек ресурстарын эсепке алуу жана талдоо, персоналды башкаруу боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн колдонушу мүмкүн

Негизги кызматкер жүйөлүү себептер менен жок болгон учурларда офицер дайындалат. Бул иш-аракет Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси менен жөнгө салынат жана убактылуу башка кызматка которуу жолу менен же негизги иш-аракетин токтотпостон, ошондой эле сырттан келген адам менен шашылыш эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруу аркылуу жүзөгө ашырылышы мүмкүн

Набережные Челныйдын эмгек рыногу ар кандай кесиптин адистерине талап кылынат. Мисалы, жумушчу адистиктердин өкүлдөрү ири заводдорго жумушка орношо алышат. Набережные Челны шаарында жумуш издөөдө Интернет маанилүү ролду ойнойт. Зарыл - Интернетке мүмкүнчүлүгү бар компьютер

Эгерде сизде жаңы кызматкерлерди жалдоо зарылдыгы келип чыкса, анда ачык позиция боюнча алынган квалификацияны сүрөттөөдөн баштоо керек. Булар "кадрлар" деп аталат, аларды тандоо учурунда жетекчиликке алуу керек. Ушул мүнөздөмөлөргө ылайык, талапкерлерди издөө боюнча жарнаманын иштелип чыгышы да, талапкерлердин баасы да жүрөт

Көпчүлүк учурда, калктын эмгекке жарамдуу бөлүгү компанияда же ишканада белгилүү бир чукул мезгил келип чыккандыгына туш болушат. Мындай учурда каникулга баруу мүмкүн эмес, бирок компенсация алуу толук мүмкүн. Эң башкысы - туура иш алып барууну жана кайда барууну билүү

Эмгек рыногунда жумуш тапкысы же алмаштыргысы келген адамдардын саны арбын. Рекрутинг агенттиктеринин электрондук маалымат базалары резюмелерге толуп кетти. Бирок, бош кызмат ордуна коюлган бардык талаптарга жооп берген туура кызматкерди табуу дагы деле болсо кыйын

Жумуш издөө жана бош бош орундарга талапкерлерди тандоо бир нече этапта жүргүзүлөт. Биринчи этапта, иш берүүчү сиздин резюмеңиз менен таанышат, бирок акыркы чечим аңгемелешүүнүн жыйынтыгы боюнча гана кабыл алынат. Абитуриенттин кандай жеке сапаттарга ээ экендигин түшүнө аласыз

Эмгек кодексинин 168-беренесине ылайык, кызматкерди иш сапарына жиберген жумуш берүүчү ага байланыштуу бардык чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү. Буга жол чыгымдары, жашоо чыгымдары ж.б. Ордун толтуруу кызматкер сарпталган сумма боюнча отчет бергенден кийин гана болот

Көптөгөн ири компаниялар кээ бир маселелерди чечүү үчүн аларда иштеген адистерди башка шаарга же башка өлкөгө командировкага жөнөтүшөт. Уюмдар өз кызматкерлерине фирманын каржысынан жол чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү. Жарыяланган кызматкерлер документтерди өз убагында тапшырышы керек, бул чыгымдардын далили жана чыгымдар отчетуна тиркеме

Командировкага барганда компаниянын кызматкерлерине иш сапар учурунда кеткен чыгымдардын орду толугу менен төлөнүп берилет. Алар документтештирилген, алдын-ала отчеттун тиркемеси, иш сапар боюнча отчет. Компания төлөгөн чыгымдар ишкананын жергиликтүү актысында жазылып, "

Жумуш берүүчү менен маектешүүдө алган таасир сиздин резюмеңиздин жөндөмүнөн гана көз каранды эмес. Сырткы көрүнүшүнүн да мааниси чоң. Кийимиңизге, чачыңызга жана макияжыңызга карап, потенциалдуу ашпозчу сиздин кандай адам экениңизди жана ал сиз менен иштөөнү каалайбы деген жыйынтыкка келе алат

Жумушка орношуу буйругу жумушка орноштуруу жөнүндө арыздын жана эмгек келишиминин негизинде түзүлөт. Буйрук берүү үчүн N T-1 бирдиктүү форма колдонулат - бир кызматкерге, N T-1a формасы - кызматкерлердин тобу үчүн. Буйрук кызматкерлерди кабыл алууга жооптуу адам тарабынан түзүлөт

Ар кандай ишмердүүлүк чөйрөсүндө менеджер кесиби бүгүнкү күндө абдан талап кылынат. Бирок, мындай кызматка ээ болууну каалагандардын саны, эреже катары, эмгек рыногундагы бош орундарга караганда бир топ жогору. Менеджердин компетенттүү мүнөздөмөсү анын ишинин деңгээлин баалоого гана жардам бербестен, анын резюмесине мыкты кошумча болот

Кандайдыр бир ишкананын ийгилиги анын менеджментинен гана эмес, ошондой эле компетенттүү тандалган кадрлардан көз каранды деген ырастоо менен эч ким талашпайт. Бул жараян өтө кылдат жана татаал, кээ бир менеджерлер негизги кыйынчылык чындыгында компетенттүү жана абийирдүү талапкерлердин аздыгы дешет

Кызматтан кеткен кызматкерге иш берүүчү кол койгон сунуштама кат берүү салты Батышта илгертен бери эле бар. Ошондой эле, бул документ, Art, ылайык, ошол тизмеге кирген эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-пункту жаңы жумушка орношууда кызматкер тарабынан көрсөтүлүшү керек, кээ бир жумуш берүүчүлөр аны берүүнү суранышы мүмкүн

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары кош бойлуу кызматкерди анын жазуу жүзүндөгү талабы боюнча жеңил жумушка которуу боюнча ар бир жумуш берүүчүнүн милдеттенмесин белгилейт. Бирок, көптөгөн уюмдар кош бойлуу аялдарга ылайыктуу жеңил эмгек шарттарын аныктоо кыйынга турат

Ишкердиктин ийгилиги көбүнчө кызматкерлердин өз милдеттерине болгон мамилеси менен аныкталат. Бул, айрыкча, алдыңкы адистерге тиешелүү. Эгерде сиздин бир кызматкердин аракетин токтотконун байкасаңыз, жумуштан кетүү жөнүндө буйрук жазууга шашылбаңыз, андан көрө кызматкерге түрткү берүүгө аракет кылганыңыз оң

Жумуш издөө - бул түйшүктүү жана нервди кетирүүчү иш; сиз ар дайым тезирээк ылайыктуу жумуш таап, командага кошулууну каалайсыз. Кээде жакшы жумуш табуу жумушка орношуу сыяктуу кыйынга турбайт. Албетте, жакшы вакансияны сиз гана таба албайсыз, демек, атаандаштык пайда болот

Штаттык таблица түзүмдүк бөлүмдөрдүн жана кызматкерлердин кызмат орундарынын тизмесин, ошондой эле уюмдун айлык эмгек акысын чагылдырган негизги документ болуп саналат. Персоналдын курамы жана жалпы санын түзүү үчүн штаттык стол талап кылынат

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчүнүн буйругу менен кызматкер өзүнүн ишине байланыштуу ар кандай тапшырманы аткаруу үчүн командировкага жөнөтүлүшү мүмкүн. Ушул эле ченемдик укуктук актыга ылайык, менеджер аткарган иши үчүн компенсация төлөөгө, ошондой эле сапар менен байланышкан чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү

Ишкананын расмий иштери боюнча фирмалардын жетекчилери өз кызматкерлерин командировкага жөнөтүшөт. Кызматкерге күтүлгөндөй сапар уюштуруу үчүн иш сапарына документтерди толтуруу керек. Бул документтерге командировкага буйрук, кызматтык тапшырма, саякат сертификаты, командировка отчету жана алдын ала отчет кирет

Ишканада түзүмдүк бөлүмдүн башчысы, бухгалтер же кадр кызматынын кызматкери тарабынан сакталган документтердин бири эсептик таблица болуп саналат. Бул документ уюмдун кызматкерлеринин күнүмдүк ишин эске алып, алардын түздөн-түз милдеттерин аткарууга жана эмгек режиминдеги кызматкерлердин аткарылышын көзөмөлдөөгө жардам берет

Жумуш тартиби жана иш жумасы ээлеген кызмат ордуна жараша өзгөрүлүп турушу мүмкүн, бул эмгек стажын жана эмгек акысын эсептөөнү татаалдаштырат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумушчу күндөрдү кантип эсептөө керектиги так көрсөтүлгөн

Өз ишинин жүрүшүндө көптөгөн ишканалар өз кызматкерлерин командировкага жөнөтүшөт. Эч нерсе татаал эместей сезилет - жөн гана кызматкер тапшырманы аткарып, андан кайтып келди. Бирок мындай жөнөкөй окуя деле документтештирүү процессин талап кылат

Товарларды ийгиликтүү сатуу сатуучунун сатып алуучуну ушул товардын керектөөсүн канааттандыраарына канчалык чеберчилик менен ишендиришинен көз каранды. Кардарлар менен иштөө акылдын ийкемдүүлүгүн, баарлашуу жөндөмүн жана тапкычтыкты талап кылат

Нан бышыруу жөндөмү ар дайым жогору бааланган. Нан бышыруучуларды жалпы эл урматташчу, биздин мезгил да өзгөчө. Ырас, Россиянын билим берүү мекемелеринде ала турган кесиптердин тизмесинен "наабайчы" деген сөздү таба албайсыз. Бул адистик "

Кызматкерлерди мезгил-мезгили менен жөнөтүү зарылдыгы ар бир уюмда пайда болот. Кызматкерлерди иш сапарына кантип жөнөтүү, аларды кандай кепилдиктер менен камсыз кылуу жана иш сапар чыгымдарын бухгалтердик эсепке алуу боюнча бардык маалыматтарды ТС жана Салык кодексинен таба аласыз

Айрым жумуш берүүчүлөр ишкердик иш-аракеттеринин жүрүшүндө кызматкерлерди иш сапарларга, башкача айтканда, жумушка байланыштуу ар кандай тапшырмаларды аткаруу үчүн белгилүү бир жерге жөнөтүшөт. Эреже боюнча, мындай сапарларга акча сарпталат, бирок аларды эсептен чыгаруу үчүн иш сапардын өзүн туура документтештирүү керек

"Кесипкөйлүк" түшүнүгү социологияда, философияда, лингвистикада колдонулат жана эки мааниге ээ. Биринчиден, бул ар кандай кесипте жогорку компетенттүүлүккө ээ адамдын мүнөздөмөсү. Экинчиден, айрым адистиктердин өкүлдөрүнүн сүйлөгөн сөздөрүнөн эмоционалдык түстөгү сөздөр жана сөздөр профессионализм деп аталат

Кызматтык иш сапары - ишкананын кызматкеринин жумуш берүүчүнүн буйругу боюнча белгилүү бир мезгилге болгон сапары. Саякаттын максаты - компаниянын ишмердүүлүгүнө байланыштуу тапшырмаларды жана тапшырмаларды аткаруу, алар туруктуу иштеген жерден тышкары жерлерде жүргүзүлөт

Маектешүү көбүнчө кесипкөй кадрлар тарабынан гана жүргүзүлбөйт. Чакан бизнесте алар көбүнчө жок болушат, ал эми ири компанияларда кадрлар бөлүмү көбүнчө алгачкы тандоону гана жүргүзүп, талапкердин кийинки тагдыры кыйла олуттуу деңгээлде чечилет

Таза суусу бар муздаткыч ар кандай кеңселердин ичи-нен тааныш болуп калган. Ал өрт коркунучу бар чайнектерди ийгиликтүү алмаштырат, жылуу мезгилде муздак суусундуктар көйгөйүн чечет. Ал эми импорттолгон бөтөлкөлөрдөн чыккан таза суу шаардык суу менен камсыздоо тутумунун суюктугуна караганда ден-соолукка пайдалуураак

Маектешүү же маектешүү - кадрларды тандоодо эң маанилүү элементтердин бири. Бул сынак талапкерге гана эмес, жаңы башталган кадр кызматкерине да тапшырылат. Сиздин аркаңызда компания мыкты адиске ээ болушу үчүн, маектешүүгө даярдануу керек. Маектешүүгө алдын ала даярдануу Аңгемелешүүнүн алдында талапкердин резюмесин жана колуңуздагы документтерди кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз

Катчынын кызматы эң талап кылынган кызматтардын бири деп эсептелет - менеджерлер учурдагы көйгөйлөрдү тез чечип, тапшырмаларды аткара алган акылдуу жардамчыларды, жеке жардамчыларды издешет. Катчынын кызмат ордуна резюме түзүү өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ

Россиянын Эмгек кодексинде мындай делет: иш сапар - бул жумуш берүүчүнүн тапшырмасын белгилүү бир убакытка чейин өзү иштеген жерден алыстагы жерге чейин аткаруу үчүн кызматкердин сапары. Кызматкердин туруктуу иштеген жери эмгек келишиминде көрсөтүлөт

Эмгек мигранттарына төлөө же төлөбөө, ошондой эле канча төлөш керек - бул суроо көптөгөн орус жашоочулары үчүн актуалдуу. Кантсе дагы, жалданма жумушчулар азыркы коомдун жашоосуна тыгыз катышып калышкан, ошондой эле алардын курулуш, ремонт ж

Кандайдыр бир өндүрүштүк бөлүктөрдүн ишинин натыйжалуулугу кызматкерлердин компетенттүүлүгүнүн жана кесипкөйлүгүнүн деңгээлине гана байланыштуу эмес, ал көбүнчө жетекчи тарабынан берилген буйруктардын канчалык натыйжалуу экендиги менен аныкталат

Адамдын ишинин натыйжалуулугу менен алардын канчалык ыңгайлуу экендиги ортосунда түздөн-түз байланыш бар. Атайын дисциплина - эргономика, башка нерселердин катарында, жумуш ордун кандайча уюштуруу керектигин карайт. Жумуш мейкиндигин мүмкүн болушунча ыңгайлуу кылуу үчүн, иштөө мейкиндигинин көлөмү, жарыктандыруу, ызы-чуунун деңгээли жана башка шарттар боюнча көрсөтмөлөр бар

Заманбап эмгек шарттары көбүнчө үйдө иштөөнү камтыйт. Жарым-жартылай же толук убакыт, бирок адамдардын басымдуу көпчүлүгү эми өз батиринен чыкпай иштей алышат. Көпчүлүк адамдар үчүн бул ыңгайлуу, бирок үйдө иштөө жакшы уюштурулган жумуш ордун талап кылат

Чыныгы котормочу кандай болушу керек деген суроо ушул кесиптин өкүлдөрүн же котормочу болууну каалагандарды гана эмес, алардын кызматынан пайдаланууну каалагандарды да ойлондурат. Нускамалар 1 кадам Котормочулар бир эле кесиптин чегинде, ар кандай иш-аракеттер менен алектенишет: