Эмгек рыногунда жумуш тапкысы же алмаштыргысы келген адамдардын саны арбын. Рекрутинг агенттиктеринин электрондук маалымат базалары резюмелерге толуп кетти. Бирок, бош кызмат ордуна коюлган бардык талаптарга жооп берген туура кызматкерди табуу дагы деле болсо кыйын. Ал үчүн резюмени карап чыгууга, маектешүүлөрдү, тесттерди өткөрүүгө жана башкаларга көп убакыт коротушуңуз керек, эгерде бул иштин натыйжасы нөлгө барабар болсо, анда бул ого бетер ачуулуу. Бош кызмат ордуна талапкерлердин арасынан кантип туура талапкерди тандоо керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчи, алдын-ала баскычта, алардын расмий талаптарына ылайык (жаш курагы, жынысы, билими, кесиптик чеберчилиги ж.б.) керектүү талаптарга жооп берген резюмени тандаңыз. Бул ишти ар бир кесиптин бардык татаалдыктарын биле албаган кадрлар боюнча адис аткарат. Ошондуктан, алгачкы кадамдарда эле эки одоно катанын бирин кетирүүгө мүмкүнчүлүк бар: • ылайыксыз талапкердин маектешүүсүнө кирүү (бул бир топ оңолот, лидер үчүн бир аз гана убакыт талап кылынат); • расмий адиске ылайык, жакшы адисти өткөрүп жиберүү (бул катаны мындан ары оңдоо мүмкүн эмес). Бул нерседен мүмкүн болушунча көбүрөөк коргонуу үчүн, келечектеги адис иштей турган орто менеджерлердин резюмесин карап чыгыңыз. Алар бош кызмат ордуна иштөө өзгөчөлүктөрүн жакшы билишет, талапкерге коюлган эң маанилүү талаптарды белгилей алышат.
2-кадам
Резюме тандалган соң, талапкерлерди аңгемелешүүгө чакырып, кадрлар бөлүмүнүн башчысына анкета түзүңүз. Ушул этапта талапкерлер көп болсо, топтук маектешүүнү уюштурууга уруксат берилет. Маектешүүгө убакытты үнөмдөп калуудан тышкары, талапкердин командада иштөөгө даяр экендигин дароо байкап, коомдук жүрүм-турумун баалап, баарынан мурда аларды анкеталарды толтурууга чакырыңыз. Сиз кадимки суроолорду колдонсоңуз болот, бирок белгилүү бир кызмат үчүн анын мазмунун кайра иштеп чыкканыңыз оң. Анкетадагы жооптор менен резюменин мазмуну бири-бирине карама-каршы келбеши абдан маанилүү. Суроолорго канчалык тез жооп берилип жаткандыгына жана алар толук ачылып берилгендигине, туура жазылганына көңүл буруңуз.
3-кадам
Бардык резюмелер жана анкеталар чогултулганда, талапкерлер менен маектешүү жүргүзүү убактысы келди. Оозеки сүйлөшүүнүн жүрүшүндө менеджер менен маектешүүгө талапкерлердин кимисине уруксат берилиши мүмкүн экендигин аныктоо керек. Өзүңүз үчүн чакан үстөл жасаңыз: ар бир талапкер үчүн "кесипкөйлүк, иш тажрыйбасы, активдүүлүгү, баарлашуу жөндөмү ж.б." графаларын толтуруңуз. Аларды 5 баллдык шкала менен белгилеңиз. Маектешүүдөн кийин талапкерлерге үй тапшырмасын бериңиз. Мисалы, алардан 2 күндүн ичинде компаниянын дарегине электрондук почта аркылуу анын талапкерлигин эмне үчүн так тандап алууга болот деп жазуу жүзүндө негиздеме жөнөтүүнү сураныңыз.
4-кадам
Эми талапкерлердин резюмеси, анкета, маектешүү баллдары жана "үй тапшырмасынын" натыйжалары болгондо, айрым талапкерлерди тандоо сизге оңой болот.
5-кадам
Өз ишиңиздин натыйжасында алынган материалдарды менеджерге тапшырыңыз, ал жеке маектешүүдөн кийин акыркы тандоону жасайт. Бош кызмат ордуна жаңы кызматкерди каттатышыңыз керек.
