Карьералык тепкичтен өйдө көтөрүлүү ар кимдин эле колунан келе бербейт. Ийгиликке мансаптык өсүштү өз алдынча пландаштырган, төмөнкү кызматтардан баштап иштеген кызматкерлер жетишет.
Нускамалар
1 кадам
Маанилүү учурларды эске алуу менен төмөндөн жогору карай толук мансап жолун жазыңыз. Схемада кызмат орундары гана эмес, наамдар дагы камтылышы мүмкүн. Шахматчы үчүн мындай көрүнөт: төртүнчү класс - үчүнчү класс - экинчи класс - биринчи класс - балдардын машыктыруучусу - спорт чеберине талапкер - областтын чемпиону - спорт чебери - эл аралык мастер - гроссмейстер - өлкө чемпиону - эл аралык гроссмейстер - дүйнө чемпион. Компаниянын кызматкери үчүн диаграмма мындай көрүнүштө болушу мүмкүн: соода өкүлү - супервайзер - бөлүм башчысы - директордун орун басары - директор.
2-кадам
Диаграммага учурдагы кырдаалды белгилеңиз. Шахмат оюнчусу "балдардын машыктыруучусу" буюмун тегерете алат. Эми кайсы жолду басып өткөнүн жана алдыда канча мүмкүнчүлүктөр тургандыгын көрө аласыз.
3-кадам
Жетүүнү каалаган эң жогорку чекитти көрсөтүңүз. Чокуга чейин умтулуунун кажети жок. Шахмат оюнчусу гроссмейстер наамын алууну максат кыла алат, башка нерсеге энергия сарптоону каалабайт. Соода өкүлү, эгерде бөлүм башчы кызматына тартылса, директордун кызмат ордуна талап кылынбайт. Карьералык өсүүнүн ар бир баскычы белгилүү аракеттерди талап кылат, б.а. туура бааны төлөшү керек. Төмөнкү деңгээлдеги айрым адамдар директор болуу мүмкүнчүлүгүнө ээ экендигин түшүнүшөт жана бул максатка жетүү үчүн бир нече жылдык өмүрүн арноого даяр.
4-кадам
Ушундай эле жолду басып өтүп, каалаган деңгээлге жеткен адамдардын окуяларын табуу. Биринчиден, ишенимди сактап калуу керек, айрыкча, кыялдарыңыз менен бөлүшө турган адамыңыз жок болсо. Экинчиден, бул ыкма ресурстарды жана андан аркы пландаштыруу үчүн эмне талап кылынарын так аныктоого мүмкүндүк берет. Көз алдыңызда мисал болгондо, алдыга жылдыруунун туура жолдорун табуу оңой болот. Мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат топтогула.
5-кадам
Керектүү деңгээлге жетүү үчүн план түзүңүз, этаптан этапка өтүү даталарын көрсөтүңүз. Керектүү ресурстарга жана сиз жасай турган аракеттерге көңүл буруңуз. Мүмкүн болсо, планды компетенттүү адамга көрсөтүңүз.
