Күндүзгү эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесинин 1-бөлүгү менен жөнгө салынат. Ички же тышкы жумушка орношуу, эгерде кызматкер туруктуу туруктуу иштеген жери болгондо гана берилет. Вахталык режимде иштеп, негизги жумуштан бош убактысында башка туруктуу акы төлөнүүчү жумуштарды аткарат. Вахталык жумуш эмгек келишими жана буйрук менен жол-жоболоштурулат.
Нускамалар
1 кадам
Артына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-статьясына ылайык, толук эмес жумуш убактысына жумушка орношууга буйрук (буйрук) No Т-1 бирдиктүү формага ылайык толтурулат (Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 5-январындагы токтому менен бекитилген, 2004-ж. № 1) жана анын негизи кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишими болуп саналат, анда милдеттүү түрдө иштин мүнөзү көрсөтүлүшү керек - толук эмес убакыт. Негизги иштеген жери ошол эле ишканада болгон, толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчулар менен, негизги кызмат ордундагы эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, анда жарым-жартылай иштөөнүн шарттары көрсөтүлгөн.
2-кадам
Буйрукта (буйрукта) тийиштүү графаларды толтуруңуз, анда штаттык таблицага ылайык структуралык бөлүмдүн аталышы, кызмат орду (адистиги, кесиби) көрсөтүлөт, ал толук эмес убакытта иштей турган жумушчу алат. Кызматкер сыноо мезгилине кабыл алынган учурда, сыноо мөөнөтүн көрсөтүңүз. Буйруктун текстинде, эмгек келишиминин текстине жана жумуштун мүнөзүнө - толук эмес убакытка туура келгендиктен, эмгек шарттарын көрсөтүүнү унутпаңыз.
3-кадам
Тийиштүү буйрук менен ишкананын жетекчиси же жумушка орношуу жөнүндө буйруктарга кол коюуга ыйгарым укуктуу кызмат адамы менен буйрукка кол коюңуз. Толук эмес иштеген кызматкерге кол коюлган буйруктун экинчи нускасын квитанцияга каршы бериңиз.
4-кадам
Буйрук кадр кызматынын кызматкери үчүн ага тиешелүү маалыматтарды киргизип, кызматкердин No Т-2 формасындагы жеке картасын толтурууга негиз болуп саналат. Башкы бухгалтер кызматкердин жеке эсебин ачуу жөнүндө буйрук бериши керек (N T-54 же N T-54a формасы).
