Жумушка орношкондон кийин командага кошулуу процесси өзүңүздү курчап турган чөйрөнү изилдөөдөн башталат. Башында эреже - өзү менен аз сүйлөшүү жана башкаларды көбүрөөк угуу жана ар тараптан таанышуу, кесиптештерин эске албаганда, ар кандай жаңы шарттар үчүн калыс. Ошол эле учурда, кырдаалды изилдеп жатып, өзүнүн кызматтык милдеттерин унутпаш керек.
Нускамалар
1 кадам
Башында ашыкча ачыктыктан алыс болуу зарылдыгы бирөөнүн экстремалдык жолго түшүшү керек дегенди билдирбейт: толук жакындыгын көрсөт. Эң мыкты жүрүм-турум - кесиптештериңизге боорукер экениңизди көрсөтүү жана алардын табигый кызыгуусун кандайдыр бир деңгээлде канааттандырууга даяр болуу.
Албетте, жумушуңуз сиздин жаныңызда болгондорго сиз мурун кайда иштегениңиз, кандай долбоорлорду ишке ашырганыңыз кызыгат. Азырынча мурунку тармактагы артыкчылыктары жөнүндө сүйлөшпөй эле койгонуңуз оң, буга чейинки тажрыйбаңыз учурдагы өндүрүш маселесин чечүүгө салым кошушу мүмкүн. Бирок, мындай учурда, сиз бизнес чөйрөсүндө чеберчилигиңизди көрсөтөсүз жана бул үчүн сиз жалдангансыз.
2-кадам
Өз кезегинде, өндүрүш процесси, компаниядагы процедуралар жана корпоративдик иерархиянын өзгөчөлүктөрү жөнүндө кызыккан суроолоруңузду берүүдөн тартынбаңыз. Бирок, жоопторду өзүңүздүн таасирлериңиз боюнча бөлүштүрүңүз, күн сайын ал көбөйө берет, айрыкча алгач кожоюндарыңыздын жана кесиптештериңиздин сөөктөрүн жууганга аралашпоого аракет кылыңыз. Башкаларга буга тыюу сала албасаңыз да, сиз эч ким сизди буга чейин аз билген адамдарыңыз жөнүндө мындай баарлашууга активдүү катышуудан баш тартууңузга тоскоолдук кылбайт, ошондуктан алар жөнүндө өз пикириңизди билдирүүгө үлгүргөн жоксуз.
3-кадам
Бирок өзүлөрүнүн кызматтык милдеттеринин алкагында жана кандайдыр бир жолдор менен алардын чегинен тышкары кызматташууга жана жардам берүүгө даяр болуу, бирок өндүрүш процессинин алкагында көйгөйдү чечүүдө кесиптештеринин дагы, жогору жактагылардын дагы алдында кошумча ойлорду жаратат. Бул жерде демилге жана даярдык, эгерде зарыл болсо, өз көз-карашын коргоого эч качан ашыкча болбойт. Эң башкысы, иш боюнча иш алып баруу керек. Кырдаалдар ар башка. Кээ бирлеринде катаңызды убагында моюнга алуу мүмкүнчүлүгү пайдалуу болсо, кээ бирлеринде - иерархиялык өзгөчөлүктөргө моюн сунуп, бирок өз көз карашыңыз менен жүргөнүңүздү ачык айтыңыз. Убакыт дагы деле сиздин күнөөсүз экениңизди көрсөтөт, андан кийин бул сурнай дагы өзүнүн ролун ойной берээри четке кагылбайт.
4-кадам
Ири компанияларда команда түзүү боюнча ар кандай иш-чаралар көп колдонулат: тренингдерден баштап дем алыш күндөрү корпоративдик пикниктерге чейин. Аларга катышуу, айрыкча жумушка же окууга караганда бош убактыга көбүрөөк көңүл бурган адамдар милдеттүү эмес. Бирок мүмкүнчүлүк болсо мындан алыс болбоңуз. Мунун бардыгы чындыгында эле команда түзүүгө жана ага жаңы кызматкерлердин киришине шарт түзөт.
5-кадам
Кесиптештердин бири дагы расмий эмес иш-чаралардын демилгечиси болушу мүмкүн. Көпчүлүк компаниялар адатта кызматкерлердин жок дегенде туулган күнүн белгилешет. Сабантуйди командага жаңы кесиптешинин кабыл алынгандыгына байланыштуу дагы колдонсо болот, бирок бул бардык эле жерде эмес. Эгерде мындай нерселер колдонулуп жатса (жетекчилик тарабынан аларга тыюу салынышы же катуу тыюу салынышы мүмкүн), ошондой эле мүмкүн болушунча качпастан, бирок үй-бүлөгө жана жашоонун башка компоненттерине зыян келтирбөө оң. Сылыктыктын жана башка адамдарды урматтоонун башталгыч нормалары ар кандай кырдаалдан ар-намыс менен чыгууга жардам берет: адамга көңүл буруп, өз кызыкчылыгыңызда калыңыз.
