Ар кандай ишмердүүлүк чөйрөсүндө менеджер кесиби бүгүнкү күндө абдан талап кылынат. Бирок, мындай кызматка ээ болууну каалагандардын саны, эреже катары, эмгек рыногундагы бош орундарга караганда бир топ жогору. Менеджердин компетенттүү мүнөздөмөсү анын ишинин деңгээлин баалоого гана жардам бербестен, анын резюмесине мыкты кошумча болот.
Зарыл
менеджердин өздүк делосу
Нускамалар
1 кадам
Менеджердин кесиптик сапаттарын эске алыңыз. Бул нерсени 2 этапка бөлүңүз. Биринчиден, кесипке коюлган стандарттык талаптардын тизмесине киргизилген көндүмдөрдү тизмектөө. Экинчиден, сиз мүнөздөгөн менеджерге таандык болгон жөндөмдөргө токтолуп, аны ушул сыяктуу адистерден жакшы айырмалай аласыз.
2-кадам
Менеджердин жетишкендиктерин санап өтүңүз. Аларды жөн эле атап койбостон, белгилүү бир сандар менен билдирүү сунушталат. Бул сатуунун өсүшү, пландын аткарылышынын пайызы, кардарлардын санынын көбөйүшү болушу мүмкүн. Муну менен, уюмдун ишине олуттуу таасир тийгизген, мисалы, жаңы рынокту багындыруу же сатууну илгерилетүү өнөктүгүн ийгиликтүү жүргүзгөн сандык эмес көрсөткүчтөрдү сөзсүз түрдө сөз кылыңыз.
3-кадам
Кызматкердин жеке сапаттарына жана хоббилерине көңүл буруңуз. Адаттагы сөздөрдөн алыс болууга аракет кылыңыз. Эгер сиз адисти жакшы билсеңиз, эң таң калыштуу өзгөчөлүктөрүн атаңыз. Мисалы, менеджер чет тилдерди жакшы көрсө жана жалпы команда үчүн корпоративдик окутууну уюштурууга салым кошсо, бул анын кесиптик мүнөздөмөсүндө кошумча плюс болуп калышы мүмкүн.
4-кадам
Менеджерге карата позитивдүү мамилеңиз болсо дагы, анын алсыз жактарына көңүл буруңуз. Бул кызматкердин өзүн-өзү өркүндөтүүгө түрткү берет, ал эми анын келечектеги иш берүүчүсү - функционалдуулугун жөндөп, тапшырмаларды туура бөлүштүрүү мүмкүнчүлүгүн берет. Бул бөлүмдө, сунуштарыңызды жана каалоо-тилектериңизди тизмектөө максатка ылайыктуу.
