Көпчүлүк учурда, калктын эмгекке жарамдуу бөлүгү компанияда же ишканада белгилүү бир чукул мезгил келип чыккандыгына туш болушат. Мындай учурда каникулга баруу мүмкүн эмес, бирок компенсация алуу толук мүмкүн. Эң башкысы - туура иш алып барууну жана кайда барууну билүү.
Күндүзгү кызматкерлердин айрымдары компаниянын ишинин оор мезгилинде каникулга кетиши кыйын. Ушундай эле мезгилде жетекчилик ишканадан чыкпоо өтүнүчү менен кайрылат, башкача айтканда, эс алуу күндөрү белгисиз мөөнөткө жылдырылат. Мындан тышкары, өргүүнү жеке себептер боюнча жокко чыгарууга болот. Ушундай иш-аракеттердин натыйжасында пайдаланылбаган өргүүнүн календардык күндөрү кыйла көп топтолду. Жагдай толугу менен жагымдуу эмес, бирок кандайдыр бир акчалай компенсация алуу менен жарым-жартылай оңолушу мүмкүн.
Материалдык ресурстарды алуу үчүн укуктук негиз
Материалдык компенсацияны алуу мүмкүнчүлүгү жөн эле куру сөз эмес, мыйзам тарабынан толук негизделген иш-аракеттер. Эмгек өргүүсүн каалагандай же күч менен акчага алмаштыруу каалоосу мурунтан бери эле жөнгө салынып келген, ошондой эле Эмгек кодексинин 126 жана 139 сандарындагы беренелеринде чагылдырылган.
Ушул беренелерге ылайык, материалдык ресурстар жумуштан бошотулганда же кызматкер өзүнүн кесибине ылайык 28 күндөн ашык эс алууга укуктуу болсо гана алынат. Бардык башка жагдайлар айрым нюанстардын негизинде катуу каралат.
Компенсацияны алуу процессинин өзгөчөлүктөрү
Накталай төлөөнүн суммасы кошумча өргүү деп болжолдонгон күндөрдүн эсеби боюнча өз алдынча эсептелиши мүмкүн. Мисалы, Ыраакы Түндүктө иштеген жумушчу орточо күндүк эмгек акысын алат жана аны эсептелген күндөрдүн санына көбөйтөт. Жыйынтыгында компенсация катары төлөнө турган сумма.
Кызматкер өз каалоосу менен жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз бергенден кийин гана акча ала алат. Бул каалоонун себебин, ошондой эле пайдаланылбаган күндөрдүн санын көрсөтүү талап кылынат. Бардык керектүү байланыш маалыматтарын, аягында колуңузду жана номериңизди көрсөтүшүңүз керек. Компаниянын жетекчиси же жооптуу адам мындай өтүнүчтү кабыл алууга жана четке кагууга толук укуктуу экендигин билүү маанилүү.
Эгерде иш берүүчү оң жооп берсе, анда компенсацияны эсептөө максатында бухгалтерияга атайын буйрук жиберет. Сумманы төлөө үчүн талап кылынган сумманын жыйынтыгын алгандан кийин, материалдык ресурстарды чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарылат. Бул атайын административдик документ, аны кылдаттык менен текшерип чыгуу керек жана эгер сизге бардыгы туура келсе, эсептөө үчүн атайын бөлүмгө кайрылыңыз.
