Жумуш издөө жана бош бош орундарга талапкерлерди тандоо бир нече этапта жүргүзүлөт. Биринчи этапта, иш берүүчү сиздин резюмеңиз менен таанышат, бирок акыркы чечим аңгемелешүүнүн жыйынтыгы боюнча гана кабыл алынат. Абитуриенттин кандай жеке сапаттарга ээ экендигин түшүнө аласыз.
Кадрларды тандоо этаптары
Талапкердин жеке сапаттарын баалоо аны менен болгон биринчи жолугушууда деле дароо башталат. Алдын ала сүйлөшүү учурунда анын сырткы келбети да бааланат. Ушул этапта, абитуриенттердин болжол менен 60% ы тестирлөөдөн өтпөй жатат. Анкетаны толтургандан кийин, менеджерлер, эреже катары, мурда даярдалган суроолор боюнча маектешүү жүргүзүшөт. Ар бир талапкерге берилген суроолордун бирдейлиги алардын жеке сапаттарын жогорку деңгээлдеги объективдүүлүк менен баалап, бири-бири менен салыштырууга мүмкүндүк берет.
Кадрларды тандоодо атайын тесттер колдонулуп, абитуриенттин кесиптик квалификациясын гана эмес, анын потенциалын жана жеке сапаттарын баалоого болот. Айрым учурларда, сиздин сунушуңуз текшерилип, сизден физикалык жана психикалык ден соолугуңузду тастыктаган медициналык текшерүүнү талап кылышат. Акыркы чечим, эреже боюнча, уюмдун жетекчисинде болот.
Маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн кандай жеке сапаттар керек
Албетте, талапкердин ээ болушу керек болгон жеке сапаттарынын жыйындысы көбүнчө ал тапшырган жумуштун өзгөчөлүгүнө жараша болот. Демек, курулуш адиси үчүн так сүйлөө жана көп сүйлөө жөндөмү талап кылынбайт - ага белгилүү бир жумуш керек, бирок мындай жөндөмсүз сатуучу жардамчы иштей албайт. Демек, ар бир конкреттүү учурда, сиз колдонуп жаткан кызматка максималдуу дал келген жеке сапаттарыңыз талап кылынат. Айрым учурларда, адеп-ахлактык баалуулуктарыңыз белгилүү бир компаниянын талаптары менен байланыштуу.
Бирок маектешүү жана тестирлөө учурунда өзгөрүлүп жаткан кырдаалга канчалык тез ойлонуп, реакция жасай алаарыңыз, кыйын кырдаалда өз алдынча чечим кабыл ала алганыңыз жана аны канчалык тез аткарганыңыз текшерилет. Кандай болгон күндө дагы, берилген суроолорго жооп бергениңизде, логикалык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгүңүз текшерилет жана жада калса, анын чегинен тышкары дагы. Айрым учурларда, демек, стандарттуу эмес чечимдерди кабыл алуу жөндөмү терс фактор болушу мүмкүн, бул режимге жана аскерлештирилген тармактарга, технологияны так сактоо талап кылынган тармактарга тиешелүү.
Жалпысынан алганда, сиздин жашоо активдүүлүгүңүз, жаңы нерселерди билүү жана кабыл алуу жөндөмүңүз, өзүңүзгө болгон ишеним жана кесиптик тажрыйбаңыз, чыдамдуулук жана ийкемдүүлүк, кесиптештер менен баарлашуу жөндөмү бааланат. Бирок, сиз менен маектешкен кайсы гана уюм болбосун, алар бардык жерде сиздин жеке сапаттарыңызга терс реакция жасашат: келечектеги иш-аракеттерге кайдыгерлик, максимализм, пассивдүүлүк жана кызыкчылыктын жоктугу, ашыкча толкундануу жана толкундануу, тамашакөйлүк жана сылыктык сезими, а маектешүүгө жеңил ойлуулук.
