Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары кош бойлуу кызматкерди анын жазуу жүзүндөгү талабы боюнча жеңил жумушка которуу боюнча ар бир жумуш берүүчүнүн милдеттенмесин белгилейт. Бирок, көптөгөн уюмдар кош бойлуу аялдарга ылайыктуу жеңил эмгек шарттарын аныктоо кыйынга турат.
Кош бойлуу аялдар жумуш берүүчүлөр менен болгон мамилелеринде коргоону күчөтүшөт. Мындай коргоонун практикалык көрүнүштөрүнүн бири - уюмдун мындай жазуу жүзүндөгү билдирүүсүндө аялды жеңил жумушка которуу милдети. Эгерде компанияда оңой жумуш жок болсо, анда кызматкер ылайыктуу жумуш пайда болгонго чейин бардык убакытка жумуштан четтетилиши керек, ал эми жумуш берүүчү ага иштен бошонуу мезгилиндеги орточо эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Аялды жеңил жумушка которууда негизги кыйынчылык - мындай иштөөнүн шарттарын аныктоо.
Кош бойлуу аялдарга эмне каршы келет?
Кош бойлуу аялдардын эмгегин пайдаланууга жалпы чектөөлөр 1996-жылы бекитилген SanPiN 2.2.0.555-96-да бекитилген. Мындан тышкары, кош бойлуу аялдын медициналык корутундусунда атайын чектелген адис кош бойлуулуктун жүрүшүнүн өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен кошумча чектөөлөр камтылышы мүмкүн. Демек, кош бойлуу аялдар буюмдарды полунан көтөрүп, ийин курунун деңгээлинен жогору көтөрүү зарылдыгы менен байланыштуу эмгек операцияларын жасабашы керек. Мындай кызматкерлерге буттун, булчуңдардын чыңалышына байланыштуу жумуштарды аткарууга жол берилбейт. Уюм убакыт бирдигиндеги жумушчу операциялардын максималдуу стандарттарын, кош бойлуу кызматкер көтөргөн жана ташыган жүктөрдүн максималдуу стандарттарын эске алышы керек. Бул стандарттар жогоруда көрсөтүлгөн документ менен бекитилген жана аларды сактабоо учурдагы мыйзамдарды одоно бузуу деп эсептелет.
Аткарылган иш бардык талаптарга жооп берсе эмне кылуу керек?
Эгерде уюмдун адистештирилген адистери кош бойлуу аялдын иштөө шарттарын текшерип, алардын жеңил эмгек үчүн бардык талаптарга жооп бергендигин аныкташса, анда анын талабы боюнча өндүрүштүн тарифтери же тейлөө тарифтери төмөндөтүлүшү керек. Мындай кыскартуу аялдын ошол эле мезгилде азыраак жумуш жасаарын билдирет, бирок иш берүүчү ушул жагдайларга байланыштуу эмгек акысын кыскартууга же кандайдыр бир тартиптик чараларды көрүүгө укугу жок. Андан тышкары, жеңил жумушка которуу же тиешелүү стандарттарды төмөндөтүү компаниянын жетекчисинин тиешелүү буйругу менен жол-жоболоштурулууга тийиш, ал эми көзөмөлдөөчү органдар ар кандай текшерүү учурунда кош бойлуу кызматкердин эмгек шарттарын текшерип чыгышы мүмкүн..
