Жумуш жана мансап

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Компаниялар буйруктарды (буйруктарды) беришет. Юридикалык документтер, ошондой эле кызматкер жөнүндө маалыматтар өзгөргөн учурда (бул персонал үчүн буйруктарга тиешелүү), буга чейин түзүлгөн административдик документке өзгөртүү киргизүү зарыл

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Кызмат көрсөтүү жамаатынын курч көйгөйү болуп, тейлөө жана каттоо дисциплиналарын бузуу саналат. Кылмышкерди жазалоонун бир жолу - дисциплинардык жоопкерчиликке тартуу. Күрөөнү өндүрүп алуу кыйынга турбайт, бирок иш жүзүндө бул эң натыйжалуу чара

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Ишкананын убактылуу токтотулушу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык, расмий түрдө жол-жоболоштурулушу керек. Бул маалымат келечекте ар кандай текшерүүлөрдүн жүрүшүндө жазылып алынат. Нускамалар 1 кадам Бош убактысы жана анын мөөнөттөрү жөнүндө ишкананын бүткүл эмгек жамаатына же жумушту токтото тургандарга алдын-ала жарыялаңыз

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлер бир эле жумуш берүүчү үчүн дагы, ар башка жумушчулар үчүн дагы толук эмес убакытта иштөөгө укуктуу. Эгерде кесиптин чектөөсү жок болсо, мындай жумуш кызматкердин каалоосу боюнча жол-жоболоштурулат. Аны менен өзүнчө эмгек келишимин түзүү керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Ротациялык негизде жумуш издөө барган сайын популярдуу болууда. Аны тандап алуу менен, жумушчулар үйүнөн, кээде үй-бүлөсүнөн алысыраак башка аймакта жылына бир нече ай иштөөгө аргасыз болушат. Зарыл Жумуш, жумушка орношуу жана башка кадр маселелерине арналган мезгилдүү басылмалар

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Менеджерлер - бул персонал үчүн ар кандай өндүрүштүк жана башкаруучулук тапшырмаларды аткарган адистер. Бул кызматкерлер дээрлик бардык компанияларда талап кылынат, ошондуктан кесипке болгон талап чоң. Нускамалар 1 кадам Менеджер болуп кайсы тармакта иштөөнү өзүңүз чечиңиз

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Башкы бухгалтер - бул ачыктан-ачык гендердик дискриминация болгон бир нече кесиптердин бири. Бул ашканада аялдар үчүн "тамак бышыруу" бир кыйла жеңилирээк деп эсептешет жана анын себеби катары нерв системасынын түзүлүшүнүн өзгөчөлүктөрү аталган

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Директордун эмгек китепчесин берүү жол-жобосу ишкананын катардагы кызматкеринин эмгек китепчесин каттоого салыштырмалуу айырмалоочу өзгөчөлүктөргө ээ. Анткени, директор компаниянын биринчи адамы, ага белгилүү ыйгарым укуктар жүктөлгөн. Ал компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып барып, уюмдун атынан мыйзамдуу документтерди тариздей алат

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Эртеби-кечпи, ар бирибиз жумушка орношушубуз керек. Бирок бул дайыма эле оңой боло бербейт. Эң негизгиси маектешүү керек. Сиздин башкы максатыңыз - кожоюнуңузга жагуу жана жумушка орношуу. Мен эмне кылышым керек? Маекке даярдануу Маектешүүгө жакшылап даярдануу керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Россияда капиталисттик мамилелердин өнүгүшү менен, көптөгөн жумушчулар, атүгүл маяна түрүндө туруктуу киреше булагы бар адамдарда, жумушсуз калуудан коркуу сезими пайда болгон. Жумуш сунуштарын четке какпайт деп ишенишет, бирок кандайдыр бир себептерден улам ушундай кылууга туура келген учурлар болот

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Эмгек базарында талап кылынган кесиптердин бири айдоочу. Жакшы айдоочунун айлыгы көбүнчө менеджердин кирешесине барабар, башкача айтканда, ал бир топ жакшы. Бирок, кесипкөй айдоочуну табуу кыйынга турат. Нускамалар 1 кадам Бул эмгек сегментинин көйгөйлөрүнүн бири - анын квалификациясынын төмөндүгү

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Эгер талапкер аңгемелешүүдөн өтпөй калса, бул анын начар адис экендигин билдирбейт. Болгону, сиздин компанияга ар кандай билимге жана жөндөмгө ээ кызматкер керек. Ылайыксыз жумуш издеген адамдан сылыктык менен баш тартуу мүмкүнчүлүгү ар бир кадрлар боюнча менеджер үчүн зарыл нерсе

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No123 беренесине ылайык, ишкана өргүүнүн графигин түзүшү керек. Бул кадрдык документте ишкананын бардык кызматкерлеринин жылдык өргүүлөрүн бөлүштүрүү жөнүндө маалыматтар көрсөтүлгөн. Ал жыл сайын түзүлүшү керек, ишкананын жетекчиси бул документти кийинки календардык жыл башталганга чейин 14 күндөн кечиктирбестен бекитет

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Эс алуу акысы эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын төлөнүп берилет. Эң төмөнкү өргүү 28 календардык күн. Эс алуу учурунда кызматкер жумушун сактап калат жана ага Өкмөттүн No922 токтомуна ылайык эсептелген орточо эмгек акы төлөнөт

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Мектеп окуучулары, жогорку класстарда билим алуу баскычында болсо дагы, келечектеги кесибин аныктоого аргасыз болушат. Учурдагы ишинин шартына нааразы болгон ЖОЖдордун бүтүрүүчүлөрү дагы муну жасай алышат, алар кайра даярдоодон өтсө болот. Эки учурда тең, бүгүнкү күндө Россияда кайсы кесиптер эң көп суроо-талапка ээ экендигин билишиңиз керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Жумуш графиги - кызматкер жумуш убактысынын ченемин аткарууга тийиш болгон календардык убакытты аныктаган мезгилдин узактыгы. Бул норма мыйзам менен бекитилген жана 40 сааттык иш жумасы менен жылдын ар бир айы үчүн иштеген сааттын санын аныктаган Өндүрүш календарында чагылдырылган

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Салык кызматына ишканада иштегендердин орточо саны, персоналдын саны эсептелген маалыматтарды берүү үчүн. Бул статистикалык отчеттуулук жана кызматкерлердин жеке киреше салыгынын өлчөмүн аныктоо үчүн белгилүү бир уюмдагы орточо кирешени эсептөө үчүн керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Модель кесиби абдан жагымдуу көрүнөт: дүйнөнүн ар кайсы бурчуна саякаттоо, мода көрсөтүүлөрүнө, жаркылдаган кечелерге катышуу жана башка көптөгөн нерселер. Аны түшүңүздө калтыруунун кажети жок. Кааласаңыз, каалаган убакта өзүн башталгыч модель катары сынап көрсө болот

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Буйрук административдик документтерге таандык, бир адамдык башкаруунун негизинде иш алып барган уюмдун жетекчиси тарабынан чыгарылат жана сөзсүз түрдө аткарылышы керек. Бул документ зарыл болгон учурда гана жарыяланып, айрым адамдар же жалпы команда үчүн конкреттүү көрсөтмөлөрдү камтышы керек, керексиз жана керексиз маалыматтар менен жабылып калбашы керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Кызматкерлердин эмгек ишмердүүлүгүнө байланыштуу жумуш берүүчүнүн административдик иш-аракеттери - жумушка алуу, бошотуу, каникул берүү, иштин көлөмүн өзгөртүү, жаза колдонуу же ыраазычылык жарыялоо - жетекчиликтин буйруктары менен жол-жоболоштурулган

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

"Вести-Урал" программасы "Жаңылыктарды айтып бер" кампаниясын жүргүзүп жатат. Окуяга күбө болгон адамдар редакцияга маалымат бере алышат. Эгерде жаңылык ишенимдүү болуп, көрүүчүнү кызыктырса, анда ал отчеттун темасы болуп калышы мүмкүн

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Менеджердин иши кесиптик даярдыкка кыйла жогорку талаптарды коет жана атайын чеберчиликти талап кылат. Эгерде сиз мындай позицияны күтүү менен маектешүүгө даярданып жатсаңыз, анда жумуш берүүчүгө билимин жана жөндөмүн көрсөтүп, өзүңүздү эң жакшы жагынан көрсөткөнгө аракет кылыңыз

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Жеке мүнөздөгү катты жазууда ар кандай сүйлөө стили болушу мүмкүн, бирок ал кат расмий болсо, аны жазууда ишкердик стилди сактоо сөзсүз болот. Туура эмес толтурулган өтүнмө кат ал жөнөтүлө турган уюм тарабынан каралбай да калышы мүмкүн. Зарыл - кат жөнөтүлө турган уюмдун юридикалык аталышы

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Уюмда кызматкердин кызмат ордун өзгөртүү зарыл болгон учурлар болот. Бул, мисалы, башында туура эмес айтылгандыктан же башка себептерден улам болушу мүмкүн. Бул жерде, кадрдык кызматкерлердин алдында, ушул өзгөрүүнү кантип жол-жоболоштурууга болот деген суроо туулат?

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Мурунку жумуш орундарынан маалымдамалар дээрлик бардык компанияларда талап кылынат. Ошондуктан, аларды түзүүдө өзгөчө этият болуңуз. Бош орунга талапкерди тандоодо алар чечүүчү аргумент болуп калышы мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Сунушту иштеп чыгууну ээлеген кызматта иштеген мезгилин көрсөтүү менен баштоо дурус

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Штаттык таблица - бул түзүмдүк бөлүмдөрдүн тизмесин жана аларга бекитилген штаттык бирдиктердин санын камтыган ички документ. Ошол эле учурда, ар бир штаттык бирдик үчүн кызмат ордунун, адистигинин, кесибинин аталышы квалификациясын көрсөтүү менен аныкталат

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Сатуу боюнча менеджер - бул ишиндеги ийгилиги түздөн-түз анын баарлашуу, адамдар менен жалпы тил табуу жана алардын муктаждыктарын түшүнүү жөндөмүнөн көз каранды адам. Бул ар бир сатуучу иштеши керек болгон сапаттар. Кээ бир менеджер менен маектешүү боюнча суроолор абдан көп кездешет, бирок бул дагы ушул суроолорго берилген жооптордун кээ бирлери жалпыга мүнөздүү экендигин билдирет

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Жумушсуздук - бул ар бир штатта байкалган табигый көрүнүш. Жумушсуздардын катарына жаш бүтүрүүчүлөрдү дагы, жакында эле жумуштан айдалган жана өзүлөрү үчүн жаңы кызмат ордун табууга жетише элек адамдарды да камтыйт. Жумушсуздук макроэкономикага дагы, калктын психологиялык абалына дагы терс таасирин тийгизерин түшүнүү керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Карьералык өсүш жөнүндө сөз кылаардан мурун, мансап тепкичинде көтөрүлүүгө эмне тоскоол болуп жатканына терең көңүл бөлүшүңүз керек. Адамдын мүнөзү терс көрүнүштү кетирмейинче, позитивдүү нерсе келбей тургандай кылып жасалган. Демек, карьераңызга эмне тоскоол болуп жаткандыгын өзүңүздөн табуу жана аны таптакыр тескерисинче өзгөртүү керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Интервью - бул жалдоо ыкмасы. Келечектеги кызматкердин ишинин сапаты, демек, компаниянын ийгилиги көбүнчө анын канчалык деңгээлде компетенттүү жүргүзүлүшүнөн көз каранды. Нускамалар 1 кадам Талапкерге маектешүүнүн так убактысы жөнүндө алдын ала кабарлап, сизге кантип жетүү керектигин айтып бериңиз

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Ар бир ишканада штаттык таблицаны түзүү же ага өзгөртүү киргизүү зарылчылыгы келип чыгат. Бул документтин формасы 2001-жылдын апрелинен бери эмгек мыйзамдары менен бекитилген. Аны түзүү үчүн негиз болуп уюмдун биринчи адамынын буйругу эсептелет, ал ошол эле учурда аны күчүнө киргизет

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Көпчүлүк, ал тургай анчалык деле чоң эмес ишканалардын түзүмдөрүндө бөлүмчөлөрү же бөлүмдөрү бар, алардын кызматкерлери бир эле типтеги айрым функцияларды аткарышат, ошол эле учурда ушул бөлүмдүн алдында турган милдетти чечишет. Департаменттин регламенти - ушул бөлүмдүн жана анын кызматкерлеринин функциялары, укуктары жана милдеттери баяндалган жергиликтүү ченемдик акт

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

"Керектөөчүлөрдүн укугун коргоо жөнүндө" мыйзамдагы бардык жаңылыктарга карабастан, көптөгөн чекене дүкөндөрдө, андан дагы базарларда кардарларды тейлөө дагы деле болсо өз деңгээлинде эмес. Бирок, калыстык үчүн айта кетүү керек, кээде сатып алуучулар өзүлөрүнүн жоопкерчилигине туура келбеген реакцияларга сатуучуларды азгырышат

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Катчы - кеңсе кызматкери, анын милдетине телефон чалууларды кабыл алуу, компьютер менен иштөөнү билүү, адамдар менен баарлашуу, иш кагаздарын жүргүзүү жана башка көптөгөн нерселер кирет. Катчылык кесиби жөнүндө көптөгөн мифтер бар - бирок жакшы катчы деген эмне?

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Радионун "алтын доору" бүттүбү: телевизор жана видео индустриясы бардык жерде кеңири жайыла баштады. Ага карабастан, жашоону радио абасыз элестетүү кыйын. Маалымат каналы катары ар кандай программаларга суроо-талап бар. Радио уктурууну даярдоону жана өткөрүүнү кеңири аудиторияга арналган радио үчүн мүнөздүү жарнамалык материалдардын мисалы менен чагылдырууга болот

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Катчы - бул башчынын оң колу жана компаниянын жүзү. Дал ушул кызматкер кожоюн жолугушуудан кайтып келгенге чейин сактап, эч кимди киргизбөөнү суранса, башчынын кеңсесин төшү менен коргойт жана эгерде кожоюн ишенимдүү мамиледе болсо, кайнененин туулган күнүн эскертет

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Өндүрүшкө байланыштуу ишканаларда штаттык стол "эмгекти коргоо инженери" кызмат ордун караштырышы керек. Анын кызматтык милдеттерине, башкалардын катарында, шаймандардын жана шаймандардын коопсуз иштешин камсыз кылуу максатында иштелип чыккан ар кандай көрсөтмөлөрдү иштеп чыгуу, алардын аткарылышын көзөмөлдөө, окутуу жана ар кандай жумуштарды аткарууга уруксат берүү кирет

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Техникалык шарттар (TU) - жергиликтүү ченемдик документ, анда өнүмгө же өнүмгө талаптарды өндүрүүчү өзү белгилейт. Бул продукт үчүн ГОСТ болгон күндө дагы, 2002-жылдан бери аны ишке ашыруу милдеттүү эмес, ошондуктан ТУ иштеп чыгуучунун демилгеси боюнча же кардардын талабы боюнча ГОСТ 2

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Бардык жерде жогорку техникалык билимдүү адистер талап кылынат. Эгерде сиз жумуш издеп жаткан болсоңуз, резюмеңизди жазып, жумуш берүүчүгө сиздин иш тажрыйбаңызды, кесиптик билимиңизди жана жөндөмүңүздү чагылдырган түрүндө тапшырууңуз керек

Акыркы өзгөртүү: 2025-01-23 08:01

Тегерек стол - бул ар бир катышуучу өз оюн билдирген, берилген темадагы талкуу түрүндөгү баарлашуу. Иш-чара учурунда көрүүчүлөр баарына туура келген белгилүү бирдиктүү позицияга келиши керек. Тегерек столду алып барууга талкууга катышпаган атайын адам чакырылат