Негизги кызматкер жүйөлүү себептер менен жок болгон учурларда офицер дайындалат. Бул иш-аракет Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси менен жөнгө салынат жана убактылуу башка кызматка которуу жолу менен же негизги иш-аракетин токтотпостон, ошондой эле сырттан келген адам менен шашылыш эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруу аркылуу жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Конкреттүү кырдаалга жараша алмаштыруу документтештирилет.
Зарыл
- - кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу
- - буйрук
- - арыз (бейтааныш адамды кабыл алууда)
- - мөөнөттүү келишим
- - буйрук
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди милдеттерин аткаруу үчүн башка кызматка которууда анын жазуу жүзүндө макулдугун алуу керек. Эгерде алмаштыруу өзгөчө себептерден жана өндүрүш муктаждыктарынан улам келип чыкса, анда кызмат орду мурункусуна окшоп төлөнсө жана эмгек шарттары начарлабаса гана макулдук талап кылынат.
2-кадам
Жумуш берүүчү иштеп жаткан адамдын аты-жөнүн, ээлеген кызматын, ошондой эле кызматкердин милдеттерин аткара турган кызмат ордунун аталышын, которулган күнүн жана анын мөөнөтүн көрсөтүү менен буйрук түзөт.
3-кадам
Убактылуу которуу жүргүзүлгөн кызмат ордуна эмгек акы жогору болгон учурларда, мурунку эмгек акы менен дайындалган кызмат ордуна төлөнгөн каражаттын ортосундагы айырма түрүндө кошумча төлөм берилет.
4-кадам
Ошондой эле, негизги кызмат ордун үзгүлтүккө учуратпай, кызматтык милдеттерин аткаруу каралган. Бул учурда, иш берүүчү буйрук чыгарат жана анда милдеттерди аткаруу үчүн бардык шарттарды, кошуу үчүн кошумча төлөө мөөнөтүн жана өлчөмүн көрсөтөт. Айкалышкан учурларда, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу өндүрүштүк муктаждыкка карабастан милдеттүү шарт болуп саналат.
5-кадам
Эгерде убактылуу жок болгон кызматкердин милдеттерин аткаруу үчүн сырттан адам алынса, анда туруктуу эмгек эмгек мамилелеринин башталышын жана анын аяктагандыгын көрсөткөн мөөнөттүү келишим боюнча жол-жоболоштурулат.
6-кадам
Убактылуу жумушка орношуу жөнүндө арыз арыз ээсинен алынышы керек. Ошондой эле, иштин өзгөчөлүгүнө жараша эмгек китепчеси, билими тууралуу документтер, ИНН, камсыздандыруу боюнча пенсиялык күбөлүк жана башка документтер талап кылынат.
7-кадам
Жумуш берүүчү жумушка кабыл алуу үчүн бардык шарттарды көрсөтүү менен убактылуу ишке кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат.
8-кадам
Бош, тандалма, атаандаштык кызматка милдеттерди аткарууну жүктөө мүмкүн эмес. Бул кызматкерлер менен эмгек мамилесин каттоодо, аларды бир нече депутаттын көрсөтмөсү менен алмаштыруу тартиби жөнүндө, ошондой эле депутаттар үчүн, эмгек келишиминде эмгек милдеттерин аткаруунун тартиби жана эмгек шарттары жөнүндө жазуу болушу керек. алмаштыруу.
