Ишенимдүү эмгек адамга жашоодогу туруктуулукту жана келечекке ишеним сезимин берет. Көпчүлүк жумушчулар үчүн жумуштан бошотуу киреше булагын жоготууну жана жашоо деңгээлинин төмөндөшүн билдирет. Абийирсиз иш берүүчүнүн мыйзамсыз аракеттерине каршы туруу үчүн, ар бир кызматкер кандай себептерден улам жумуштан кетирилиши мүмкүн экендигин билиши керек. Бул, керек болсо, алардын мыйзамдуу укуктарын коргоого мүмкүндүк берет.
Учурдагы Россиянын эмгек мыйзамдары кызматкерди мыйзамдуу түрдө бошотууга бир катар негиздерди карайт. Эмгек мамилелеринин өнүгүү тарыхы көрсөткөндөй, мындай негиздер көбөйүп баратат. Албетте, иштин мындай абалы биринчи кезекте жумуш берүүчүлөргө туура келет. Администрациянын демилгеси боюнча кызматкерлерди жумуштан бошотуунун себептеринин тизмеси толук жазылган. Демек, жумуштан бошотууга Эмгек кодексинде көрсөтүлгөндөн башка себептер болушу мүмкүн эмес. Кызматкерлердин саналуу гана категориялары, мисалы, ишканалардын жана уюмдардын жетекчилери тараптардын макулдашуусу боюнча ээлеген кызматтарынан бошотулушу мүмкүн. Жумуштан бошотуунун себептери кызматкердин күнөөсүн сунуш кылган конкреттүү иш-аракеттерине байланыштуу болушу мүмкүн, ошондой эле күнөөнүн болушу же жоктугу менен эч кандай байланышы жок болушу мүмкүн. Жумуштан бошотуунун эң көп кездешкен себеби - кызматкердин кызматтык милдеттерин күчүндө болгон тартиптик жаза чарасы болгондо бир нече жолу аткарбаганы. Бул учурда жоопкерчилик чөйрөсү уюмдун ички эрежелери жана эмгек келишими менен аныкталууга тийиш. Мисалы, кызматкердин жумуш ордунда себепсиз жоктугу. Ошондой эле жумуш берүүчү шалаакы кызматкерди кызматтык милдеттерин бир жолку бузгандыгы үчүн кызматтан кетириши мүмкүн, мисалы, жумушка келбегендиги, мас абалында жумуш ордуна келиши, коммерциялык жана кызматтык сырды ачыкка чыгарганы үчүн. Эгерде кызматкер оор кесепеттерге алып келген эмгекти коргоонун талаптарын одоно бузса, анда ал кызматтан бошотулушу мүмкүн. Эгерде кызматкер каттоодо өзү, билими, иш тажрыйбасы жөнүндө атайылап жалган маалымат бергендиги аныкталса, эмгек келишими мыйзамдуу түрдө бузулушу мүмкүн. Албетте, мындай учурда кызматкердин өзүнүн күнөөсү далилдениши керек. Аттестациянын жыйынтыгы боюнча кызматкер ден-соолугуна байланыштуу же квалификациясынын жоктугуна байланыштуу кызмат ордуна туура келбесе, кызматтан бошотулушу мүмкүн. Тилекке каршы, мындай негиз администрацияга макул болбогон адамдарды жумуштан алуу үчүн кеңири колдонулат. Сертификаттоо мыйзамдарда жана ишкананын жергиликтүү актыларында каралгандыгына ынануу керек. Жана, акыры, ишкана жоюлганда же иш берүүчү жеке адам болгон иш-аракетин токтоткондо, ошондой эле кызматкерлердин саны кыскарган учурда жумуштан бошотууга болбойт. Бул учурда, мыйзамга ылайык, иш берүүчү тиешелүү кызматкерлерге дүмүрчөк алуу жөнүндө эки ай мурун эскертүүгө милдеттүү. Эмгек өргүүсүндө же кандайдыр бир себептерден улам кызматкерди жумуштан кетирүү мүмкүн эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз; кош бойлуу аялдарды жумуштан алуу дагы мыйзамсыз болот.
