Кызматтан кеткен кызматкерге иш берүүчү кол койгон сунуштама кат берүү салты Батышта илгертен бери эле бар. Ошондой эле, бул документ, Art, ылайык, ошол тизмеге кирген эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-пункту жаңы жумушка орношууда кызматкер тарабынан көрсөтүлүшү керек, кээ бир жумуш берүүчүлөр аны берүүнү суранышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Албетте, сунуштама каты расмий мамлекеттик структураларга жумушка орношкондо суроого укугу жок, анткени буга Россия Федерациясынын Эмгек кодекси түздөн-түз тыюу салган, бирок коммерциялык түзүмдөрдө жумуш берүүчү суроого укуктуу мурунку иштеген жериңизден сунуштама катын берсеңиз. Бул компаниянын кызматкери болгонго чейин эле бизнес сапаттарыңыз боюнча компетенттүү жооп алууга мүмкүнчүлүк берет. Жакшы жазылган сунуштама каттардын болушу жумушка орношууда кошумча плюс болуп саналат.
2-кадам
Сунушталган кат жеке мүнөзгө ээ эмес, ал расмий документ болгондуктан, компаниянын фирмалык бланкына анын бардык реквизиттерин көрсөтүү менен жазуу керек. Рубрикада документтин атын "Сунуш" жазып, сунуш кылынган фамилиясын, атын жана атасынын атын толук көрсөтүү керек.
3-кадам
Сунуш кат - бул сунуш кылынган адамдын ишкердик жана кесиптик сапаттарын чагылдырган деталдуу мүнөздөмө. Ошондой эле аталышта калыстын маалыматын - анын кызмат ордун, фамилиясын, инициалдарын жана байланыш телефонун жазуу керек. Анын биринчи абзацында анын атынан сунуштама берилген компаниянын аталышын, кызмат ордун жана ал ишканада иштеген жалпы тажрыйбасын көрсөтүү керек.
4-кадам
Тексттин негизги бөлүгүндө рекомендатор менен сунуш кылынганды - башчыны, баш ийгенди, кесиптешти байланыштырган ишкердик мамилелер чагылдырылышы керек. Катта келтирилген ушул мүнөздөмөлөрдүн бардыгы негизсиз көрүнбөшү үчүн, мисалдар менен бекемделиши керек. Сунуштун автору чын ыкластуулукка шектелип калбашы үчүн, дилгирленүү тонунан алыс болуш керек. Кургак, ишкер үн жана айтылгандардын кыска жана кыскача мисалдары жагымдуу да, терс дагы, ырастоо катары көбүрөөк ишенимди пайда кылат.
5-кадам
Бир гана кесипкөйлүк жөнүндө эмес, ошондой эле жумушка болгон мамиле жөнүндө, ашыкча жумуштар болгонбу, берилген тапшырмалар өз убагында аткарылганбы, адам компания үчүн оор мезгилде же жеткирүү учурунда эмгек өргүүсүн же жеке убактысын курмандыкка чалганбы же жокпу, сөзсүз түрдө жазыш керек. күйүп жаткан долбоорлор. Ошондой эле өндүрүштүк тартип, эмгек тартибинин талаптарын аткаруу жөнүндө жазуу керек.
6-кадам
Сунуштун аягында, сиз кызматкер өзүнүн автору менен иштеген мезгил ичинде жетишкен бардык жетишкендиктерин санап, ошондой эле кызматтан бошотуунун себебин көрсөтө аласыз. Сиз текстти автор ушул адам менен дагы бир жолу иштегиси келеби же жокпу деген сөз айкашы менен жыйынтыктай аласыз. Калыстын колу жана аны чечмелөө компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлүп, документтин датасы коюлат.
