Маектешүү же маектешүү - кадрларды тандоодо эң маанилүү элементтердин бири. Бул сынак талапкерге гана эмес, жаңы башталган кадр кызматкерине да тапшырылат. Сиздин аркаңызда компания мыкты адиске ээ болушу үчүн, маектешүүгө даярдануу керек.
Маектешүүгө алдын ала даярдануу
Аңгемелешүүнүн алдында талапкердин резюмесин жана колуңуздагы документтерди кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз. Анын иш тажрыйбасына же билимине байланыштуу такталууга тийиш болгон ойлорду жазып алыңыз. Талапкерге иштеп жаткан жумушка керектүү болгон бардык сапаттарды жазыңыз (мисалы, мамиле жасоо, командада иштөө жөндөмдүүлүгү), алардын катышуусун текшерүү жолдору жөнүндө ойлонуу (байкоо, тесттер).
Сураган бардык суроолоруңузду карап чыгыңыз. Толук жоопту талап кылган ачык суроолорду берүү эң логикалуу. бул учурда талапкер айтып бериши керек, мисал келтириши керек. "Ушундай кырдаалда эмне кылаарыңызды билгим келет …", "Кандай экениңизди айтып бериңизчи …" - сиздин ачык суроолоруңуз ушул сыяктуу нерсени башташы керек.
Интервью кантип жүргүзүлөт
Маектин биринчи этабында талапкер менен тааныштырып, өзүңүз иштеген компания, анын өзгөчөлүктөрү, милдеттери, жетишкендиктери жана жакшы иштегендиги үчүн акы төлөө ыкмалары жөнүндө кыскача айтып бериңиз. Ушул этапта талапкерге жагымдуу таасир калтыруу маанилүү. Мындан тышкары, сиз өтүнмө ээсине маектешүү учурунда ишене турган маалыматты беришиңиз керек. Мисалы, сиз компанияда кардарларга багыт алуу салтка айланган деп айттыңыз. Талапкер өзүлөрү жөнүндө айтып жатканда ушуну баса белгилейби же жокпу, көңүл буруңуз.
Экинчи этапта, талапкерге ачык сүйлөөгө, сүйлөөгө мүмкүнчүлүк берип, даярдалган суроолорду бериңиз. Эгерде сиз аны менен бир нерседе келишпесе, анда талкуулоону баштабашыңыз керек. Талапкер берген маалымат сиз үчүн толук эмес болуп калса, тактоочу суроолорду бериңиз.
Мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алуунун эң жакшы ыкмаларынын бири - унчукпоо. Унчукпай отура берсеңиз, маектеш кененирээк маалымат берүүгө аргасыз болот. Бул ыкма тест тапшыруучу үчүн гана эмес, кадрлар үчүн дагы кыйын, бирок сиз талапкердин тапкычтыгын, стресстик туруктуулугун жана башка жеке сапаттарын баалай аласыз.
Айрым учурларда, жумуш издөөчүлөр өтө эле көп сүйлөй беришет, маекти туура багытта которуу үчүн: "Биздин убакыт чектелүү, андыктан кийинки чекитке өтүшүбүз керек эмеспи?" Деп рефлексивдүү суроолорду беришет. Талапкердин рефлексивдүү жообу - бул макулдук, жана кийинки суроону берсеңиз болот.
Маектешүү учурунда жазып алыңыз. Өтүнмө ээсинин кийим стилине, презентация чеберчилигине, өзүн алып жүрүүсүнө жана башкаларга көңүл буруңуз. Маектешүү учурунда иштеги көптөгөн маанилүү сапаттар ачыкка чыгат - бул дилгирлик, энергия, өзүнө-өзү ишеним. Абстракттуу темалардагы суроолор - спорт, адабият, саясат, хобби ж.б. - талапкер жөнүндө кошумча маалымат алууга, анын умтулуусуна, өркүндөтүүгө умтулуусуна ж.б.у.с. жардам берет.
Аңгемелешүүнүн аягында арыз ээсине ыраазычылык билдирип, маектешүүнүн натыйжалары жөнүндө тез арада кабарлап турууга сөз бер.
