Маектешүү көбүнчө кесипкөй кадрлар тарабынан гана жүргүзүлбөйт. Чакан бизнесте алар көбүнчө жок болушат, ал эми ири компанияларда кадрлар бөлүмү көбүнчө алгачкы тандоону гана жүргүзүп, талапкердин кийинки тагдыры кыйла олуттуу деңгээлде чечилет. Ким интервью алса дагы, бул процедура өзүнүн маанисин жоготпойт. Кантсе да, дал ушул тандоо этабы чечүүчү болуп саналат.
Зарыл
- - талдай билүү;
- - суроолорду түзө билүү жөндөмдүүлүгү;
- - баарлашуу көндүмдөрү;
- - ишкердик этикетин жана сылыктыктын негизги эрежелерин билүү;
- - деталдарга көңүл буруу.
Нускамалар
1 кадам
Маекке өтө олуттуу даярдануу керек. Алгач, ушул кызматта талап кылынган ишкердик жана жеке сапаттардын бар же жоктугун ачып бере турган бир катар суроолор жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Жалпы ыкма - бул көбүнчө көйгөйлүү же карама-каршылыктуу өнөр жай кырдаалын сүрөттөө жана анда талапкер кандай иш алып барат деген суроо. Кээде бош кызмат ордуна ийгиликтүү талапкердин болушу керек болгон кесиптик билимге байланыштуу суроолорду берүү ашыкча болбойт.
2-кадам
Талапкердин резюмени, коштомо катты, анын жасаган эмгектеринин мисалдарын кылдаттык менен окуп чыгыңыз. Издөө системаларында анын ысымын жана фамилиясын иштетүү көп учурда пайдалуу: натыйжалар күтүлбөгөн жерден болушу мүмкүн.
Сизди эмне чаташтырат, эмнени тактап, тактап бергим келет, көңүл буруңуз. Ушунун негизинде суроолордун ылайыктуу блогун түзүңүз.
3-кадам
Маектешүүнүн башында компания жөнүндө айтып бериңиз (ал эмне кылып келди, канча жылдан бери иштеп келатат, рынокто кандай позицияларды ээлейт, кайсы тармактарда адистешкен) жана сунушталган кызмат орду жөнүндө кыскача айтып бериңиз. Бардык карталарыңызды бир эле учурда көрсөтпөңүз. Талапкерге жасай турган ишине кызыгуу көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Же көрсөтпөө үчүн, адатта, тиешелүү тыянактарга алып келет.
4-кадам
Пландаган бардык суроолоруңузду арыз ээсине бериңиз. Эгер маектешүүнүн жүрүшүндө жаңылары пайда болсо, анда тартынбаңыз, андан кийин талапкерге суроолор калса, сураңыз. Алар болгондо эң жакшы деп эсептешет. Бирок эгер андай болбосо, анда бул дагы жаман нерсе эмес. Кандай болгон күндө дагы талапкердин реакциясын байкаңыз: анын жүрүм-туруму ишкер этикетине жана компаниянын стандарттарына туура келеби, ал сиздин корпоративдик маданиятыңызга төп келеби.
5-кадам
Маектин аягында мындан аркы өз ара аракеттенүү жөнүндө макулдашыңыз. Бул сиз көргүңүз келген талапкер эмес экени айдан ачык болсо дагы, адатта, жумуш берүүчүнүн сейрек кездешүүчү өкүлү аны баш тартуу менен токтоосуз капа кылат. Көбүнчө, бул жөнүндө ойлонуп, кийинчерээк чалуу керектиги айтылган сөз. Эгерде акыркы соттун чечими чыкпай, кийинчерээк ушул арыз ээсинин пайдасына чечим чыгарса, байланышууну кечиктирбеңиз. Сиз эмгек келишимин түзмөйүнчө, талапкер сизден эч нерсе карыз эмес, дагы деле болсо бир нече сунуштар болушу мүмкүн.
