Кандайдыр бир ишкананын ийгилиги анын менеджментинен гана эмес, ошондой эле компетенттүү тандалган кадрлардан көз каранды деген ырастоо менен эч ким талашпайт. Бул жараян өтө кылдат жана татаал, кээ бир менеджерлер негизги кыйынчылык чындыгында компетенттүү жана абийирдүү талапкерлердин аздыгы дешет. Бирок, балким, биздин кеңешке кулак төшөсөңүз, кызматкер табуу сизге оңойураак болот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жаңы кызматкерге бере турган талаптарды жана аны жумушка орноштура турган шарттарды өзүңүз аныктаңыз. Так иштелип чыккан талаптар бош орунга талапкерди тандоону жеңилдетет. Кандай жумушту аткаруу үчүн бир адис керек экендигин ойлонуп, ага так жооп бериңиз, атүгүл бул талаптарды кагаз жүзүндө түзүп, айта аласыз, ошондо өзүңүздүн убактыңызды үнөмдөп каласыз.
2-кадам
Эгерде бул бош кызмат орду болсо, анда эч нерсе жөнүндө ойлонуунун кажети жок - ар бир штат бирдиги үчүн түзүлүшү керек болгон кызматтык нускамаларды окуп чыгыңыз. Эгерде бул расмий түрдө жазылган документ эмес болсо, анда аны рекрутинг кызматына арыз түзүүдө жана жаңы кызматкерди ал сиз менен аткара турган милдеттердин чегинде тааныштырганда колдонсо болот.
3-кадам
Стандарттык керектүү функциялардан тышкары, ишканаңыздын өзгөчөлүгүнө байланышкан нерселерге көңүл буруңуз, ошондуктан ал шаардын сыртында жайгашкан болсо, анда талапкердин өзүнүн унаасы болушу керек. Жалпысынан, бардык талаптарды бир нече сөз менен түзүүгө болот: иш тажрыйбасы, шык жана жөндөмдөр, жеке сапаттар. Алардын айрымдарын негизгилерине, кээ бирлерин экинчи даражаларына таандык кыласыз.
4-кадам
Эмгек акы рыногун талдоо. Жакшы адиске жакшы айлык гана тартылышы мүмкүн экендигин түшүнүшүң керек. Бул үчүн, мезгил-мезгили менен жалпыга маалымдоо каражаттарына жарыяланып турган аналитиканы колдонсоңуз болот, анда көп учурда керектүү маалыматтар камтылат, бирок эгер сиз ушул профилдеги жана деңгээлдеги адистердин эмгек акысы жөнүндө маалымат таба элек болсоңуз, анда Интернетке кайрылыңыз. Мындай адистердин резюмелерин жана жумуш берүүчүлөр сунуш кылган бош жумуш орундарын караңыз. Сиздин кызматкерге сунуштай турган "алтын орточо" табуу.
5-кадам
Жаңы кызматкерди кабыл алууда анын бардык сапаттарына көңүл буруңуз: кесипкөй, ишкер жана жеке. Алардын бардыгы маанилүү ролду ойношот, анткени сиз жаңы кызматкердин моралдык абалы сиздин компанияңыздын корпоративдик маданиятына каршы келбешин каалайсыз, анткени мындай учурда анын тырышчаактыгына ишене албайсыз.
