Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчүнүн буйругу менен кызматкер өзүнүн ишине байланыштуу ар кандай тапшырманы аткаруу үчүн командировкага жөнөтүлүшү мүмкүн. Ушул эле ченемдик укуктук актыга ылайык, менеджер аткарган иши үчүн компенсация төлөөгө, ошондой эле сапар менен байланышкан чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок бул үчүн бардык документтерди туура тариздөө керек.
Зарыл
- - командировкага жөнөтүү үчүн кызматтык тапшырма жана анын аткарылышы жөнүндө отчет;
- - кызматкерди командировкага жөнөтүү жөнүндө буйрук;
- - саякат сертификаты;
- - авансалык отчет.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, No Т-10а формасы бар документти толтуруңуз жана "командировкага жиберүү үчүн кызматтык тапшырма жана анын аткарылышы жөнүндө отчет" деп аталат. Бул жерге уюмдун аталышы, OKPO кирет. Документтин катар номерин, даярдалган күнүн коюңуз. Төмөнкү сапта жарыяланган кызматкердин толук аты-жөнүн, анын персоналдык номерин көрсөтүңүз (жумушка алуу буйругуна ылайык). Документтин таблицалык бөлүгүн толтуруп баштаңыз. Кол коюу үчүн документти түзүмдүк бөлүмдүн башчысына жана директорго бериңиз. Ушул эле формага кызматкер өзү кол коюшу керек.
2-кадам
No Т-10а формасынын негизинде кызматкерди командировкага жөнөтүү жөнүндө буйрук түзүңүз. Бул документ бирдиктүү No Т-9 формасына ээ. Тартипке уюмдун атын, документтин номерин жана анын даярдалган күнүн жазыңыз. Сураныч, иш сапарга байланыштуу маалыматты төмөндө келтирип коюңуз. Уюмдун жетекчиси менен кол коюңуз, кызматкерге кол коюуга бериңиз. Бул документ эки нускада түзүлүп, анын бири кызматкердин өздүк делосуна салынат, экинчиси компенсацияны эсептөө үчүн бухгалтерияга берилет.
3-кадам
Т-10 формасындагы саякат күбөлүгүн толтуруңуз. Кызматкерди иш сапарына жөнөтүү үчүн буйрукка ылайык документ түзүшүңүз керек. Экинчи бетте кызматкер көздөгөн жерине учуп кетүү жана келүү жөнүндө белгилерди жазуусу керек. Дал ушул маалыматтардын негизинде ага компенсация төлөнүп берилет. Ишеним грамоталарын Саякат жазуулар китебине каттаңыз.
4-кадам
Командировкадан кайтып келген кызматкер бухгалтерияга алдын-ала отчет тапшырышы керек (форма No АО-1). Бул туруктуу иштеген жерге келгенден кийин 3 күндүн ичинде жасалышы керек. Кызматкердин чыгымдарын тастыктаган бардык документтер (билеттер, турак-жай, тамак-аш үчүн эсеп-фактуралар) ушул документке тиркелиши керек. Алдын-ала отчетту уюмдун жетекчиси менен бекитүү.
