Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Археология илгертен келе жаткан илим. Илгертеден бери адамдар өздөрүнө чейин эмне болгонун, алардын ата-бабалары кандай жашап өткөндүгүн билип келишкен. Чындыктын түбүнө жетүү үчүн, алар чындап эле жер казышат. Азыркы илим ошол стандарттардан ашып кетти

Туулган күн ар бир адамдын жашоосундагы эң маанилүү майрам. Жаш өткөн сайын адамдар бул күндү бир аз башкача баалашат, адатта майрам уюштурушпайт, бирок кандай болгон күндө дагы, сиз лидериңизди куттуктап, белектерди тапшырып, ал тургай ага майрам уюштуруп беришиңиз керек

Узун май майрамдарынан кийин ар бир эмгек адамы ноябрь айын чыдамсыздык менен күтөт, анткени ноябрда бирдей маанилүү майрам - Улуттук биримдик күнү белгиленет. Бул күнү, бардыгы жумуштан бошотулуп, Россиянын ар бир шаарында болуп жаткан массалык майрамдарга кошула алышат

2019 өндүрүш календарында жалпысынан 118 майрам жана дем алыш бар. Анын ичинен 13ү май айында түшөт. Эмне үчүн ушунча? Бардыгы абдан жөнөкөй. Май айында расмий эки майрам бар: Жеңиш күнү жана Жаз жана Эмгек күнү. Калган 11 эс алуу күндөрү дем алыш жана майрам күндөрү башка күндөрдөн өткөрүлөт

Аша чаап кетүү - эки ача суроо. Бир жагынан, мансап тепкичинде жакшы көтөрүлүүгө мүмкүнчүлүк берет. Экинчи жагынан, мындай жашоо образынын зыяндуулугу жөнүндө эскерүү күндөн-күнгө кеңири жайыла баштады. Айрымдары эмгек өргүүсүн курмандыкка чалышат, бирок ал татыктуубу?

Негизинен, башкы бухгалтер башкалар сыяктуу эле бир кызматкер. Ошол эле учурда, бул уюмдагы негизги фигуралардын бири. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен катар, анын дизайны менен байланышкан бир катар нюанстар «Бухгалтердик эсеп жөнүндө» No129-ФЗ Федералдык Мыйзамында камтылган

Башкы директор, башкы бухгалтер менен катар, жоопкерчилиги чектелген коомдун негизги ишмерлери. Дээрлик чексиз ыйгарым укуктар жана ишеним катсыз Башкы директор ага ишенип берилген компанияны гүлдөп-өнүгүүгө же кыйроого алып келиши мүмкүн. Аны кызмат ордуна дайындоо тартиби ЖЧК жөнүндө тиешелүү федералдык мыйзам менен жөнгө салынат

Жакшы мансаптык мүмкүнчүлүктөрү жана эмгек рыногунда эмгек акысы жогору азгыруучу бош орундар көп кездешпейт. Эгер сизге ушундай учурашуу бактысы келип жатса, анда учурду өткөрүп жибербөө жана эң жакшы жагыңызды көрсөтүү маанилүү. Ал үчүн жумуш берүүчү кадрларды тандоодо эмнеге көңүл бурарын билишиңиз керек

Ар бир кызматкер жылына 28 календардык күн өргүүгө чыгууга укуктуу, ал эми айрым категориялар узунураак күнгө укуктуу. Каникулга катталуу үчүн, мыйзамга ылайык, уюмдун өргүү графиги, кызматкердин арызы жана ушул документтердин негизинде даярдалган буйрук талап кылынат

Өлкөдө экономикалык оор шарттарда жумуш табуу оңой иш эмес. Кризис учурунда көпчүлүк компаниялар кызматкерлерди кыскартууга жакын, бул кырдаалды дагы татаалдаштырат. Бирок, туура тактика жана бир аз аракет татыктуу жумушка орношууга жардам берет

Бүгүнкү күндө дизайнер эң талап кылынган жана келечектүү кесиптердин бири болуп саналат. Бул адамдардын үйүн жана жашоосун бир эле учурда кооз жана башкалардан айырмаланып жасоону каалагандыгынан улам келип чыккан. Бул учурда дизайн искусствосунун тармагын эске алуу керек

Сиздин фирмага жаңы кызматкерлерди тартуунун көптөгөн жолдору бар. Бул үчүн Жумушка орноштуруу борборлору жана жалдоо агенттиктери бар. Интернетте көптөгөн бош орундарды жана резюмени жарыялаган сайттар бар. Бирок дагы деле болсо популярдуу варианттардын бири - жарнаманы басмага жарыялоо

Татыктуу эмгек акы менен жакшы жумуш табуу кээде жогорку категориядагы адис үчүн деле кыйынга турат. Жакынкы студент үчүн муну жасоо кыйыныраак. Бирок, айрым компаниялар, тескерисинче, атайын университеттердин бүтүрүүчүлөрүн же ал тургай жогорку курстагы студенттерди жумушка алууну туура көрүшөт

Пенсия алуу үчүн кайрылуу үчүн жарандар өз алдынча Пенсиялык фондго кайрыла алышат (кыскартылган ПФ). Бирок көптөгөн компаниялар кызматкерлерди өндүрүш процессинен алаксытпаш үчүн, бардык документтерди өздөрү даярдап, тиешелүү структураларга беришет

Эмгек процессинде ар кандай өзгөрүүлөр болушу мүмкүн, бул үчүн менеджментти даярдаш керек. Бул өзгөрүүлөрдүн бири - кызматкердин эмгек процессине убактылуу катышпоосу (мисалы, декреттик өргүү, квалификациясын жогорулатуу ж.б.). Убактылуу пенсияга чыккан кызматкерди алмаштыруу керек

Бош орундарга жаңы кызматкерлерди чакырган ар бир компания өзүнүн ишмердүүлүгүнүн багытынын өзгөчөлүгүнө жараша ылайыктуу талапкерлерди издейт. Демек, жумуш издөө сайтына жайгаштырыла турган жалпы резюменин гана эмес, сиз үчүн өзгөчө кызыктуу вакансияны жайгаштырган уюмдун талаптарына ылайыкташтырылган дагы бир резюменин болушу өтө маанилүү

Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эң төмөнкү өргүү мезгили 28 календардык күн. Бул эс алуу мезгили кандай кызматта иштегенине карабастан бардык кызматкерлерге берилет. Бирок бардык эле кызматкерлерди эс алдыруу оңой эмес

Мамлекеттик органдарды, унитардык ишканаларды жана кээ бир кооптуу тармактарды кошпогондо, кызматкерлерди ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугуна сертификаттоо милдеттүү эмес. Бирок көптөгөн иш берүүчүлөр муну өз демилгелери менен ишке ашырышат жана кызматкерлердин кесипкөйлүгүн жогорулатуу куралы катары колдонушат, жана акырында, сунуш кылынган өнүмдөрдүн жана кызмат көрсөтүүлөрдүн сапатын жогорулатышат

Айдоочулар - бул иш сапарлары деп эсептелбеген, жумуштары саякаттоо мүнөзүндөгү кызматкерлердин өзгөчө категориясы (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 166-беренеси). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 168-беренесине ылайык, жумуш берүүчү жол бою тарткан жана ички ченемдик укуктук актылар менен макулдашылган чыгымдардын ордун толтурууга, жумуш үчүн тарифтик ставка боюнча төлөөгө жана кызматкердин классына жараша кошумча төлөмдөрдү төлөөгө милдеттүү ( Федералдык Өнөр жай

Жумушка орношкондо, резюмеңизди окугандан кийин сиз жөнүндө биринчи таасир пайда болот. Потенциалдуу жумуш берүүчүнү дароо кызыктыруу үчүн, резюме жазууда бир нече жөнөкөй сырларды колдонуңуз. Резюменин көлөмү А4 форматындагы эки барактан ашпашы керек

Резюме - бул жумуш издеп жаткан сүйлөшүүнүн бир түрү. Эреже боюнча, дал ушул нерсе сиздин жөндөмүңүздү жазылгандарга жараша баалаган жумуш берүүчү менен таанышуунун биринчи кадамы болуп саналат. Ошондуктан, аны туура жана так тариздөө өтө маанилүү

Өзүңүздү туура көрсөтүү бир топ кыйын. Орточо алганда, бир резюмени көрүү үчүн жумуш берүүчү жарым мүнөттөй убакыт коротот. Андыктан, резюмеңиз жумуш берүүчүнүн көңүлүн буруп, башка жумуш издөөчүлөрдөн айырмаланып турушу маанилүү. Бирок, буга бардык эле каражаттар ылайыктуу эмес

Бардык кызматкерлерге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесинин негизинде кеминде 28 календардык күндүн өргүүсү кепилденет. Эс алуу акыларын эсептөөнүн жана төлөөнүн тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No136-беренесинде жана Өкмөттүн No922 токтомунда көрсөтүлгөн

Жумуш китебинде барактар түгөнгөндө, бул документ үчүн кыстарма башталат. Бул кызматкерден арыз алуу менен жол-жоболоштурулат. Андан кийин директор буйрук түзөт, ал эми кадрлар бөлүмү кызматкерге дүмүрчөктүн каршы кагазын берет. Анын үстүнө, анын бланкасы эмгек китепчеси кандай үлгүдө берилгенине карабастан, белгилүү бир убакытка чейин бекитилген үлгүгө дал келет

Штаттык столду түзүүдө, эреже боюнча, негизги кызматкерлер менен көйгөйлөр болбойт. Бирок жарым-жартылай иштеген адамдар экономисттерден жана кадрлардан жумушчуларды, графикке толук эмес убакытта иштегендерди кантип чагылдыруу керек деген суроону коюшат?

Баардыгы эле босстун креслосуна умтулбагандыгына карабастан, мансап ар бир иштеген адам үчүн куру сөз эмес. Карьералык өсүшүңүздү башкаруу максатыңызга карай максаттуу кыймылды камтыйт. Зарыл - жогорку эмгек акыга гана эмес, ошондой эле жоопкерчилик деңгээлине да каалоо жана даярдык

Мектепте окуган ар бирибиз ал жакшы мансапка жетүү үчүн бардык күч-аракетибизди жумшашыбыз керек деп угат. Эреже боюнча, биз чоңойгон сайын мансапка муктаж экенибизди өзүбүз түшүнөбүз. Бирок, аны кайдан курууга болот? Нускамалар 1 кадам Көптөгөн адамдар карьерадагы эң маанилүү кадам биринчи кадам деп ойлошот

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бардык ишканалар жана уюмдар кызматкерлер үчүн эмгек китепчелерин толтурууга милдеттүү. Эмгек китепчесиндеги жазуулар кызматкердин пенсиясын эсептөөдө кызматкердин эмгек стажын эсептөө үчүн колдонулат

Кызматкерлерди кабыл алууда топтук маектешүүлөр кеңири жайылган. Анын жүрүшүндө талапкерлердин кимиси жигердүү жана жумушка алууну каалаары дароо белгилүү болот. Топтук маектешүү - ага кантип даярдануу керек? Жеке маектешүүгө караганда, топтук маектешүүгө жакшылап даярдануу керек

Жумуш издөө сайттарында адамдар жумушка орноштуруунун ордуна опузалап акча талап кылгандар менен жолугушуу коркунучу бар. Алдамчылар мындай алдамчылык схемаларын колдонушат, ал тургай акылга сыярлык жана сергек жарандар жемге жем болушат. Алдамчыларды чынчыл иш берүүчүлөрдөн айырмалоо үчүн, жарнамаңызды бир нече пункт боюнча текшерүү керек

Жарнама - бул өнүмдү рынокко жайылтуунун зарыл бөлүгү. Чындык катары жаралгандан бери, жарнама күнүмдүк муктаждыкка айланды. Жарнама менеджери бул идеяны келечектеги кардарга жеткириши керек. Бир дагы заманбап басылма дээрлик бардык басмаканалардын негизги кирешеси болгон жарнама аянтын сатпай туруп жасай албайт

Жумуш издөөнүн ийгилиги көбүнчө резюмеңизге байланыштуу болот, андыктан аны жазууга бир аз убакыт жана күч жумшаңыз. Жакшы жазылган резюме жумуш берүүчүнү сиз менен байланышууга жана маектешүүгө чакырууга үндөйт. Зарыл Документтердин негизги топтому:

Башкы директор бүтүндөй компания үчүн жооп берет, ошондуктан анын эмгек мыйзамына ылайык дизайны катардагы кызматкерди жалдоого салыштырмалуу бир катар өзгөчөлүктөргө ээ. Менеджердин кызматын кабыл алуу жөнүндө өтүнүч кат талап кылынбайт, анын ордуна дайындоо протоколу, буйрук, эмгек келишими түзүлөт, эмгек келишимине жазуу киргизилет жана арыз p14001де берилет салык кызматына форма

Башкаруучу чечимдерди кабыл алуунун көптөгөн моделдери, ыкмалары бар. Алардын айрымдарын гана карайбыз. Чечим кабыл алуунун универсалдуу теориясы жок, ошондуктан маселе санда эмес, сапатта. Башкаруучу чечимдерди кабыл алуу үчүн сунуш кылынган моделдер кемчиликсиз эмес

Кадрлардын тез-тез алмашуусу көптөгөн компаниялар үчүн оору. Мындан ары жумушчулар мурдагыдай иштешпейт. Кандайдыр бир канааттанган кызматкерлер түздөн-түз жумуш ордуларында жумуш менен камсыз кылуу сайттарын карап чыгышат. Мындай адамдар жумуштан кетүүнү көздөбөйт, бирок бош орундарды "

Эгерде иш берүүчү буга чейин, мисалы, жумуш убактысын туура эмес жүргүзүү жөнүндө буйрук чыгарып, учурда нормалдаштырылган жумуш күнүн калыбына келтирүүнү кааласа, анда жогоруда айтылгандарды жокко чыгарган жаңы буйрук чыгышы керек. Андан тышкары, документте буйрук түзүлгөн номери жана датасы көрсөтүлүшү керек, анын аракети токтотулушу керек

Кыска убакыттын ичинде ылайыктуу кызматкерди табуу үчүн, талапкерге коюлган бардык талаптарды так жана деталдуу чагылдыруу керек. Бул кызматка талапкердин жашы, иш тажрыйбасы, жеке сапаттары, дымактары маанилүү ролду ойнойт. Зарыл - Интернет

Мыкты издөө сайттары жана жумуш сунуштары, албетте, эң көп кирген сайттар. Бул жерде сиз жумуш табууга же жумушчуларды табууга мүмкүн болгон эң популярдуу беш интернет булагы. SuperJob.ru Алардын ичинен эң көп киргени - SuperJob

Маектешүү жумушка орношуудагы эң маанилүү этап. Сиздин резюмеңиз канчалык деңгээлде жакшы болбосун, жумуш берүүчү сөзсүз түрдө сиз менен жеке таанышып, сиз жөнүндө пикир түзүүнү каалайт. Эгер сиз эмне үчүн компанияда иштегисиңиз келип жатат деген суроого кантип жооп берүүнү билбесеңиз, анда ага тийгизген таасириңиз утушка ээ болбойт

Вебсайтта же гезитке жарыялоо үчүн бош орундардын текстин туура түзсөңүз, ылайыктуу кызматкер табууга убакытты үнөмдөп каласыз. Арыз ээсине коюлган талаптардын деталдуу тизмесин көрсөтүү, алдыдагы милдеттерди белгилөө, эмгек шарттары жөнүндө унутпоо жана бардык пайдалуу кошумча маалыматтарды берүү маанилүү