Эгерде кызматкер жумушка системалуу түрдө кечигип калса, анда бул жосун өндүрүштүк тартиптин бузулушуна жана жумуш милдеттерин өз убагында аткарбоого байланыштуу болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесин колдонуу менен эмгек мамилелерин бир тараптуу токтотууга укуктуу, бирок бул үчүн бардык кечигүүлөр документтештирилиши керек.
Зарыл
- - кечигип калуу актысы;
- - жазуу жүзүндө түшүндүрмө;
- - жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүдөн жана көрсөтүлгөн актыга кол коюудан баш тартуу актысы;
- - тартип жазасы менен жазуу жүзүндө жазалоо.
Нускамалар
1 кадам
Каалабаган кызматкерди бир жолку кечигүү үчүн жумуштан кетирүү мүмкүн эмес. Эмгек инспекциясы же сот муну одоно мыйзам бузуу деп эсептеп, иш берүүчүнү административдик жоопкерчиликке тартат жана мыйзамсыз жумуштан бошотулган кызматкерди жумуш ордуна калыбына келтирүүгө, анын мажбурлап келбегендиги үчүн акча төлөөгө мажбурлайт. Туура аткарылган бир нече кечигүүлөр жумуш берүүчүгө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесин колдонууга мүмкүндүк берет.
2-кадам
Кечигүүлөрдү туура каттоо үчүн, ар бир жолу ишкананын административдик кызматкерлеринен административдик комиссия чогултулат. Кызматкердин канча жолу кечигип келгенин көрсөткөн акт түзүңүз. Комиссиянын бардык мүчөлөрү түзүлгөн актыга кол коюшу керек.
3-кадам
Толтурулган актыны кызматкерге дүмүрчөктөн тышкары тааныштырыңыз. Кечигип калуунун себебин жазуу жүзүндө түшүндүрүп берүүнү сураңыз. Эгерде кечигип келген адам актыга кол койбосо жана эч нерсени жазуу жүзүндө түшүндүрүп бергиси келбесе, баш тартуунун экинчи актын түзүңүз.
4-кадам
Андан кийин жазалоо же жазалоо менен жазуу жүзүндө сөгүш жазыңыз. Жаза катары, сиз кылмышкерге бонус, кызыктыруучу сыйлык же сыйлыктан баш тартууга укуктуусуз. Кызматкердин дүмүрчөккө байланыштуу жазуу түрүндөгү сөгүшүн окуп чыгыңыз. Эгер баш тартсаңыз, дагы бир акт түзүңүз.
5-кадам
Ушул эле ыкманы колдонуп, кайталанган мыйзам бузуу жөнүндө арыз жазыңыз. Эки тартиптик жаза иш берүүчүгө эмгек мамилелерин бир тараптуу токтотууга укук берет. Эгерде сиз бардык мыйзам бузууларды туура түзсөңүз жана алардын бир нече жолу жасалгандыгын тастыктаган документтер болсо, сот дагы, эмгек инспекциясы дагы жумушту токтотууну мыйзамсыз деп эсептей албайт.
6-кадам
Бир тараптуу түрдө мыйзамдуу түрдө эмгек ишмердүүлүгүн токтотуу кызматкерге жумуш ордунда калыбына келтирүү жана жумушка мажбурлап келбегендиги үчүн компенсация алуу укугун бербейт. Бирок, жумуш аяктагандан кийин, сизден бардык керектүү суммаларды төлөп берүүгө жана пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн компенсация төлөөгө милдеттүү.
