Кадрлар боюнча тажрыйбалуу кызматкерлер жумушка жарнаманы туура тариздөө канчалык маанилүү экендигин жакшы билишет. Талаптардын текстин жана спецификасын жогорку сапатта изилдөөгө ылайык, ал сизге так бош кызмат ордуна туура келүүчү кызматкерди табууга жана ачыктан-ачык ылайыксыз талапкерлердин агымын токтотуу менен убакытты үнөмдөөгө мүмкүндүк берет. Чыныгы маалыматтык жана натыйжалуу жарнаманы даярдоонун бир нече сырлары бар.
Нускамалар
1 кадам
Баштоо үчүн, кызматкерди каалаган кызмат орду жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат топтоңуз. Кызматка жооптуу линиялык менеджер менен баарлашыңыз. Көрсөтүлгөн кызмат оруну боюнча милдеттердин чегин так чагылдыруу үчүн, кызматтык нускаманы окуп чыгыңыз.
2-кадам
Учурдагы штаттык таблицага ылайык так аталышы мүмкүн болгон кызмат ордун аныктоодон баштаңыз. Эгерде эмгек рыногунда ушул сыяктуу бош жумуш орундарынын жөнөкөйлөтүлгөн аталышы бар болсо, анда сиз компаниянын ичиндеги кызматкерлердин документтерин так сактоодон баш тартып, кеңири чөйрөлөрдө адаттагыдай ат коюңуз, андыктан сиздин керектүү адистер сиздин бош орунуңузду оңой таап алышы мүмкүн.
3-кадам
Эмгек акынын графасында штаттык таблицага туура келген сумманы көрсөтүңүз, бирок аларды өзүнчө сапта көрсөтүү менен мүмкүн болуучу пособиелер жана бонустар жөнүндө маалымдоону унутпаңыз. Мындай сунуш сизге керектүү адистердин максималдуу кызыгуусун ойготушу керек. Абитуриенттерди адаштырбоо үчүн, эмгек акынын деңгээлин жогору баалабаңыз, анткени мунун бардыгы тез арада ачыкка чыгат, жана сиз убакытты текке кетирип, потенциалдуу кызматкерди алыстатып, компаниянын аброюна доо кетиресиз.
4-кадам
Сиздин уюмдун талапкерлерге койгон талаптарын так так санап бериңиз. Бул жерде, мисалы, сатуу жана кызмат көрсөтүү чөйрөсүндө жаш же сырткы көрүнүш маанилүү болушу мүмкүн. Бул атайын кесиптик билим берүү (айрыкча техникалык адистиктер боюнча) же иш тажрыйбасы болушу мүмкүн. Бул учурда, резюмени, ылайыксыз талапкерлерди изилдөө үчүн убакытты текке кетирбөө үчүн, талаптардын бардык өзгөчөлүктөрүн көрсөтүңүз.
5-кадам
Бош кызмат ордун ээлей турган адисти ишке ашыруу үчүн сунушталган техникалык тапшырма жөнүндө маалымат берүү. Бул мүмкүн болушунча жөнөкөй жана так сүрөттөлүшү керек, жумуштун нускамасына ылайык. Мындай учурда талапкер жаңы жумушта чындыгында эле эффективдүү кызматкер болуу же саналып өткөн талаптарды аткара албастыгын түшүнүп, жумушка болгон талаптардан баш тартуу үчүн өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн алдын-ала баалай алат.
6-кадам
Эми арыз берүүчү компания жөнүндө маалымат топтоо жана резюме жөнөтүү чечимин кабыл алууга жардам бере турган бардык суроолорду алдын-ала тактоо менен даярдалышы үчүн уюмдун атын көрсөтүү гана калды. Байланыш номурларын, резюмени жөнөтүү же анкетаны сурап алуу үчүн электрондук почта билдирүүнү унутпаңыз. Мындан тышкары, сунуш кылынган вакансияга кызматкерлерди тандоого жооптуу адамдын аты-жөнүн жана атасынын атын көрсөтүү максатка ылайыктуу, ошондуктан талапкер керектүү адамды издеп убакытты текке кетирбестен кадрлар бөлүмүндөгү конкреттүү адамга кайрыла алат.
