Кээде менеджерлер кызматтык ыйгарым укуктарын туура эмес колдонуп, кызматкерге карата орой орой мамиле жасашат. Сабырдуулукту сактап, жетекчиңиздин кордугуна чыдоо сиздин кызматтык милдеттериңизге кирбей тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз.
Irascibility каршы Melee куралдары
Албетте, сөз куралдарга байланыштуу эмес. Сиздин токтоолугуңуз лидердин зулумуна каршы күрөштөгү негизги касиет болот.
Адатта, мындай лидерлер энергетикалык вампирлер. Өздөрүнүн канааттануусу үчүн, алар сиздин ачууланууңузду жоготушу керек. Мындай адамдар сиздин эмоцияларыңыз менен азыктанбасын, аларды өзүңүзгө сактаңыз.
Эгер кожоюнуңуз сизге үнүн көтөрүп жатса, анын үнүн өзгөртүүсүн сылыктык менен сураңыз. Бир нерсени айткыла: “Мен кырдаалдын оор экендигин түшүнөм, бирок буйрук чынжырына көңүл бурсаңыз болот. Сиздин бийик абалыңыз мага үнүңүздү көтөрүүгө укук бербейт. Мындан тышкары, көйгөйдү токтоолук менен жана ишкердүүлүк менен талкууласак, мен сиздердин талаптарды тезирээк түшүнөм."
Кээ бир менеджерлер кызматкерди фамилиясы менен катуу (бүткүл кеңсеге) чакыруу менен басынтышат. Менеджерге барып, атыңыз жана атаңыздын аты бар экениңизди жайбаракат кабарлаңыз. Бир эле компанияда бирдей ысымдагы жана атасынын ысымындагы адамдардын болушу өзгөчө учур, бирок мындай учурлар сейрек кездешет. Сиздин кеңсеңизге чалуу үчүн телефон жана электрондук байланыш бар.
Уюшкан жетекчи ар кандай маселе боюнча кызматкер менен жолугушууну алдын-ала белгилөөгө милдеттүү жана бул жөнүндө ага баарлашуудан кеминде 5 мүнөт мурун билдирүүгө милдеттүү. Өзгөчө кырдаалда кызматкерди чакыруу үчүн катчы бар. Эгерде сиз өзүңүз катчы болсоңуз, анда менеджерден эки мүнөт күтүүсүн сурануудан коркпоңуз, ошондо акыл-эсиңизди жана документтерди даярдап алууга убактыңыз болот.
Адамдык фактор
Лидерлер дагы адамдар. Ошондой эле аларда чарчоодон же үй-бүлөлүк көйгөйлөрдөн улам эмоционалдык кыйроолор болот.
Өсүп бараткан эмоционалдуулукка адамдык мамиледе мамиле жасап, баардыгын түшүнгөнүңүздү жана боорукердикти билээриңизди сылыктык менен байкап көрүңүз, бирок иш дагы деле болсо мамиленин башка деңгээли, ошондуктан үйдөгү көйгөйлөрдү жумушка өткөрүп бербеңиз.
Жумушта жыныстык куугунтуктоо
Көбүнчө, менеджерлер өзүнүн кызматкерин жакын мамиледе болууну жактырган кызматкерди ишендирүү үчүн колдонушат.
Жетекчиликтин ден-соолугуна кызыгуу пайда болору менен, мындай иш-аракеттер токтоосуз токтотулаарын, болбосо полицияга кайрылууга аргасыз болоруңузду айтыңыз.
Жардам берүү үчүн Эмгек кодекси
Эгерде сизге жумуш берүүчү сиздин эмгек укугуңузду бузуп жатат деп ойлосоңуз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бош убактыңызда кайрадан окуп чыгууга ашыкпаңыз. Сиздин абалыңызга тиешелүү эрежелерди жазып алыңыз же басып чыгарыңыз. Лидериңиз менен сүйлөшүп жатып, билимиңизди колдонуп, мыйзамдарга кайрылыңыз.
Жумуш мүнөздөмөңүздү же анын көчүрмөсүн сураңыз. Лидер башкалардын жоопкерчилигин сизге жүктөөгө аракет кылганда, түшүнбөстүктөргө жол бербөө үчүн ал ар дайым сиздин колуңузда болсун.
Жумуш берүүчү сизди өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга мажбурлоого же бонусту алып салам деп коркутууга укугу жок, эгерде бул үчүн мыйзамдык негиз жок болсо.
Эгер кожоюнуңуз коркутуп-үркүтсө жана мыйзамсыз иш-аракеттерди жасаса, үн жаздыргычты же видео жазууну колдонуудан коркпоңуз.
Эмгек талаш-тартыштарында кызматкер юридикалык жактан алсыз тарап катары артыкчылыкка ээ болоорун унутпаңыз.
