Финансылык рынокто компаниянын ийгиликтүү өнүгүшү корпоративдик этиканын ички деңгээлде сакталышын билдирбейт. Көбүнчө, баш ийгендер өздөрүн лидердин чыныгы кулу катары сезишет же алардын ишинин жемиштерин эч ким белгилебегендиктен кыйналышат. Жумушсуз калуудан коркуп, ыңгайсыздыктарга чыдагандын кереги жок. Эгерде сиз өз позицияңызды конструктивдүү түшүндүрүп бере алсаңыз, анда менеджер сиздин арыздарыңызды угат.
Нускамалар
1 кадам
Унчукпа
Эгерде сиз башка кызматта болсоңуз, эч качан катчынын милдетин аткарбаңыз. Чакан ишканалардын жетекчилери кол алдындагылардын аткарбай турган көптөгөн милдеттерин жүктөмүнө кошууга аракет кылган учурлар сейрек эмес. Кожоюнуңуздун жумуш ордун тазалабаңыз же анын сүйүктүүлөрүнүн жумушун жактырбоо үчүн жасабаңыз. Керектөөчүлөрдүн сизге болгон мамилеси жогорулашына алып келиши күмөн, бирок өзүм билемдикти унчукпай кабыл алуу сиздин тынчсызданууңузду арттырат. Менеджерге түздөн-түз милдеттерди аткарып жаткандыгыңызды жана эртерээк бошонсоңуз гана жардам берээриңизди ачык түшүндүрүңүз.
2-кадам
Өзүңүздүн жабыркашыңызга жол бербеңиз
Эгерде менеджер кызматкерлердин алдында сизге кыйкыргандан уялбаса, анда көйгөйдү аны менен талкуулаңыз. Сизге болгон мындай мамиленин себеби эмнеде жана эмне туура эмес кылып жатасыз деп сураңыз. Кантип өзгөртө алаарыңыз жөнүндө кеңеш сураңыз. Мүмкүн, сиз байланышка чыксаңыз, кожоюн сизге болгон мамилеңизди өзгөртөт. Мындай мамилеге чыдагыңыз келбесин, айрыкча, режиссердун начар маанайынан башка эч кандай себеп жок болсо, ачык айтыңыз.
3-кадам
Жетишкендиктериңиз жөнүндө унчукпаңыз
Эгер сиз компанияңыздын өнүгүшүнө кошкон салымыңыз кесиптештериңиздин аракеттерине салыштырмалуу эң олуттуу сезилет деп түшүнсөңүз, бирок бул айлыктын жогорулашына же мансаптык өсүшкө алып келбесе, анда аны талкуулаш керек. Жетекчиңизге жетишкендигиңиздин далилдерин көрсөтүп, эмнеге нааразы экениңизди түшүндүрүп, абалды оңдоону сураныңыз. Бийлик менен болгон бардык көйгөйлөр жабык түрдө чечилиши керек.
4-кадам
Туура жүрүңүз
Эгер сиз лидерге караганда алда канча компетенттүү сезилсеңиз дагы, ага эч качан жамандык кылбаңыз жана артыкчылыгыңызды көрсөтпөңүз. Ушундай эле кеңеш мезгил-мезгили менен жетекчинин макулдугун алган кызматкерлерге да берилиши мүмкүн. Жакшы мамиле тааныш болуу үчүн таптакыр негиз эмес. Эч кандай жагдайда, айрыкча кесиптештериңиз менен болгон ишкердик этиканы унутпаңыз.
