Камсыздандыруу мезгилине жумуш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп берген эмгек акы төлөнгөн жумуш мезгилдери кирет. Эмгек стажынын бул түрү убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул дайындоо үчүн аныкталат.
Зарыл
- - 2006-жылдын 29-декабрындагы No 255-ФЗ Федералдык Мыйзамы;
- - Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2007-жылдын 6-февралындагы No91 буйругу;
- - убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн баракча;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Камсыздандыруу тажрыйбасын аныктоо үчүн анын эмгек китепчесинен кызматкердин иштеген мезгилдери жөнүндө маалыматты алыңыз. Эмгек китепчесинде жазуу жок болсо, эмгек мыйзамдарына ылайык түзүлгөн жазуу жүзүндөгү эмгек келишимдерин, жеке эсептерин, буйруктардан көчүрмөлөрдү жана эмгек акы төлөө ведомостун эске алыңыз. Камсыздандыруу тажрыйбасына аскердик жана башка кызмат өтөө мезгилдерин кошуңуз.
2-кадам
Россия Федерациясынын социалдык камсыздандыруу фондусуна төгүмдөр жарандык-укуктук келишимдер боюнча кызматкерлерге чегерилген жеңилдиктерден төлөнбөйт. Демек, мындай иштөө мезгилдери камсыздандыруу тажрыйбасына кирбейт.
3-кадам
Толук ай 30 күн, ал эми толук жыл 12 ай деген жобонун негизинде иш убактысын календардык тартипте эсептеңиз. Ар бир 30 күндө бир айга, 12 айда бир жолу бир жылга которуңуз. Эгерде иштөө мезгилдери жөнүндө документте так даталары көрсөтүлбөстөн бир нече жыл гана камтылса, анда тиешелүү жылдын 1-июлун датасы катары алыңыз, ал эми айдын күнү жазылбаса, анда эсептөө үчүн тиешелүү айдын 15-күнү талап кылынат.
4-кадам
Эгерде кызматкердин иш стажы 8 жыл же андан көп болсо, анда орточо эмгек акынын 100 пайызы өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт. 5 жылдан 8 жылга чейинки эмгек стажы менен, орточо эмгек акынын 80% өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт. Кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасы алты айдан 5 жылга чейин болгон учурда, орточо эмгек акынын 60% өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт. Эгерде кызматкердин иш тажрыйбасы алты айдан аз болсо, анда жөлөк пулду эсептөө толук календардык ай үчүн эң төмөнкү эмгек акыга (минималдуу эмгек акыга) негизделет.
