Кадрлар отчету статистикалык отчеттуулукта колдонулган документтерди билдирет. Аны тышкы уюмдун (аймактык статистика органы, салык инспекциясы, аскер комиссариаты), ошондой эле ички суроо-талаптын талабы боюнча да даярдоого болот. Бул документти сиздин уюмдун жетекчилиги эмгек ресурстарын эсепке алуу жана талдоо, персоналды башкаруу боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн колдонушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Кадрлар жөнүндө отчет жазуу эрежелери тышкы же жогору турган уюмдун сурамында баяндалган, ага форманын үлгүсү тиркелет, ага ылайык суралган маалымат берилиши керек. Эреже боюнча, толтурууда эч кандай кыйынчылыктар болбойт - бул кызматкерлердин саны, алардын билими, жашы жана башкалар жөнүндө кадимки статистикалык маалымат.
2-кадам
Уюмдун ички муктаждыктары үчүн кадрлар боюнча отчеттор ар кандай болушу мүмкүн, анткени ар бир ишкананын өзүнүн муктаждыктары бар. Компанияңыздын жетекчилиги менен сүйлөшүп, штаттык бирдиктер жөнүндө кандай маалымат кызыктуу болоорун жана канча жолу тапшырылышы керектигин талкуулаңыз. Отчеттуулуктун формаларын иштеп чыгуу жана бекитүү.
3-кадам
Негизги отчетто жаш курагын эске алуу менен жогорку же кесиптик билими барларга бөлүнгөн кызматкерлердин саны жөнүндө статистикалык маалымат камтылышы керек: 50 жашка чейин, 50 жаш жана андан жогору, анын ичинде пенсия курагы. Бул категориялардагы кызматкерлердин жалпы санын, алардын канчасы кызмат ордун конкурстук негизде ээлегенин, канчасы аттестациядан өткөндүгүн, канча адис жана жетекчи ээлеген кызмат ордуна ылайыксыз деп табылгандыгын көрсөтүңүз. Жалпы отчетто отчеттук мезгил ичинде ишкананын канча кызматкери квалификациясын жогорулатуу курстарында окугандыгын, чет өлкөлөрдө стажировкадан өткөндүгүн, ошондой эле илимий даражалары жана наамдары бар экендигин чагылдыр.
4-кадам
Кадрлар отчетунда отчеттук мезгилдин башындагы жана аягындагы жогорку жана орто кесиптик билимдүү адистердин учурдагы муктаждыгын чагылдырыңыз. Отчетуңузду мүнөздүүрөөк кылуу үчүн, бизнес ишиңиз боюнча бош орундардын жалпы санын бөлүштүрүңүз.
5-кадам
Отчетто кызматкердин жумуштан кетишинин коэффициентин эсептеңиз, ал ишкананын бошотулган кызматкерлеринин санынын ошол эле мезгилдеги кызматкерлердин орточо санына болгон катышына барабар. Отчетто иштен бошотуунун себептерин чагылдырган форма келтирилгени туура: өз каалоосу менен, жумушка келбегендиги же коопсуздук талаптарын бузгандыгы үчүн, эмгек акыга же эмгек шартына канааттанбагандыктан, табигый себептерден улам. Тизмеде көрсөтүлгөн себептердин бири менен байланышкан кызматкерлердин жалпы жана конкреттүү алмашуу коэффициентин эсептөө.
6-кадам
Отчет боюнча корутунду чыгаруу, кадрлар менен иштөө жана ишкананын эмгек ресурстарынын абалын талдоо. Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу жана кадрларга болгон муктаждыкты чечүү боюнча чараларды сунуштаңыз.
