Жумуш тартиби жана иш жумасы ээлеген кызмат ордуна жараша өзгөрүлүп турушу мүмкүн, бул эмгек стажын жана эмгек акысын эсептөөнү татаалдаштырат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумушчу күндөрдү кантип эсептөө керектиги так көрсөтүлгөн.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык иш күндөрү дүйшөмбү, шейшемби, шаршемби, бейшемби жана жума. Бул мезгилде кызматкер ички эмгек эрежелерине жана эмгек келишиминин шарттарына ылайык эмгек милдеттерин аткарууга милдеттүү. Мында, жума ичиндеги жумуш убактысынын жалпы узактыгы 40 сааттан ашпашы керек. Ошентип, бир айдын ичинде эле эмгек акыны эсептөөдө 20 күн иштегендиги эске алынышы керек.
2-кадам
Эсеп-кысап мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн саны ар кандай себептерден улам көбөйтүлүшү мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкер жумушка дем алышта же майрамда барууну кааласа, ошондой эле ушундай зарылчылык келип чыккан күтүлбөгөн жагдайларда. Бул учурда, кошумча жумуш күндөрү буга чейинкилерге кошулуп, эмгек акыны эсептөөдө эске алынат.
3-кадам
Мындан тышкары, кызматкердин эмгек өргүүсүндө болгонун же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн башка жүйөөлүү себептер менен жок болгон күндөрүн эске алуу керек. Алар учурдагы мезгилдеги жумуш күндөрүнүн жалпы санына кошулуп, мыйзамдарда белгиленген ченемдерге ылайык акы төлөнөт.
4-кадам
Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы макулдашуу боюнча толук эмес же толук эмес жумуш күнү белгилениши мүмкүн. Биринчи кезекте, бул артыкчылыкка жашы жете элек балдар, кош бойлуу аялдар, баланы тарбиялап жаткан жалгыз бой ата-энелер, ошондой эле оорулуу үй-бүлө мүчөсүн караган адамдар укуктуу.
5-кадам
Ошондой эле, ден-соолукка зыяндуу шарттарда иштегендер үчүн кыскараак иш жумасы белгиленет. Мындай кырдаалда бир күндүк же бир сааттык эмгек акынын ставкасы белгиленет, ошондуктан эсептөө мезгилинде эмгек келишимине ылайык иштеген күндөрдүн же сааттардын көлөмүн эске алуу керек.
