Россиянын Эмгек кодексинде мындай делет: иш сапар - бул жумуш берүүчүнүн тапшырмасын белгилүү бир убакытка чейин өзү иштеген жерден алыстагы жерге чейин аткаруу үчүн кызматкердин сапары.
Кызматкердин туруктуу иштеген жери эмгек келишиминде көрсөтүлөт. Кызматкерге кызматтык тапшырмага жазылган конкреттүү тапшырма берилген болсо, иш сапар иш сапар катары эсептелет. Мындай тапшырманын атайын бирдиктүү формасы бар - Россиянын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан бекитилген No Т-10а. Тапшырма ар дайым саякат күбөлүгүнө тиркелет.
Командировкага тиешеси жок: поезд өткөргүчтөрүнүн, стюардессалардын жана саякаттоо менен байланышкан туруктуу жумушу бар же кезектешип иштеген башка кызматкерлердин иш сапарлары.
Ал эми, тескерисинче, иш сапарлар, мисалы, иш берүүчүнүн көрсөтмөсү боюнча башкы уюмдун кызматкеринин өзүнчө бөлүмгө (филиалга) барышы жана тескерисинче, филиалдын кызматкеринин борборго баруусу. башкаруу.
Мындан тышкары, иш сапарларга үй жумушчулары (жумушта иштегендер) жумуш берүүчүнүн жайгашкан жерине барганда саякаттоо кирет. Мындан тышкары, иш берүүчү мындай кызматкерлерге иш сапарына байланыштуу бардык чыгымдарды, анын ичинде жатакана акысын төлөп бериши керек.
Бирок жарандык-укуктук келишим боюнча иштеген адам жиберилген иш сапар командировка эмес, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык катталган кызматкер гана жөнөтүлүшү мүмкүн.
Ошентип, иш сапардын негизги белгилери болуп жумуш берүүчүнүн буйругу жана жумушка орноштуруу саналат.
