Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Ар бир ишкананын жана компаниянын негизги баалуулугу - анын адамдары. Ошондуктан персоналды жалдоо милдети жүктөлгөн адамдарга чоң жоопкерчилик жүктөлгөн. Бул HR кызматкерлери техникалык адистер болбошу мүмкүн болгондуктан, алар өздөрү талапкердин алган билимине түз баа бере алышпайт

Кызматкерлерди жумушка алууда, бош орунга туура профиль түзүү өтө маанилүү. Аны көбүнчө квалификациялык мүнөздөмө деп аташат. Чындыгында, бул изделип жаткан талапкерге ээ болушу керек болгон көндүмдөрдүн жана компетенциялардын тизмесинен турган документ

Лидер жана лидер. Кадимки, күнүмдүк түшүнүктө, бул эки түшүнүктүн ортосунда так айырмачылык жок. Бирок, лидер ар дайым эле лидерлик сапаттарга ээ боло бербейт жана команда лидердин креслосунда эч качан таанылган лидерди көрбөшү мүмкүн. Эгерде эки сапат тең бир адамда айкалышса, ага баш ийген команданын иши абдан натыйжалуу болот

Көбүнчө башчылар кол алдындагыларга болгон ачууларын чыгарышат. Мындай психологиялык зомбулукка ар ким эле чыдай албайт. Ошондуктан агрессияга каршы туруунун ыкмалары жөнүндө билүү зарыл. Эгер сиз кожоюнуңуз бүгүн эч нерсе эмес экендигин түшүнсөңүз жана аны менен жолугушууга туура келсе, анда алдын-ала чыр-чатактуу кырдаалды элестетип көрсөңүз

Конференцияны кеңейтилген жыйын деп атоо салтка айланган, ага бир нече уюмдун өкүлдөрү катышат. Конференциялар ведомстволук, тармактык, аймактык, региондор аралык, эл аралык болушу мүмкүн. Алар ар кандай, бирок тематикалык жактан байланышкан көйгөйлөрдү талкуулашат

Адамдын мыкты лидер болобу же жокпу, көбүнчө анын кесипкөйлүгүнө, тажрыйбасына жана жеке сапаттарына байланыштуу. Бирок, аял-башчыларга жана эркек башчыларга артыкчылыктарды да, кемчиликтерди да камсыз кылган жалпы гендердик мүнөз-мүнөздөр бар

Айдоочуну жалдоо процедурасы жалпысынан башка кызматкерлерге окшош. Бирок, айдоочу компанияга таандык автоунааны айдайт деп болжолдонсо, стандарттуу документтер топтомунан тышкары, мындай кызматкер менен жоопкерчилик келишимин түзүү ашыкча болбойт

Ар кандай ишканада sysadminдин кызматтык милдеттери так мүнөздөлөт жана аларды аткаруу үчүн атайын атайын билими бар адам талап кылынат. Ошондуктан, адис эмес адам үчүн IT бөлүмүнүн кызматкеринин ишинин сапатын текшерүү жана баалоо кыйынга турат

Жумуштан бошотуу көбүнчө кызматкер үчүн пландаштырылбастан келип чыгат, ошондуктан жаңы жумуш таап, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн Россия Федерациясынын жарандары эмгек биржасында каттоодон өтө алышат. Жумушка орноштуруу борборунун бөлүмүнө барардан мурун, сизге керектүү документтерди топтоо керек

Ишти сүйсө да, сүйбөсө да болот. Көбүнчө лидер менен болгон мамилеңиз сизди тигил же бул жакка ыктоого аргасыз кылат. Жогору жактагылар менен сүйлөшүү жүргүзүү жөндөмдүүлүгү - бул ар дайым алдыга койгон максаттарыңыздын бир бөлүгүнө жетүүгө, ошондой эле жумуш ордунда тынчтыкты жана туруктуулукту табууга жардам бере турган маанилүү жагдай

Бүгүнкү күнгө чейин жумушчу адистиктердин квалификациялуу өкүлдөрү жетишпейт; "алтын колдору" менен кол эмгеги менен алектенген адамдар бүгүнкү күндө жогору бааланат. Жумушчу болууну же жогорку билим алып, кызматкер болууну гана чечкен жаш адам бир категория менен башкасынын айырмачылыгы жөнүндө түшүнүккө ээ болушу керек

Кесиптеш жалгыз жана жалгыз болуп калат. Бул сиз менен гана иштеген кызматкер эмес, сиздин жетекчиңиз болгондо дагы кыйыныраак болот. Бул учурда кырдаалды баалоо жана иш-чаралардын планын иштеп чыгуу зарыл. Өзүңдү даярда Активдүү иш-аракеттерге өтүүдөн мурун, кырдаалды баалоо керек

Көпчүлүк заманбап компанияларда кызматкерлер үчүн социалдык тармактарга толугу менен же жарым-жартылай тыюу салынган: алар менен кошо сайттар бөгөттөлгөн, алар Интернетти колдонуу убактысын чектеп, алардын тармакка туташуу ылдамдыгы төмөндөгөн

Практика көрсөткөндөй, журналисттик жанр катары маектешүү, жөнөкөйлүгүнө карабастан, эң татаал берилген. Кыйынчылык - бул суроолорду тандоо, сүйлөшүүнүн өзү эле эмес, андан кийинки декоддоодо. Ошондуктан, тапшырманы мүмкүн болушунча жеңилдетүү үчүн кесипкөй журналист же копирайтер маекке даярданат

Адамды жумушка алууда документтер туура таризделиши керек, анткени тараптардын эмгек мамилелери алардан көз каранды. Мисалы, жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосунда кандайдыр бир талаштуу жагдайлар келип чыкса, маселени чечүүдө эмгек келишимине негизделиши керек

Эч качан көп акча болбойт - бул жалпы кабыл алынган факт. Бирок, сиз көп жылдан бери бир жерде иштеп, шефиңиздин бардык буйруктарын аткарып, мезгил-мезгили менен окуп, квалификацияны жогорулатып турсаңыз, анда айлык акы ошол бойдон калсачы? Бул суроого жооп берүү үчүн, эмгек акынын көбөйүшүнө жол бербеген кызматкерлердин жүрүм-турумундагы каталарды билишиңиз керек

Өз демилгеси менен кол алдындагылардын маяналарын дайыма көтөрүп турган жетекчилер аз. Көбүнчө, сиз жогору жактагыларга эски убактан бери эч кандай акча жогорулабагандыгын эскертип турушуңуз керек. Нускамалар 1 кадам Башка кызматкерлердин көзүнчө эмгек акыны көтөрүү жөнүндө эч качан айтпаңыз

Эгерде жумуш берүүчү ээлеген кызмат ордун белгисиз мөөнөткө чейин бере албаса, анда иштин мүнөзү жана шарттары тоскоолдук кылгандыктан, мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бул учурларда эки тараптын макулдугу менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн

Белгиленген мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими ушул сыяктуу документтен айырмаланбайт, мөөнөтү чексиз. Бир гана өзгөчөлүгү - бул шашылыш мүнөздөмөнү, келишимдин чектелген мөөнөт менен түзүлүшүнүн себебин жана эмгек мамилелеринин аяктаган күнүн белгилеши керек

Уюмдун кирешесинен бонус төлөп берген учурда, жетекчилик жана бухгалтерде ушул процесстин жүрүшү боюнча бир катар суроолор болушу мүмкүн. Бирок биздин өлкөнүн мыйзамдары алардын ар бирине жооп жана түшүндүрмө берет. Зарыл - Россия Федерациясынын салык кодекси

Аттиң, бойго жеткен калктын көпчүлүгү иштеши керек. Бирок, айрымдар белгиленген сааттарда отурушса, кээ бирлери кесиптик чөйрөдө ийгиликтерге жетишишет. Эгер сиз натыйжалуу жумушчу болууга чечкиндүү болсоңуз, анда аны кантип жасоого боло тургандыгы жөнүндө бир нече кеңеш келтирилген

Айрым компаниялар кызматкерлерден мобилдик болууну жана кеңседе көп убакыт өткөрүүнү талап кылышат. Бирок, бул вариант баарына эле ылайыктуу эмес. Интернеттин жардамы менен сиз жумуш таап гана тим болбостон, үйүңүздөн чыкпай эле жакшы акча таба аласыз

Адатта, чыгарманы карап чыгуу - бул илимий же техникалык өнүгүүнүн кыскача сүрөттөлүшү, анын жетекчиси же кардары тарабынан жазылат. Ар кандай документ сыяктуу эле, ал дагы өзүнүн структурасына ээ жана бир нече милдеттүү бөлүмдөрдү камтышы керек

Кадрлар боюнча менеджер жаңы кызматкерлерди табуу үчүн гана жооптуу адам эмес. Кадрлар бөлүмүнүн алдында көптөгөн милдеттер турат - командада жагымдуу психологиялык климатты түзүүдөн баштап, ички корпоративдик иш-чараларды уюштурууга чейин. Кадрлар боюнча менеджердин резюмеси - эмнени издеш керек Кадрлар боюнча менеджерлер иш-аракеттердин бир нече түрлөрү менен алектенишет - компанияга жаңы кызматкерлерди издөө жана тартуу, эс алууларды, жумуштан которууларды жан

Иш тажрыйбасы жок дизайнерге жакшы компаниянын штатында бош орун табуу бир топ кыйын. Көздөгөн максатка жетүү жолу чыдамкайлык, тырышчаактык жана туруктуулук менен салынды. Нускамалар 1 кадам Биринчи кадам - жетишпеген тажрыйбаны бекемдөө

Соода агентинин кызматы сиздин карьераңызда мыкты башталыш гана болбостон, жакшы акча алып келиши мүмкүн. Бул кесип сизге өз потенциалыңызды ачууга, көп нерсени үйрөнүүгө жана пайдалуу байланыштарды түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Соода агенти болуп жумушка орношуу үчүн бир нече этаптан турган алдын-ала даярдык талап кылынат

Ооз көңдөйүнө кам көрүү ден-соолукту чыңдоонун гана эмес, ар бир адамдын имиджин түзүүнүн маанилүү компоненти болуп саналат. Күчтүү, сулуу ак тиштер бардык иште ийгиликке жетүүгө жардам берет. Туура таасир калтыруу үчүн жылмаюу гана жетиштүү

Жаңы жумушка баруу ар дайым жашоодогу кээ бир өзгөрүүлөр, кээде стресс менен коштолот. Ага көнүү үчүн убакыт жана чыдамдуулук талап кылынат. Жаңы жерге көнүп калуу жана командага кошулуу - бул биринчи жумуш күндөрү сиздин негизги милдетиңиз

Мыйзамда каралган айрым учурларда кызматкерди жумуштан четтетүүгө жол берилет. Бул үчүн буйрук чыгарылат, анын негизин тастыктоочу документтер түзөт. Кызматкер кызматтык милдеттерин аткаруудан убактылуу четтетилгенде, эмгек акы алынбайт. Негиздер бүткөндөн кийин, токтото туруу жөнүндө буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө буйрук түзүлөт

Көпчүлүк адамдар эс алуу үчүн гана иштешет, дем алыш жана каникул эмне экендигин билишпейт. Алар жакшы жумуштан айрылып калуудан коркушат жана Карлонун атасындай иштешет. Эгерде сиз дагы ушундай абалга туш болуп калсаңыз, анда үмүт үзбөңүз, андан чыгуунун жолу бар, жөн гана эмгек кодекси менен толук таанышууңуз керек

Кеңсе менеджеринин негизги милдети - кеңсенин туура уюштурулушун жана иштешин көзөмөлдөө. Бул кесиптин өкүлдөрү аткаруучунун жана башкаруучунун функцияларын аткарышат. Офистин менеджери болуу үчүн сизде уюштуруучулук жөндөмдүүлүк, кунт коюу, тактык жана жоопкерчилик сыяктуу жеке сапаттар болушу керек

Жетекчилик кызматка татыктуу талапкерди тандоо оңой жана жооптуу иш эмес, анткени ага ишенип берилген бөлүмдүн ишинин ийгилиги көп жагынан ушул адамга байланыштуу болот. Коммерциялык ишкана үчүн бул тандоо түздөн-түз киреше менен байланыштуу жана ката олуттуу акчалай жоготууларга алып келет

Көп жагынан алганда, пландаштырылган иштин, сурамдын, билдирүүнүн, мындан аркы кызматташуунун тагдыры сиздин потенциалдуу өнөктөшүңүзгө же инвесторуңузга жиберген биринчи ишкер каттан көз каранды. Бул сиздин кайрылууга канчалык олуттуу мамиле жасашыңыз керектигин аныктаган сүйлөшүү картасынын бир түрү

Бардык адистер үчүн дагы, тармактар боюнча дагы Интернетте жумуш издөө сайттары көп. Эң белгилүү "жалпы" сайттар - www.hh.ru, www.superjob.ru ж.б. Ушул сайттар аркылуу жумуш табуу үчүн, арыз берүүчүгө резюмесин жайгаштырууга чакырылат, аны өзү кызыктырган бош жумуш орундарына өз алдынча жөнөтө алат

Жумушка орношуу, таанышуу сайтында досторду табуу, социалдык тармактарда классташтары жана кесиптештери менен баарлашуу - мунун баарына анкета талап кылынат, аны баарында эле бар болушу мүмкүн. Бирок жумушчу стол папкалар жана файлдар менен толуп жатат жана анкета табылбай жатат

Жумушту алмаштырууга көптөгөн себептер болушу мүмкүн: айлыгыңызга канааттанбайсыз, жумушуңуз кызыксыз жана кызыксыз болуп калды, өнүгүүнү токтоттуңуз, жетекчилик менен уруштуңуз ж.б. Бирок, жумуш ордун алмаштыруу анчалык деле оңой эмес, анткени сиз мыкты жумушту табуу үчүн канча убакыт кетерин билбейсиз жана мындай өзгөрүүлөрдүн бардыгы стресске алып келет

Көбүнчө жай мезгилинде биз жаңы бир нерсени байкап көргүбүз келет, бул мезгил жаңы жумуш издөөгө ыңгайлуу. Эмне үчүн жай? Нускамалар 1 кадам Биринчиден, ушул мезгилде эмгек рыногунда атаандаштык деңгээли төмөн деңгээлде. Жай, адатта, ишкердүүлүктүн жогорулашы менен байланышпаса дагы, дал ушул жылуу мезгилде компаниялар кызматкерлерди аябай ынтызарлык менен издешет

Сиз жумуш берүүчү менен маектешүүгө чакырылдыңыз. Бул компанияда иштөө оюңузду өзгөрткөн күндө дагы, сөзсүз барышыңыз керек. Кантсе да, бул кезектеги маекке даярдануунун жана даярдануунун бир түрү. Бул этапты ийгиликтүү аяктоодо чоң болбосо да, тажрыйба топтойсуз

Уюмдун башчысы жакшы кызматкерлерге, ал эми арыз берүүчү жумушка орношууга кызыкдар. Потенциалдуу жумуш берүүчүңүз менен биринчи жолугушууда (адатта, бул биринчи маектешүүдө болот), менеджерге жакшы сапаттарыңызды мүмкүн болушунча ачып беришиңиз керек

Алдын-ала тандоонун негизги этаптарынын бири - телефон аркылуу маектешүү. Эгер маектешүү жакшы өтсө, жумушка орношууга мүмкүнчүлүк бар. Жумуш берүүчүгө телефон чалуудан мурун, оозеки сүйлөө этикетинин эрежелерин гана билбестен, сүйлөшүүгө алдын-ала даярдануу керек