Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Жарнамаланып жаткан өнүмдүн же кызматтын ийгилиги презентация канчалык ийгиликтүү өткөнүнө жараша болот. Заманбап дүйнөдө мындай документтердин топтомун иштеп чыгуу маркетологдордун, компаниялардын жетекчилеринин, соода адистеринин ж.б. Интернеттеги кызматтардын бирин колдонуу менен презентация түзүү процессин жөнөкөйлөтсөңүз болот

Россиянын клиникаларында медициналык кароодон өткөрүү графиги мурун туулган жылынан көз каранды болчу. Эрежелер 2019-жылы өзгөргөн, ошондон бери ден-соолукту текшерүү жыл сайын өткөрүлүп турат. Ошондуктан, сиз жумуш ордунун кепилдиктери жөнүндө билишиңиз керек

Ишкананын кызматкери бир уюмда эки башка кызмат ордун айкалыштыргысы келгенде, мындай эмгек иши толук эмес убакыт деп аталат. Мындай кызматкер менен сиз өзүнчө эмгек келишимин түзүп, бирдиктүү Т-1 формасында буйрук чыгарып, жеке карточкаңызга экинчи кызмат орду жөнүндө маалымат киргизип, эмгек китепчеңизге бир гана адистин демилгеси менен чыгыңыз

Экономикалык иштин жүрүшүндө уюмдун жетекчилери негизги кызматкер кандайдыр бир себептерден улам убактылуу иштен четтетилген жагдайга туш болушу мүмкүн. Албетте, бул жерде бир нерсе жасаш керек, анткени кимдир бирөө расмий милдеттерин аткарышы керек

Мамлекеттин аймагында ишти жүзөгө ашырууга байланыштуу атайын миграция бар, анын жараны, чындыгында, мигрант такыр жок. Мындай кыймылдарга байланыштуу бардык учурлар, эреже катары, федералдык деңгээлдеги жергиликтүү миграция кызматтары тарабынан чечилет, алар өлкөдө иштөөнүн бардык түрлөрү үчүн баалуу эмгекке уруксат берүү жана каттоо маселелерин чечишет, Россияда бул иши да өзгөчө кырдаал эмес

Ишканаларды каттоодо ченемдик документтерде белгиленген форма боюнча устав тапшыруу талап кылынат. Өзүлөрү уставды толтуруу эрежелери жөнөкөй, бирок процессти олуттуу кабыл алыш керек. Зарыл - жиптер; - пломба. Нускамалар 1 кадам Уставдын бардык барактарын туура тартипте бүктөңүз

Эмгек китепчеси эмгек ишмердүүлүгүн жана тажрыйбасын тастыктоочу негизги документ болуп саналат. Жумушка орношкондо, ал жумуш берүүчүгө көрсөтүлүшү керек. Эгерде кызматкерде эки эмгек китепчеси болсо, анда эмгек мыйзамдарында белгиленген тартипте иш алып баруу керек

Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр адис менен болгон эмгек мамилесин мыйзамсыз бузушат. Акыркысы сотко кайрылууга укуктуу, ал эми чогулуштан жана чыгарылган чечимден кийин кызматкер кызмат ордуна калыбына келтирилет. Бул үчүн кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук жокко чыгарылып, кызматкерди эмгек функциясына калыбына келтирүү жөнүндө административдик документ берилет

Жакында Украинада министрлер кабинетинин 700дөн ашуун кызматкери жумушсуз калды, бул жөнөкөй жумушчулар жөнүндө айтууга болот. Мындан тышкары, мамлекеттик кызматкерлердин кызмат ордун эки эсе кыскартуу пландалууда. Украиналык адам жумуш табуу үчүн кандай кадамдарды жасашы керек?

2007-жылдан бери Россияга кирүү үчүн виза талап кылынбаган чет өлкөлүктөр өлкөдө иштөөгө уруксатты өз алдынча ала алышат. Бул алардын жумушка орношуусун бир кыйла тездетет жана жөнөкөйлөтөт, бирок орусту жалдоодо айрым айырмачылыктар бар. Ошентип, иш берүүчү ар бир чет элдик жөнүндө ФМСке, жумушка орноштуруу кызматына жана салык кызматына билдириши керек

Апамдын ата-энесинин өргүүсүнөн чыгуусу көп учурда ар кандай түйшүктөр жана түйшүктөр менен коштолот: баланы ким менен таштап кетүү керек, командадагы мамилелер кандай өнүгөт, аялдын жумушу барбы, кеткенден кийин эмгек акысы кандай болот жана башкалар

Эмгек ишмердүүлүгү көбүнчө жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы чыр-чатактар менен коштолот. Тирешүүнүн себептери такыр башкача болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү тарабынан майда нитти чогултуу жана эмгек мыйзамын одоно бузуу фактылары бар

Эмгек китепчеси жоголгондон кийин, бир чакырымга созулган кезектер, сертификаттар, ксерокөчүрмөлөр, штамптар жана башка бир топ бюрократиялык бюрократия дароо эске түшөт. Бирок сизде болгон эң кымбат нерсеңизди - убактыңызды үнөмдөсөңүз болот

Эмгек акы - эки тараптуу эмгек келишиминин эң маанилүү пункту. Ага киргизилген өзгөртүүлөрдүн бардыгы кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда макулдашылышы керек. Бардык өзгөртүүлөрдүн тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134 жана 135-беренелеринде көрсөтүлгөн

Эгерде сиздин уюм өндүрүштө күнү-түнү иштеп жаткан болсо, анда сиз кызматкерлерге түнкүсүн эмгек акы төлөө маселесин кененирээк карашыңыз керек. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, түнкүсүн кызматкерлеринин жумушу үчүн жогорулатылган сумманы төлөп берүү керек

Айрым учурларда, жумуш берүүчүлөр жумушчуларын түнкүсүн жумуш функциясын аткаруу үчүн колдонушат. Мындай жумуш үчүн акы көбөйтүлдү. Күндүн белгилүү бир мезгилинде милдеттерди аткаруу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумасына бир сааттын иштөө убактысынын саны 40тан ашпоого тийиш.Бирок, кызматкерлер өзүлөрүнүн суроо-талаптары боюнча кошумча иштөөгө укуктуу. Иштетүү үчүн төлөмдөр атайын тартипте эсептелет. Нускамалар 1 кадам Кайра иштетүү үчүн эмгек акыны эсептөө тартибин тактоо үчүн Россиянын Эмгек кодексинин 152-беренесин окуп чыгыңыз

Кызматкерди уюмдун чегинде которуу үчүн аны менен келишим түзүлүшү керек. Анын негизинде уюмдун башчысы буйрук чыгарышы керек. Кадр кызматы кызматкердин эмгек китепчесине аны жүргүзүүнүн бекитилген эрежелерине ылайык тиешелүү жазууну киргизүүгө жана адистин жеке карточкасында талап кылынган талаага белги коюуга милдеттүү

Эгерде сиз айлыкты "конвертте" алсаңыз, анда убакыттын өтүшү менен анын төлөнгөндүгүн салык органдарында же сотто, мисалы, пенсияны эсептөөдө далилдөөгө туура келээрине даяр болуңуз. Нускамалар 1 кадам Жумуш берүүчү сизге "

Ооруп калган учурда, ушул себептен жумушка келбей калган кызматкерге оорулуу боюнча өргүү берилет. Ал үчүн ал үчүн төлөнөт. Бирок бул оорулуу өргүү туура толтурулган шартта гана. Нускамалар 1 кадам Баракчанын алды жагын медициналык мекеме толтурат

Нике күбөлүгү ар кандай бухгалтердик операцияларды жүргүзүү үчүн зарыл, мисалы, чыгымдарды эсептен чыгаруу, жөнөтүүчүгө доо коюу жана башкалар. Документ каалаган формада, актыларды түзүүдө жалпы жоболорду эске алуу менен түзүлөт. Нускамалар 1 кадам Акты каттоодон өткөрүп, барактын жогору жагында жайгаштырылышы керек болгон "

Эмгек рыногундагы учурдагы кырдаал иш жүзүндө пенсионерлерге канааттандырарлык акы төлөнүүчү жумуш табууга мүмкүнчүлүк бербейт. Бош орундар чындыгында аз, бирок капа болбоңуз. Кааласаңыз, сөзсүз жумуш жана пенсионер таба аласыз. Нускамалар 1 кадам Иш менен камсыз кылуу борборуна катталуу

Мониторинг - бул компаниянын андан аркы өнүгүүсүндө эске алынуучу маалыматтарды чогултуу. Бул процесс абдан маанилүү, анткени ал көрсөтүлгөн кызматтардын баасынын же сапатынын өзгөрүшүнө таасир этиши мүмкүн. Мониторингдин атаандаштарын же өз уюмуңузду айырмалаңыз

Ийгиликтүү мансап курууда машыктыруучунун жардамы буга чейин иш тажрыйбасы бар (1 жылдан 5 жылга чейин), билими жана жөндөмү бар, бирок аларды кантип туура жана кымбат баада сатууну билбеген адистер үчүн талап кылынат деген ой бар. эмгек рыногунда

Машыктыруучу деген түшүнүк спорттун заманбап жаргонуна келген. Аны түзмө-түз "машыктыруучу" деп которсо болот, бирок тагыраак айтканда "натыйжага жооптуу адам". Карапайым адам үчүн машыктыруучунун эмне кереги бар? Ал кандайча жардам берет?

Ийгиликтүү прогрессивдүү өнүгүү үчүн ар кандай компаниянын тиешелүү стратегиясы болушу керек. Мындай түшүнүк уюмдун артыкчылыктуу багыттарын түшүнүүнү жана компания кайсы багытта баратканын туура аныктай билүүнү билдирет. Өнүгүү стратегиясына ээ болуу, жетишсиз маалыматка жана тез өзгөрүп жаткан атаандаштык чөйрөсүнө байланыштуу эң натыйжалуу чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берет

Компаниянын өсүү динамикасы кадрлардын туруктуу өнүгүүсүз мүмкүн эмес. Кызматкерлердин компетентсиздиги, команданын координациясынын жоктугу, кесиптин татаалдыгын билбестик - мунун бардыгы ишкананын маркетингдик аракеттерин жокко чыгарышы мүмкүн

Тренинг - бул корпоративдик окутуунун эң пайдалуу түрлөрүнүн бири, ал эң пайдалуу маалыматтарды алуу менен гана чектелбестен, өзүңдү дагы далилдей алат. Тренингдин жеке жыйынтыгы жана артыкчылыгы иш-чарада сиздин жүрүм-турумуңузга байланыштуу

Сиздин уюм жаңы бөлүм түзүшү керек деп ойлойсуз, анын ишин уюштуруу сизге жүктөлдү. Көп нерсе ар бир бөлүмдүн ишин туура уюштуруудан, биринчи кезекте эмгек өндүрүмдүүлүгүнөн көз каранды. Жана бул көрсөткүч, өз кезегинде, сиздин бөлүмдө канча кызматкер иштей тургандыгы жана алардын максималдуу кирешеси кандай болору менен тыгыз байланыштуу

Сиздин ишканаңыздын түзүмдүк бөлүмү болгон техникалык бөлүмдүн ишин уюштурууда анын ишинин натыйжалуулугуна таасир этүүчү ички жана тышкы факторлор эске алынышы керек. Эгерде сиз ушул факторлордун бардыгын эске алып, алдын-ала билсеңиз, анда бөлүм өндүргөн продукциянын жогорку сапатын камсыз кылып, анын кызматкерлеринин эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатасыз

Офисте иштин кандайча уюштурулгандыгы, анын кызматкерлеринин өндүрүмдүүлүгүнө байланыштуу, алар күн сайын ага кеминде 8 саат сарпташат. Кеңсени уюштуруу - бул керектүү эмеректерди тандоодон тартып, анын коопсуздугуна байланыштуу бардык кызматкерлердин жана ага ээлик кылган компаниянын кадимки ишин камсыз кылуу үчүн чечилүүгө тийиш болгон маселелердин бардык комплекси

Эмгек рыногу бир орунда турбайт, жаңы компаниялар тынымсыз пайда болууда, ал эми өзүн далилдегендер кеңейүүгө умтулушат. Жаңы кызматкерлер жыл бою алынат, бирок жаңы жумушка орношуу оңой жана пайдалуу боло турган айлар бар. Нускамалар 1 кадам Эгерде сиз жыл башынан бери эсептесеңиз, анда январь айынын ортосуна чейинки убакыт жумуш издөө үчүн "

Жумуш издөө оңой иш эмес, айрыкча жумуш издөөчүлөрдүн толуп кеткен маалымат базаларын эске алганда. Резюмени сабаттуу жазуу сизди көпчүлүктүн арасынан сууруп чыгууга жана жумуш берүүчүнү биринчи саптардан баштап кызыктырууга жардам берет. Француз тилинен кыскача маалымат "

Маектешүүгө келгенге чейин, ар бир потенциалдуу талапкер жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн жумуш берүүчүгө кандай суроолорду берерин алдын-ала карап чыгышы керек. Эгерде сиз ийгиликтүү маектешүүдөн кийин өзүңүздү ыңгайсыз абалда калгыңыз келбесе жана кадыр-барктуу кызмат ордуна “чочко тыгып” алгыңыз келбесе, анда жумуш берүүчүгө кандай суроолорду берүүнү алдын ала чечип алыңыз

Төмөндө кыялданган жумуш маегиңизди кантип жөнгө салуу боюнча бир нече жөнөкөй, бирок күчтүү кеңештер келтирилген. Сиздин жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды эч ким жокко чыгарган жок, бирок жумушка орноштуруу агенттери жана жумуш берүүчүлөр жактыра бербеген нерселер бар

Сиз келечектеги иш берүүчү менен сүйлөшүп, андан көп нерсени күтүүгө чакыруу алдыңыз. Мисалы, сиз сыйлаган кызмат, туруктуу айлык, мыкты команда, анда сиз көптөгөн досторду жана пикирлештерди таба аласыз. Ошол жаштык кыялдарды дароо ыргытып, катуу жана оор сыноого даярданыңыз

12-июнда белгиленүүчү Орусиянын күнү жай айларында жападан жалгыз майрам күнү болуп саналат. Дем алыш күндөрүнүн жылдырылышын эске алуу менен 2019-жылы ишембиликтин жана эс алуунун күн тартибине мамлекеттик майрам кандай таасир этет? Дем алыш жана майрам күндөрүн которуунун тартиби Көпчүлүк учурларда, иш күндөрү эмес деп таанылган мамлекеттик майрамдар өлкөнүн жашоочуларына үч, ал тургай төрт күндүк чакан эс алууларды берет

Жумуш милдеттериңизге көңүл топтой албай, кадимки иштерден бошонууну элестетип, кейиштүү түрдө терезени карап отура албайсызбы? Же күтүлбөгөн жагдайлар пайда болуп, жеке иштерге жок дегенде эки жума эс алуу керекпи? Бул маселеде бийликтин ырайымына ээ болуу мүмкүнчүлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн карап көрөлү

Кесиптин аты "сырдуу сатып алуучу" кызыгууну жаратат, анткени биз баардыгыбыз мезгил-мезгили менен сатып алабыз, бирок жашыруун эмес. Дүкөнгө табышмак сатып алуучу келип, эч ким эч нерсе көрбөй, унчукпай сатып албай жатат, анын бар экендиги жалпы коомчулукка жашыруун бойдон кала береби?

Көбүнчө жарым-жартылай иштеген жумуштар жеке бюджеттин айрым "каржылык тешиктерин" жабуу зарылдыгы менен акталат. Ошондуктан, мен акчаны мүмкүн болушунча тезирээк алгым келет жана бир нече жума күтпөйм. Эмгек рыногу күнүмдүк эмгек акы менен кандай жумуштарды сунуштай алат?