Эмгек акы - эки тараптуу эмгек келишиминин эң маанилүү пункту. Ага киргизилген өзгөртүүлөрдүн бардыгы кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда макулдашылышы керек. Бардык өзгөртүүлөрдүн тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134 жана 135-беренелеринде көрсөтүлгөн. Мыйзам чыгаруучу жумуш берүүчүгө эмгек акыны качан жана канчага көтөрөрүн жана бул үчүн кандай негиздеме көрсөтүлө тургандыгын карап чыгууга тапшырат.
Зарыл
- - 2 айлык жазуу жүзүндөгү билдирүү;
- - эмгек келишимине кошумча макулдашуу;
- - T-5 буйругу;
- - Т-2 картасына маалыматтарды киргизүү;
- - эмгек китепчесине жазуу (эгер кызмат орунунун аталышы өзгөргөн болсо);
- - бухгалтерияга билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Айлык маянаңызды көтөрүү үчүн, жогорулаган фактыга 2 ай калганда жазуу жүзүндө билдирүү жазыңыз. Айлык акыны көтөрө турган бардык кызматкерлерге тааныштырыңыз.
2-кадам
Билдирүүдө көрсөтүлгөн мөөнөттөн кийин, эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Келишимде, негизги келишимде жараксыз деп табылышы керек болгон бардык пункттарды көрсөтүп, эмгек акынын жаңы шарттарын кеңири сүрөттөп бериңиз. Эгерде эмгек акынын жогорулашына байланыштуу кызматкердин эмгек функциялары өзгөрсө, анда ушул пунктту кошумча макулдашууга кошуңуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси).
3-кадам
T-5 формасындагы буйрукту берүү. Буйрукта кызматкердин толук аты-жөнү, бөлүмдүн же түзүмдүк бөлүмдүн номери, айлык акынын көтөрүлгөн күнү, айы жана жылы, жогорулатуунун негиздери көрсөтүлөт. Негизинде, сиз инфляцияга байланыштуу индексацияны көрсөтө аласыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134-беренеси), квалификациясын жогорулатуу, кызмат ордун көтөрүү, диплом алуу ж.б. Айлык канча көтөрүлгөнүн өзүнчө сапка жазыңыз. Эгерде негиз инфляция болсо, анда анын өлчөмүн пайыз менен көрсөтүңүз; калган бардык учурларда, мурунку эмгек акынын деңгээлин да, ошондой эле катуу акча эквивалентиндеги көрсөткүчтү да көрсөтсөңүз болот. Ошондой эле, буйрукта, жогорулагандан бери эмгек акы кандай болуп калгандыгын көрсөтүңүз.
4-кадам
Кызматкерди квитанцияга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Эмгек акыны эсептөөдө өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн бухгалтерияга билдирүү жөнөтүңүз.
5-кадам
Кадрлар бөлүмүнө буйрук бериңиз. Анын негизинде инспектор Т-2 формасындагы кызматкердин жеке картасына өзгөртүүлөрдү киргизет. Эгерде кызмат орду алмаштырылса, анда эмгек китепчесине датасы, айы жана жылы, жаңы кызмат орунунун аталышы жана которуунун негизи көрсөтүлгөн өзгөртүүлөр дагы киргизилет. Эмгек китепчесине жазуу киргизүү үчүн, ишкананын жетекчисинин буйругу негиз болот.
6-кадам
Эгерде кызматкердин иштөө функциялары өзгөрүлсө, анда сиз ага жаңы кызматтык нускамалар менен тааныштырыңыз.
