Жумуш милдеттериңизге көңүл топтой албай, кадимки иштерден бошонууну элестетип, кейиштүү түрдө терезени карап отура албайсызбы? Же күтүлбөгөн жагдайлар пайда болуп, жеке иштерге жок дегенде эки жума эс алуу керекпи? Бул маселеде бийликтин ырайымына ээ болуу мүмкүнчүлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн карап көрөлү.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздү башчыңыздын ордуна койгула. Жоголгон кызматкерди сиз үчүн жумуш милдетин аткарууну уланта турган ким менен алмаштыра аласыз? Сиздин узак убакытка чейин болбогон мезгилде алардын аткарылышын токтото туруу мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн.
2-кадам
Эгер сизде ушундай адам бар болсо, жумуштан бош убактыңызда аны менен жеке сүйлөшүп алыңыз, ордуңузду алмаштырыңыз. Анын жардамына кайрылып, өзүңүздүн мүмкүнчүлүгүңүздү арттырасыз. Мисал катары, кезектеги эмгек өргүүсүн башка кызматкер менен алмашуу керек болгон кырдаалды келтире аласыз.
3-кадам
Жетекчиңиздин же убактылуу орун басарыңыздын атына арыз жазыңыз. Жазуу жүзүндө өргүү өтүнүчүңүздү жана бул үчүн жүйөлүү себепти көрсөтүңүз. Бул маселе боюнча көз карашыңыз жөнүндө айтып бериңиз жана сиз жок болгон учурда иш кыйналбай тургандыгын далилдеңиз. Сизди талап кылган адам катары эмес, компромисстик адам катары мүнөздөгөн кошумча аргументтер келтир. Эми сиз бийликке “килем үстүндө” барсаңыз болот.
4-кадам
Сизди кызыктырган маселе боюнча чечим кабыл алган жооптуу жетекчинин маанайына көңүл буруңуз. Анын жакшы же жаман маанайы кырдаалды жөнгө салуу ыктымалдыгына олуттуу таасир этет, аны сиздин пайдаңызга чечет. Ушундай жеке пландын талаптары менен активдүү "күйүп" жаткан маалда, түшкү тамактын алдында же жумуш убактысынын бүтөрүнө аз калганда кайрылбаңыз.
5-кадам
Сүйлөшүүдө сылык-сыпаа болуңуз, кырдаал жөнүндө кыскача айтып бериңиз - жазуу жүзүндө айткандарыңыздын бардыгы. Жагдайдын курмандыгы болгон адамдан эмес, жүрүм-туруму боюнча сүйлөшүңүз, баш тартканыңызга капаланасыз деп ишара кылбаңыз. Белгилей кетүүчү нерсе, каникул өзгөчө, анын ичинде өз каражатыңызга таандык болсо, анда жылуу жээкте суу чачып же диванга жатып, жумушту унутуп калуу сыяктуу талаш-тартыштар сиздин союздаштарыңыз болбойт. Кыязы, тескерисинче, алар сизди жумушка кызыкпаган адам катары көрсөтүшөт.
