Эмгек китепчеси жоголгондон кийин, бир чакырымга созулган кезектер, сертификаттар, ксерокөчүрмөлөр, штамптар жана башка бир топ бюрократиялык бюрократия дароо эске түшөт. Бирок сизде болгон эң кымбат нерсеңизди - убактыңызды үнөмдөсөңүз болот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жумуш берүүчүгө кабарлоо керек. Ал жумушсуз калгандыгы жөнүндө арыз жазгандан кийин 15 күндөн ашпаган мөөнөттө сизге толук дубликат жазып берүүгө милдеттүү. Бул дубликатта ушул уюмдагы жана мурунку иштеген жерлериңиздеги иш тажрыйбаңыз жөнүндө бардык маалыматтар камтылышы керек. Жумуш берүүчү сиздин стажыңызды жалпы мааниде сүрөттөөгө, башкача айтканда, мансап тепкичиндеги бардык кыймылдарыңызды көрсөтпөөгө укуктуу. Эң негизгиси, тажрыйбаңыз тийиштүү документтер менен тастыкталат. Ошондуктан, келечек үчүн кеңеш: документтерге аяр мамиле кылууну эрежеге айландырыңыз. Мурунку нөөмөттүк бекеттериңиздеги эски келишимдерди жана келишимдерди жокко чыгарбаңыз. Расмий түрдө ырасталган жана катталган бардык документтер колдонулат: күбөлүктөр, эмгек акы жөнүндө отчеттор, кесиптик бирликтин карточкасы же профсоюздук карта, төлөм картасы жана башка расмий документтер. Ошондой эле, сыйлыктар жана стимулдар жөнүндө бардык маалыматтар эмгек китепчесинин дубликатына киргизилет, бирок сизге акыркы иштеген жериңизде жазылган гана маалыматтар.
2-кадам
Кайра жумушка орношсоңуз, бирок эмгек китепчеңиз жок болсочу? Бул учурда, No90-fz федералдык мыйзамына ылайык, жаңы жумуш берүүчү сизге жаңы эмгек чыгарууга милдеттүү. Каттоо сиздин жазуу жүзүндөгү арызыңызга негизделиши керек, анда эмгек китепчесинин жоктугунун себебин (жоготуу, бузулуу, уурдоо же башка себеп) көрсөтүү керек. Жаңы иш берүүчүдөн сиз үчүн ойдон чыгарылган жазууну суранууга азгырылып кетпешиңиз үчүн, мыйзам боюнча, мындай жазуулар эски эмгек китебинин дубликатында гана жасала тургандыгын билишиңиз керек. Демек, жаңы эмгек китепчесиндеги мындай жазуу жөн эле жараксыз болуп калат.
3-кадам
Дагы бир вариант бар. Эгерде мурунку жумуштарыңыздан калган документтериңиз жок болсо, анда пенсиялык фондго кайрылсаңыз болот, анткени ишкананын ар бир кызматкери үчүн 2002-жылы камсыздандыруу төгүмдөрү ошол жерде кармалып калат.
4-кадам
Эгерде жогоруда айтылгандардын бири дагы сизге туура келбесе, анда бир нерсе кала берет: мурун иштеген бардык жерлерге барыңыз. Ар бир уюмда акыркы 75 жылдагы кызматкерлер жөнүндө маалыматтар бар. Эгерде ишкана жок болсо, анда шаардык архивге кайрылууга туура келет.
