Эмгек ишмердүүлүгү көбүнчө жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы чыр-чатактар менен коштолот. Тирешүүнүн себептери такыр башкача болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү тарабынан майда нитти чогултуу жана эмгек мыйзамын одоно бузуу фактылары бар. Эгер сизде ушундай жагдайга туш болсоңуз, натыйжалуу колдоо көрсөтүп, укугуңузду калыбына келтире турган уюмдардан жардам сураңыз.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - эмгек китепчеси;
- - кызматкердин укуктарынын бузулгандыгын тастыктаган документтер;
- - паспорт.
Нускамалар
1 кадам
Заводдун профсоюзуна кайрылыңыз. Бирлик сизге натыйжалуу жардам көрсөтүшү үчүн, сиз анын мүчөсү болушуңуз керек. Күчтүү жана авторитеттүү профсоюз комитети ишкана жетекчилигине таасир этип, кызматкердин бузулган укуктарын калыбына келтире алат.
2-кадам
Эгерде сиздин ишкердигиңизде эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет болсо, анда жумуш берүүчүгө болгон арызыңызды карап чыгууну сураңыз. Адатта, мындай комиссиялар ири ишканаларда түзүлөт; алардын катарына эмгек жамаатынын жана жумуш берүүчүнүн өкүлдөрү кирет. Комиссиянын негизги милдети жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо болуп саналат. Эскерте кетүүчү нерсе, бул орган иш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтурууга байланыштуу маселелерди карабайт.
3-кадам
Аймактык эмгек инспекциясына арыз жазыңыз. Аймактык эмгек инспекциясынын кызматкерлеринин кимиси сиздин ишканаңызды көзөмөлдөйт, билип алыңыз. Жазылууну белгилеп, жумуш берүүчүгө нааразычылыктарыңызды жазыңыз. Даттанууңуз бир айдын ичинде каралат. Керек болсо, эмгек инспекциясы жумуш берүүчүңүздөн түшүндүрмө сурайт. Эгерде кызматкердин укуктарын бузуу фактысы тастыкталса, инспекция сиздин иштеген жерге мыйзам бузууларды четтетүү жөнүндө буйрук жөнөтөт. Жумуш берүүчү буйруктун аткарылышы жөнүндө эмгек инспекциясына отчет берүүгө милдеттүү.
4-кадам
Сиздин уюм жайгашкан жердеги прокуратурага арыз жазыңыз. Эмгек мыйзамдарын бузуу фактыларын белгилеп, дооматтарыңызды билдирип, жумуш берүүчүгө чара көрүүнү өтүнүңүз. Прокурордук текшерүү жүргүзүлгөндөн кийин мыйзамды бузган иш берүүчүгө административдик, атүгүл кылмыш иши козголушу мүмкүн.
5-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчүгө таасир этүүчү бардык каражаттарды түгөнгөн болсоңуз, сотко кайрылыңыз. Доо арызында сурооңуздун маңызын чагылдырыңыз. Ага сөзүңүздү тастыктаган документтерди тиркеңиз. Бул эмгек келишими, эмгек китепчесинин көчүрмөсү, каржылык документтер, айлык акы төлөө ж.б.у.с. Сот сиздин арызыңызды карап чыгып, кызматкердин укугун бузгандыгы үчүн күнөөлүү адам үчүн милдеттүү болгон негиздүү чечим чыгарат.
