Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумасына бир сааттын иштөө убактысынын саны 40тан ашпоого тийиш. Бирок, кызматкерлер өзүлөрүнүн суроо-талаптары боюнча кошумча иштөөгө укуктуу. Иштетүү үчүн төлөмдөр атайын тартипте эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Кайра иштетүү үчүн эмгек акыны эсептөө тартибин тактоо үчүн Россиянын Эмгек кодексинин 152-беренесин окуп чыгыңыз. Иштеген жумуш убактысынын жана кызматкердин кошумча саатынын айырмасы боюнча кошумча жумуш сааттарын эсептөө. Жумуш убактысы туура эмес болгон учурда, кызматкер ошондой эле кошумча акы төлөнүүчү өргүү алат.
2-кадам
Кызматкерлердин ашыкча жумуш убактысын төлөө үчүн эсептөө мезгилиндеги бир жумушчу сааттын наркын эсептеңиз. Учурдагы эсептешүү мезгилиндеги эмгек сааттын санына эмгек акыны бөлүп, андан кийин алынган маанидеги кошумча сааттардын санына көбөйтүңүз. Пайда болгон санды экиге көбөйтүңүз. Бул маянаны эмгек акыга кошуңуз, регионалдык коэффициентти жана үстөк акыны эске алууну унутпаңыз, эгер ал буга чейин берилген болсо, анда 13% жана авансты алып салыңыз. Натыйжада кызматкердин учурдагы айдагы эмгек акысы болот.
3-кадам
Кызматкер эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча өргүү күнүн алуу каалоосун жазуу жүзүндө билдире алат. Бул учурда, кайра иштетүүнүн бардык сааттары бирдиктүү чен менен эсептелиши керек. Айлык алган адамдар үчүн бир жумуш саатына эсептелген сумманы иштеген убактысына көбөйтүп эсептеңиз. Пайда болгон наркты эмгек акыга, регионалдык коэффициентке жана бонуска кошуңуз. Киреше салыгын алып салыңыз жана ал буга чейин берилген болсо, аванс.
4-кадам
Жумушчуга ашыкча саатты бир сааттык тариф боюнча эсептөө. Бул үчүн тарифтик ставканы иштетилген сааттарга көбөйтүп, эсептөө мезгилиндеги графикке ылайык жумуш убактысынын акысын өзүнчө эсептеп, бонусту, регионалдык коэффициентти кошуп, авансты алып салыңыз.
