Эмгек китепчеси эмгек ишмердүүлүгүн жана тажрыйбасын тастыктоочу негизги документ болуп саналат. Жумушка орношкондо, ал жумуш берүүчүгө көрсөтүлүшү керек. Эгерде кызматкерде эки эмгек китепчеси болсо, анда эмгек мыйзамдарында белгиленген тартипте иш алып баруу керек.
Нускамалар
1 кадам
No 65-берененин 5-бөлүгүнө киргизилген толуктоолорго байланыштуу жана Эмгек жана Калкты Иш менен камсыз кылуу боюнча Федералдык кызматынын 2008-жылдын 30-апрелиндеги No1026-6 катына ылайык, эмгек китепчесин жоготкон кызматкер жумуш учурунда жумуш берүүчүгө арыз берүү укугу. Арыздын негизинде ага жаңы эмгек китепчеси берилет.
2-кадам
Ага ылайык, арыз ээсинин колунда 1-2-3-10 эмгек китепчелери пайда болушу мүмкүн, анткени эгерде жоголгону же бузулгандыгы жөнүндө билдирүү жалган болсо же андан кийин жоголгон документ табылса, анда бир нече негизги документтер бар экен эмгек стажын жана ишин тастыктаган документтер. … Бул учурда иш берүүчү эмне кылышы керек?
3-кадам
Бир нече эмгек китепчесинин болушу жумуштан баш тартууга себеп болбойт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 64-беренеси). Жумуш берүүчүдөн алынган жумуштан баш тартуу мыйзамсыз жана негизсиз деп эсептелет. Эгерде арыз берүүчү жумушка орноштуруу кызматы тарабынан жумушка жиберилген болсо, анда иш берүүчүгө административдик айып салынышы мүмкүн.
4-кадам
Кызматкерди кабыл алыңыз, андан баардык эмгек китепчелерин алыңыз, жазуу жүргүзүлгөн документте иштеген датаңызды акыркы күнгө чейин жазыңыз. Калган эмгек китептерин сактоо үчүн сейфке жөнөтүңүз.
5-кадам
Эгер сиз кызматкерди жалдап алсаңыз, ал сизге бир эмгек китепчесин көрсөткөн же жоготуу жөнүндө арыз жазган болсо, сиз ага экинчи документти берген болсоңуз, анда башка эмгек китепчеси бар экен колунда. Сиз 81-статьянын 11-пунктуна ылайык эмгек мамилелерин бир тараптуу токтотууга укуктуусуз.
6-кадам
Бул берене жумуш берүүчүгө атайылап жалган маалымат бергендиги жана учурдагы документтерди жашыргандыгы үчүн кызматкерден ажырап, бир тараптуу түрдө эмгек келишимин бузууга жол берет. Бул макала иш жүзүндө сейрек колдонулат, анткени эгерде кызматкер иш берүүчүгө толук канааттанса, анын квалификациясы ага берилген ишти аткарууга мүмкүнчүлүк берсе, анда аткаруучу кызматкердин канча эмгек китепчеси бар экендиги такыр маанилүү эмес.
