2007-жылдан бери Россияга кирүү үчүн виза талап кылынбаган чет өлкөлүктөр өлкөдө иштөөгө уруксатты өз алдынча ала алышат. Бул алардын жумушка орношуусун бир кыйла тездетет жана жөнөкөйлөтөт, бирок орусту жалдоодо айрым айырмачылыктар бар. Ошентип, иш берүүчү ар бир чет элдик жөнүндө ФМСке, жумушка орноштуруу кызматына жана салык кызматына билдириши керек.
Зарыл
- - Жумушка уруксат;
- - орус тилине нотариалдык күбөлөндүрүлгөн котормосу менен чет өлкөлүктүн инсандыгын тастыктаган документ;
- - миграциялык карта;
- - Федералдык миграция кызматы, жумушка орноштуруу кызматы жана салык инспекциясы үчүн типтүү билдирүүлөр.
Нускамалар
1 кадам
Визасыз чет өлкөлүк жаран жумушка орношууда жумуш берүүчүгө өзүнүн паспортун нотариалдык күбөлөндүрүлгөн орус тилине котормосу, өлкөдө жүргөндүгүнүн мыйзамдуулугун тастыктаган миграциялык картасы жана иштөөгө уруксаты менен келиши керек. ал берилген Федерациянын түзүүчү уюмунда гана иштөө укугу. Эгерде ал Калуга облусунун ФМСинин органдары тарабынан берилсе, анда анын ээси Россия Федерациясынын көрсөтүлгөн субъектисинде гана жана башка шарттарда эмгек жана жарандык келишимдерди түзүүгө укуктуу. Ошол эле кесипке тиешелүү. Эгерде уруксат кагазында тазалоочунун кесиби көрсөтүлсө, анда аны көтөрүп жүрүүчү катары каттоого болбойт.
2-кадам
Жумушка уруксат кагазын аныктыгын текшерүү ашыкча болбойт. Бул Россия Федерациясынын Федералдык миграция кызматынын расмий сайтында "Документтерди текшерүү" бөлүмүндө жасалышы мүмкүн.
3-кадам
Уюмдун ичиндеги кадрдык башкаруу орусиялыкты каттоодон эч айырмасы жок: талапкер жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат, аны менен эмгек келишими түзүлөт, жумушка орношуу жөнүндө буйрук берилет, эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Же болбосо жарандык-укуктук келишим түзүлөт. Чет өлкөлүк жаран INNди миграциялык каттоодо турган жериндеги салык кызматына түзө алат. PFR сертификаты жумуш берүүчү тарабынан орусиялыктарга окшоп берилет. Ал эми чет элдик жаран өзү жашаган жери боюнча Пенсиялык фонддун миграция регистриндеги бөлүмүнө кайрыла алат.
4-кадам
Чет элдик жаран мамлекетке келгенден кийин же аны менен жарандык-укуктук келишим түзгөндөн кийин 10 күндүн ичинде иш берүүчү бул тууралуу салык инспекциясына, жумушка орноштуруу кызматына жана Федералдык миграция кызматына анын юридикалык дареги жайгашкан органдарга билдирүүгө же органдарга жүктөп алууга милдеттүү. алардын аймактык бөлүмдөрүнүн.
