Ишкананын кызматкери бир уюмда эки башка кызмат ордун айкалыштыргысы келгенде, мындай эмгек иши толук эмес убакыт деп аталат. Мындай кызматкер менен сиз өзүнчө эмгек келишимин түзүп, бирдиктүү Т-1 формасында буйрук чыгарып, жеке карточкаңызга экинчи кызмат орду жөнүндө маалымат киргизип, эмгек китепчеңизге бир гана адистин демилгеси менен чыгыңыз.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - жумушка орношууга буйруктун формасы;
- - кызматкердин жеке картасы;
- - типтүү эмгек келишиминин формасы.
Нускамалар
1 кадам
Ушул эле уюмда башка кызматта иштөөнү каалаган кызматкер (жана ал бош болушу керек) толук эмес жумуш убактысында иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө ишкананын директорунун атына арыз жазышы керек. Документти карап чыккандан кийин жетекчи чечим кабыл алышы керек, аны арыз боюнча резолюция түрүндө жактырышы керек.
2-кадам
Тараптардын укуктары жана милдеттери жазылышы керек болгон адис менен жаңы эмгек келишимин түзүңүз. Сырттан иштөө бир катар өзгөчөлүктөргө ээ экендигин эстен чыгарбоо керек. Кызматкер мындай кызматта жумасына он алты сааттан ашык эмес иштөөгө укуктуу. Толук эмес иштеген жумушчуга ай сайынкы эмгек акы иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша эсептелет, бирок анын эмгек акысы ишканада иштеп жаткан штаттык таблицада белгиленген ушул кесип боюнча иштеп тапкан кирешесинин элүү пайызынан ашпашы керек. Кызматкер менен түзүлгөн келишимди уюмдун биринчи адамынын же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, ишкананын мөөрү, кызматкердин колу менен бир мезгилде түзүлгөндүгүн тастыктоо.
3-кадам
Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 2004-жылдын 1-январындагы No1 токтому менен бекитилген Т-1 формасына ылайык буйрук формасында уюмуңуздун толук аталышы, документтин номери, ал даярдалган күн көрсөтүлөт. Кызматкердин персоналдык номерин (бар болсо), паспортуна, аскердик билетине же айдоочулук күбөлүгүнө ылайык анын жеке маалыматтарын киргизиңиз. Эмгек келишимине ылайык, структуралык бөлүмдүн толук эмес жумуш убактысы кабыл алынган кызмат орунунун аталышын көрсөтүңүз. Анын сый акысынын өлчөмүн жазыңыз. Жумуштун мүнөзү боюнча графага жазыңыз - жарым-жартылай. Ишке орношуу тартибин компаниянын директорунун колу, уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкердин документин окуп чыгыңыз. Ага жеке колу коюлуп, датасы коюлушу керек.
4-кадам
Ички толук эмес жумуш күндөрү үчүн жаңы жеке картаны баштоонун кажети жок. Кызматкердин буга чейин түзүлгөн жеке делосуна ушул кызмат жөнүндө маалыматты киргизиңиз. Эгерде ал эмгек китепчесине ушундай жумуш жөнүндө жазуу киргизүү демилгесин көтөрсө, анда аны эмгек мыйзамдарына жана эмгек китепчелерин сактоо эрежелерине ылайык жасаңыз.
