Маектешүүгө келгенге чейин, ар бир потенциалдуу талапкер жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн жумуш берүүчүгө кандай суроолорду берерин алдын-ала карап чыгышы керек.
Эгерде сиз ийгиликтүү маектешүүдөн кийин өзүңүздү ыңгайсыз абалда калгыңыз келбесе жана кадыр-барктуу кызмат ордуна “чочко тыгып” алгыңыз келбесе, анда жумуш берүүчүгө кандай суроолорду берүүнү алдын ала чечип алыңыз.
Көпчүлүк жумуш издөөчүлөр болочок иш берүүчү менен биринчи жолугушуусун суроо катары кабыл алышат. Бирок, маектешүү - бул потенциалдуу кесиптештердин жолугушуусу гана, ал эми жумуш берүүчүгө берилген суроолор - бул компанияга болгон демилгенин жана кызыгуунун көрүнүшү.
Алгач, талапкердин келечектеги милдеттери жөнүндө тактап кетүү керек. Бир позициянын алкагында, ар кандай компаниялар ар кандай функционалдуулукка ээ болушу мүмкүн. Ошондуктан, жумуш милдеттери жөнүндө сурап кайрылуу компаниянын талаптары жөнүндө билүүгө, алардын жөндөмдөрүн баалоо жана жумушту жактыра тургандыгын чечүүгө жардам берет.
Кызматыңыз жаңыбы же сизди жумуштан бошотулган кызматкер деп эсептейби деп суроону унутпаңыз. Эгерде бул кызмат жаңы гана киргизилип жаткан болсо, анда компания келечектеги кызматкерден эмнени күтөрүн тактап кетүү керек. Болбосо, мурунку кызматкердин иштен бошотулушунун же кетишинин себебин суроодон тартынбаңыз.
Кээде жумуш берүүчүлөр кызмат ордуна талапкерлерди чочулатпаш үчүн, компаниядагы эмгек акынын өзгөчөлүктөрү, жумуш тартиби жана күнүмдүк режим жөнүндө унчукпай отура алышат. Ошентсе да, тыныгуу жана түшкү тамакты унутпастан, кошумча убакыт, майрам жана дем алыш күндөрү жөнүндө алдын-ала сураганга арзыйт. Эгерде компаниянын жетекчилиги өз кызматкерлерине тийиштүү эмгек шарттарын түзбөсө, анда бир дагы команда жана жогорку эмгек акы ишти өркүндөтө албайт.
Жумуш берүүчү менен маектешүүдө кызмат ордуна коюлган минималдуу талаптарды алдын ала билүү жана кызматкерлерди корпоративдик окутуу жөнүндө билүү үчүн сыноо мөөнөтүнүн болушу жана мөөнөтү жөнүндө сураш керек.
Эгерде маектешүү компаниянын кеңсесинде өтсө, анда кожоюн менен дароо таанышуу ашыкча болбойт. Биринчи таасир чечүүчү болушу мүмкүн, айрыкча талапкер компаниядагы алардын психологиялык жайлуулугу жөнүндө тынчсызданса.
Жумуш берүүчүгө берилген суроолорго командировкага баруу жана аларды төлөө мүмкүнчүлүгүн кошо аласыз. Ошондой эле, мансаптагы өсүш жана келечектеги кызмат орду боюнча башка бонустар жөнүндө сурасаңыз болот.
Компаниянын кызматкерлери үчүн социалдык пакеттин жана ар кандай жеңилдиктердин болушу маанилүү аспект болуп саналат. Демек, иш берүүчү сунуш кылган алгачкы аз эмгек акы толук социалдык пакет менен акталышы мүмкүн.
Маектин аягында талапкердин талапкерлиги боюнча чечим кабыл алуунун күтүү убактысы жөнүндө суроо берүүдөн тартынбаңыз.
