Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр адис менен болгон эмгек мамилесин мыйзамсыз бузушат. Акыркысы сотко кайрылууга укуктуу, ал эми чогулуштан жана чыгарылган чечимден кийин кызматкер кызмат ордуна калыбына келтирилет. Бул үчүн кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук жокко чыгарылып, кызматкерди эмгек функциясына калыбына келтирүү жөнүндө административдик документ берилет.
Зарыл
- - соттун арызы;
- - аткаруу тизмеси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - буйрук бланктары;
- - эмгек келишиминин формасы;
- - кызматтык нускамасы;
- - штаттык стол.
Нускамалар
1 кадам
Сот органы тарабынан адисти мурунку жумуш ордунда калыбына келтирүү жөнүндө чечим кабыл алынгандан кийин, чечим токтоосуз, башкача айтканда, сот отурумунан кийинки күнү аткарылат. Кызматкер токтомду жана аткаруу баракчасын көрсөтөт, бирок, эреже боюнча, ал документтер ага ошол эле күнү берилбейт. Компаниянын өкүлү сот залында болуп, соттун чечиминен кабардар болгондо, адис токтоосуз калыбына келтирилиши керек, башкача айтканда, кызматкер уюмда пайда болгон күнү. Сотто жумуш берүүчү жок болгон учурда жана иштин натыйжасын билбеген учурда, документтери жок кызматкер калыбына келтирилбейт.
2-кадам
Кызматкер токтомду жана аткаруу баракчасын тапшырат. Биринчиси жок болгон учурда, экинчисин сунуштоого болот, ал Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодекси жана Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
3-кадам
Кызматкерди калыбына келтирүү үчүн, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Документтин "башында" компаниянын реквизиттери, анын ичинде компаниянын аталышы жана ал жайгашкан шаар көрсөтүлөт. Мазмундук бөлүгүндө кызматтан кетүү жөнүндө буйруктун номерин, датасын жазыңыз. Буйруктун биринчи абзацында мурун берилген документтин жокко чыгарылышынын себебин жазыңыз. Бул учурда, сот бийлигинин чечими ушундай. Калыбына келтирилген кызматкердин келип түшкөндүгүнө байланыштуу буйругу менен таанышып чыгыңыз, документти директордун колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Заказ түзүңүз. Анын темасы кызматкерди калыбына келтирүү болот. Чечим жана аткаруу кагазы негиз катары көрүнөт. Ушул документтердин даталарын, сандарын, аталыштарын көрсөтүңүз. Административдик бөлүгүндө калыбына келтирилген адистин жеке маалыматтарын жазыңыз. Кызматкер кабыл алынган эмгек шарттарынын тизмесин киргизиңиз. Күндү, эмгек акыны, кызмат ордун жана жумуш убактысын көрсөтүү.
5-кадам
Жаңы эмгек келишимин түзүү. Мыйзамсыз токтотулган келишимдин мазмунуна окшош укуктарды, милдеттенмелерди, эмгек шарттарын жазыңыз. Документти компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүп, калыбына келтирилген жетекчинин жана кызматкердин колу.
6-кадам
Кызматкерди калыбына келтирүү жөнүндө буйруктун негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Кызматкер мыйзамсыз иштен бошотулганга чейин иштеген шарттарын камсыз кылуу. Болбосо, адис кайрадан сотко кайрылууга укуктуу.
