Экономикалык иштин жүрүшүндө уюмдун жетекчилери негизги кызматкер кандайдыр бир себептерден улам убактылуу иштен четтетилген жагдайга туш болушу мүмкүн. Албетте, бул жерде бир нерсе жасаш керек, анткени кимдир бирөө расмий милдеттерин аткарышы керек. Жаңы кызматкер алгым келбейт. Бул учурда, позицияларды айкалыштыруу жардам берет. Мисалы, кассир эс алууга кетти. Жетекчи өзүнүн милдетин бухгалтерге жүктөйт. Ушул иш-аракеттердин бардыгы оозеки гана эмес, кагаз жүзүндө да жол-жоболоштурулушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз, уюмдун башчысы катары, кызматкерге милдеттерин жүктөө жөнүндө кабарлооңуз керек. Бул үчүн билдирүү жасаңыз. Таанышкандан кийин кызматкер өзүнүн кол тамгасын коюшу керек, бул айкалыштырууга макулдугун билдирет.
2-кадам
Экинчи эмгек келишимин түзүү максатка ылайыксыз болгондуктан, кошумча келишим түзүңүз. Анда негизги кирешеге кошумча төлөмдүн өлчөмүн, ошондой эле ушул келишимдин иштөө мөөнөтүн көрсөтүүнү унутпаңыз. Шарттардын редакциясы төмөнкүчө болушу мүмкүн: “Ушул кошумча келишим боюнча аткарылган кызматта иштегендиги үчүн (аны көрсөтүңүз), жумуш берүүчү ай сайын негизги эмгек акысына кошумча 10000 (он миң) рубль төлөп берүүгө милдеттенет. Макулдашуу эки тарап кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет жана алты айга чейин иштейт."
3-кадам
Келишимден тышкары кызматкер жергиликтүү актыларга дагы кол коюшу керек. Мисалы, ага каржылык жоопкерчилик жүктөлсө, толук жеке каржылык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз (кассирге карата). Ошондой эле, кызматкерди кошумча кызматтык милдеттери менен колу менен тааныштыра аласыз.
4-кадам
Кызмат орундарын бириктирүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бул жерде сиздин кызмат ордуңузду жана аты-жөнүңүздү көрсөтүңүз. кызматкер. Кызмат орундарынын айкалышы жумушчу күндүн узактыгын көбөйтпөстөн жүргүзүлүп жаткандыгын көрсөтүңүз. Кошумча төлөмдүн суммасын негизги эмгек акыга киргизиңиз - бул белгиленген чен, же негизги эмгек акынын пайыздык бөлүгү болушу мүмкүн. Базада ушул кошумча келишимдин номерин жана датасын көрсөтүңүз.
5-кадам
Буйрукка кол коюп, аны карап чыгуу үчүн кызматкерге бериңиз. Эгер ал анын көчүрмөсүн алгысы келсе, административдик документтин дубликатын жасаңыз. Аны уюмдун көк мөөрү менен бекемдеңиз.
