Сиздин уюм жаңы бөлүм түзүшү керек деп ойлойсуз, анын ишин уюштуруу сизге жүктөлдү. Көп нерсе ар бир бөлүмдүн ишин туура уюштуруудан, биринчи кезекте эмгек өндүрүмдүүлүгүнөн көз каранды. Жана бул көрсөткүч, өз кезегинде, сиздин бөлүмдө канча кызматкер иштей тургандыгы жана алардын максималдуу кирешеси кандай болору менен тыгыз байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир майда-чүйдөсүнө чейин эске алуу менен, бөлүмдүн кызматкерлери чече турган милдеттерди талдоо. Бул үчүн, сиз бөлүмүңүз кире бериште эмне алаарын жана андан чыгууда андан эмне күтүлөрүн так билишиңиз керек. Эң маанилүү иштердин тизмесин түзүңүз.
2-кадам
Тапшырмаларды ийгиликтүү аткаруу үчүн канча кызматкер жана кандай квалификацияга ээ болуу керектиги жөнүндө ойлонуп, ар бири аткара турган функцияларды жана алардын канчалык деңгээлде маанилүүлүгүн ойлонуп көрүңүз. Ушуга жараша, ар бир орун үчүн талап кылынган билими жана иш тажрыйбасы көрсөтүлгөн штаттык таблицаны түзүңүз, ар бир орунга мүмкүн болгон эмгек акыны жана материалдык стимулдаштыруунун тутумун ойлонуңуз.
3-кадам
Ар бир жумушчу орунга кызматтык нускамаларды түзүңүз, ага ылайык сиз кызматкерлердин жумушуна коюлган талаптарды сунуштайсыз.
4-кадам
Баштоо үчүн керектүү минималдуу персоналды тандап алыңыз. Дароо эле негизги билдирүүлөргө билдирмелерди толтурба. Сиздин уюмдун каржылык мүмкүнчүлүктөрүн карап көрүңүз, бирок эң жогорку кайтарымдуулук үчүн ар бир кызматкерге жумуш орду жана жумуш үчүн зарыл болгон бардык шаймандар жана шаймандар берилиши керектигин унутпаңыз.
5-кадам
Сиздин орун басарыңыз болгон кызматчыларыңыздын бирин иштин бардык негизги принциптерине үйрөтүңүз, ошондо ал аны башкаларга айтып берет. Ар биринин жоопкерчилик тутумун жана бардык иш процесстерин көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгүн ойлонуп көрүңүз.
6-кадам
Бөлүмдүн ишин баштоо, аны процессте тууралоо жана негизги кызматтарга татыктуу кызматкерлерди тандоо. Зарылдыгына жараша кызматтык нускамаларды толуктап, жаңы штаттык бирдиктерди түзүү, кадрларды даярдоо. Сиздин ишмердүүлүгүңүз бүтүндөй уюмдун иши үчүн пайдалуу жана кирешелүү болушу керек, андыктан бир аз убакыт өткөндөн кийин сиз бөлүмүңүздү уюштуруу үчүн эң жакшы вариантка өтүшүңүз керек жана сиз аны ушул абалда гана сактап каласыз.
