Кызматкерди уюмдун чегинде которуу үчүн аны менен келишим түзүлүшү керек. Анын негизинде уюмдун башчысы буйрук чыгарышы керек. Кадр кызматы кызматкердин эмгек китепчесине аны жүргүзүүнүн бекитилген эрежелерине ылайык тиешелүү жазууну киргизүүгө жана адистин жеке карточкасында талап кылынган талаага белги коюуга милдеттүү.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишкананын документтери;
- - кадрдык документтер;
- - уюмдун мөөрү;
- - которуу буйругунун формасы.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди которуу анын макулдугу менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Эгерде демилге иш берүүчү тарабынан көтөрүлсө, анда ал кызматкерге билдирүү жасашы керек. Анда эмгек шарттары (эгер башка жакка которуу болсо), кызматтык милдеттердин тизмеси (эгер башка түзүмдүк бөлүмгө которулган болсо), эмгек акынын өлчөмү, эмгек функциясын аткарууга таянган башка төлөмдөр дайындалат ушул штаттык таблицага ылайык, которуу жүргүзүлүшү керек болгон кызмат орду. Билдирүүнү алгандан кийин, кызматкер мындай котормого макул экендигин белгилеп, жеке колу, кол коюлган күнү менен күбөлөндүрүшү керек. Эгерде кызматкер өзү башка кызматка которуунун демилгечиси болсо, анда ал уюмдун жетекчисине арыз жазышы керек. Анда кызматкер аны эмне үчүн которуш керектигин көрсөтүшү керек. Директор арызды карап чыгып, эгер оң чечим чыкса, визаны датасы жана жеке колу менен жазуусу керек.
2-кадам
Документтердин биринин негизинде: кызматкердин арызы же жумуш берүүчүнүн билдирүүсү боюнча, ушул адисти башка кызматка которуу жөнүндө буйрук түзүңүз (анын аты-жөнүн көрсөтүңүз). Буйруктун темасын жазыңыз - кызматкерди которуу жөнүндө (фамилиясын, атын, атасынын атын) кызматынан (ал ушул кезге чейин иштеген) кызмат ордуна (ал которулушу керек). Документти түзүү үчүн кызмат орунунун бош мүнөзү, адистин медициналык көрсөткүчтөрү, өндүрүштүн зарылдыгы жана башкалар себеп болушу мүмкүн. Буйрукту ишкананын директорунун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкерди документ менен тааныштырыңыз.
3-кадам
Кызматкердин жеке карточкасына белги коюңуз. Кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Которулган күндү көрсөтүңүз. Жумуштун чоо-жайына мурунку кызмат орунунун атын жана кайсы кызматка которулгандыгын жазыңыз. Эгерде которуу башка түзүмдүк бөлүмгө жүргүзүлгөн болсо, анда анын атын киргизиңиз.
