Кызматкер буга чейин "чемодан" абалында, билеттер сатылып алынган, бирок өргүүгө арыз жазыла элек … Кырдаал жагымсыз, бирок эс алуу укугу үчүн күрөшүү керек. Анын үстүнө, он учурдун ичинен тогуз учурда жеңиш мынчалык ири жоготуулар менен эмес, берилет.
Баштоо үчүн, кырдаалды тереңирээк түшүнүшүңүз керек
Эгерде эс алуу убагында пландаштырылып, өргүүнүн графигинде чагылдырылса, анда кызматкер сөзсүз түрдө туура айтат. Кызматкерди каникулга коё бербөөгө анын макулдугу менен гана уруксат берилет, эгерде акыркы жылы ал мыйзамдуу өргүүсүн толугу менен алган жана пайдаланган болсо гана. Эки жыл катары менен өргүү берилбесе, Россиянын Эмгек кодексинин 123 жана 124-беренелеринде көрсөтүлгөн олуттуу мыйзам бузуу болуп саналат.
Албетте, Эмгек кодексин чайкап, түз эле жетекчиликке барбаш керек. Иштердин үчтөн биринде, маселе кожоюн менен сүйлөшкөндөн кийин чечилет. Эс алуучунун пландарын же жумуш берүүчү уюмдун пландарын бузбай турган компромисс табууга аракет кылсаңыз болот. Кызматкердин компанияга болгон берилгендиги жана күтүлбөгөн факторлордон улам өргүүнү эки жумага жылдырууга макулдугу, мансаптын өсүшүнө түрткү болот. Бул түшүнүктүү, анткени жетекчилик уюмга берилгендикти лидерлик кызматка талапкерлердин эң маанилүү сапаттарынын бири деп эсептейт. Эгерде кызматкерге өргүүнү которуу анын бардык пландарынын бузулушун билдирсе, анда жумуш берүүчү менен каникул учурунда шашылыш жумуштарды аткарууга макулдугуңузду билдиресиз. Мисалы, жарандык келишим түзүңүз. Ошентип, иш өз убагында бүтүп, эс алуучунун берилгендиги тастыкталат жана келишим боюнча төлөө ашыкча болбойт.
Жетекчилик жарым жолдон жолугушуудан баш тартса эмне кылуу керек
Аттиң, ошондой эле жетекчилик менен сүйлөшүү натыйжа бербейт. Кээде жумуш берүүчү өргүү гана бербестен, мындай чечимдин себептерин түшүндүрбөйт. Бул жерде сиз ченемдик документтерди солкулдатышыңыз керек. Өргүү укугу мыйзам менен белгиленет жана анын бузулгандыгы үчүн уюм тарабынан 50 000 рублга чейин жана өргүү буйругуна кол коюудан баш тарткан жетекчи тарабынан жеке өзү 5000 рублга чейин айып пул салынат. Бул Административдик Кодекстин 5.27-беренесинде жазылган. Жетекчиликтин мындай суммалар менен бөлүшкүсү келиши күмөн.
Кийинки кадам, эгерде кодекстин түздөн-түз шилтемелери натыйжа бербесе, анда жумуш берүүчүнүн үстүнөн арыз менен мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылуу керек. Эгерде кызматкер иш берүүчү анын демилгеси жөнүндө билишин каалабаса, аны, анын ичинде маалыматтарды ачыкка чыгарбоо өтүнүчү менен тапшырууга болот. Компания текшерилет, андан кийин мыйзам боюнча талап кылынгандардын бардыгы эс алууга кетишет. Маселени чечүүнүн эң радикалдуу жолу - эмгек инспекциясы жана прокуратурага бир эле учурда кайрылуу. Эреже боюнча, иштин жагдайларын тактоо үчүн прокуратурага биринчи чакыруудан кийин жумуш берүүчүлөр багынып беришет.
