Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жаңы жылдык майрамдарда компаниялардын адистери, жеке ишкерлердин кызматкерлери тарабынан кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн акы төлөө тартибин жөнгө салат. Сый акынын өлчөмү ишканада колдонулуп жаткан эмгек, жамааттык келишимге же башка жергиликтүү актыга ылайык эсептелет. Майрам күндөрү иштеген кызматкерлердин эмгек акысы эки эселенген ставка менен эсептелет, бирок бул эмгек акы алган адистерге тиешелүү. Бул норма бөлүкчөлөргө эмгек акы төлөөгө колдонулбайт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - штаттык стол;
- - калькулятор;
- - өндүрүш календары;
- - кызматкерлердин иш тартиби.
Нускамалар
1 кадам
Кызматка адистерди жалдоодо, майрамдарда (дем алыш күндөрү) эмгек акы төлөө тартибин келишимде белгилеңиз. Эгерде сиз эмгек келишимин түзүүдө ушуну эске албасаңыз, анда жамааттык келишим түзүңүз. Жаңы жылдык майрамдарда кызматкерлерге иштегендиги үчүн төлөнгөн сыйакынын көлөмүн жазыңыз. Эгерде ишканада бар болсо, профсоюз уюмунун төрагасынын пикирин карап көрөлү. Адистерди квитанцияга каршы жергиликтүү акт менен тааныштырыңыз.
2-кадам
Эмгек акынын бирдиктүү ставкасы түрүндө, жаңы жылдык майрамдарда кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн эмгек акы кандай эсептелген болсо, ошол эле ырааттуулукта эмгек акы өлчөмүн эсептеңиз. Эгерде жамааттык келишимде мындай кызматкерлерге майрам күндөрү иштегендиги үчүн үстөк акы төлөнө тургандыгы белгиленсе, продукциянын санын эмгек акынын ставкасына көбөйтүп, кошумча төлөмдүн суммасын кошуңуз. Кызматкерлерге акча бериңиз.
3-кадам
Убакытты эске алган эмгек акы менен, эмгек акынын өлчөмү белгиленген ченемдерге жараша болот. Эгерде иш Жаңы жылдык майрамдарда болсо, майрамдардагы эмгек акыны эки эсеге көбөйт. Эмгек функциясы белгиленген дем алыш күндөрү аткарылганда, айлык норманын чегинде алынат, штаттык таблицага ылайык акы төлөнөт.
4-кадам
Мыйзамдарда Жаңы жылдык майрамдарда эмгек акыны кыскартууга жол берилбейт, анткени бул кызматкерлердин укуктарын түздөн-түз бузгандык болот. Майрам күндөрү жумушка ишкананын мындан аркы кадимки ишмердүүлүгү адистин чыгышына байланыштуу болгондо гана чакырууга болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-беренесинде кызматкерлерди жумушка дем алыш күндөрү тартууга жол берилген башка жагдайлар келтирилген.
5-кадам
Эгерде кызматкердин өргүүсү Жаңы жылдык майрамга туш келсе, анда кызматкердин өргүүсүн эс алуу күндөрүнүн санына узартыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, эгер сиз адисти майрам күнү иштөөгө чакырсаңыз, анда анын жазуу жүзүндөгү макулдугун алышыңыз керек, анткени мыйзам чыгаруучу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченемдерин бузгандыгы үчүн жазалаган.
