Кызматкердин эмгек китепчесиндеги орду ал кабыл алынган уюмдун штаттык таблицасына ылайык жазылышы керек. Айрым учурларда, кызмат орду федералдык деңгээлде бекитилген тарифтик жана квалификациялык маалымдамаларга ылайык жазылышы керек.
Жаңы кызматкерди кабыл алууда көйгөйлүү маселелердин бири - ал кабыл алынган кызмат ордуна жазууну туура толтуруу. Бул учурда кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери Россиянын Эмгек министрлигинин эмгек китепчелерин жүргүзүү тартибин белгилеген атайын токтомун жетекчиликке алууга милдеттүү. Эгерде кызмат орду туура эмес жазылса, анын натыйжасында кызматкердин укугу бузулса, анда уюм кийинки текшерүү учурунда же ушул кызматкердин даттануусу боюнча жооп бериши мүмкүн. Жазуунун туура жазылышы үчүн компаниянын айрым ички эрежелери (штаттык стол) жана айрым кызматкерлердин эмгек жана социалдык укуктары менен байланышкан өзгөчөлүктөрдү билүү зарыл.
Кызматкердин кызматтык наамын жазуунун жалпы эрежеси
Жалпы эрежеге ылайык, кызматкер кабыл алынган кызмат орду жөнүндө жазуу уюмдун атайын ички ченемдик актысында - штаттык таблицада келтирилген сөздөргө ылайык жазылышы керек. Башка сөз менен айтканда, эмгек китепчесиндеги кызматтын аталышы, ушул эреже аткарылганда, анын штаттык таблицада көрсөтүлгөнүнө толук дал келет. Эгерде уюм жаңы кызмат орундарын сунуштаса, анда ушул жергиликтүү ченемдик актыга өзгөртүүлөр киргизилиши керек, андан кийин кызматкерлерди тиешелүү вакансияларга кабыл алууга болот. Жаңы кызматкердин кызмат ордун гана эмес, ошондой эле анын квалификациясын (категориясын, категориясын) көрсөтүү зарылчылыгы жөнүндө унутпаш керек.
Айрым кызматкерлердин кызмат ордун жазуунун атайын эрежелери
Учурдагы эмгек жана социалдык мыйзамдарда кепилдиктердин деңгээли жогорулап, белгилүү бир кызматтарда эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүп жаткан кызматкерлерге кошумча жеңилдиктер каралган. Ошентип, профессордук-окутуучулар курамы жыл сайын узартылган өргүүгө, бир жумалык жумуш убактысын кыскартууга жана башка бир катар артыкчылыктарга ээ. Кызматтын айрым категорияларында иштегенде, кызматкер белгиленген мөөнөттөн эрте пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берген атайын тажрыйба алат. Эгерде жаңы кызматкер кабыл алынган кызмат ордуна ушундай өзгөчө эрежелер каралган болсо, анда кадрлар бөлүмү бирдиктүү аталыштардын тизмесин камтыган тарифтик жана квалификациялык маалымдамалардын редакциясына ылайык эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек..
