Кызматкер менен белгиленген мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бирок, ар кандай жагдайларга байланыштуу, көп учурда иштин белгиленген мөөнөтүн узартуу керек. Документке өзгөртүүлөр Россиянын мыйзамдарына ылайык жүргүзүлөт.
Зарыл
- - мөөнөттүү эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө макулдашуу;
- - жаңы мөөнөттүү эмгек келишими;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Эң жөнөкөй вариант - мөөнөттүү эмгек келишиминин шарттарын ал күчүндө болгонго чейин сактоо. Бул учурда, кызматкер документте көрсөтүлгөн күнгө чейин иштейт. Ал пайда болгондо, Россия Федерациясынын Эмгек келишиминин 58-беренесине ылайык, келишим өзүнүн юридикалык күчүн жоготот, андан кийин зарылчылык болсо, кызматкер менен жаңы мөөнөттүү эмгек келишимин түзө аласыз.
2-кадам
Кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин анын мөөнөтү бүткөнгө чейин узартыңыз, мисалы, келечекте сиз жаңы келишим түзө албай калсаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесин жетекчиликке алыңыз, ага ылайык жумуш берүүчү жана кызматкер эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө жазуу жүзүндө келишим түзүшү керек. Кызматкердин өзүнүн катышуусунда, келишимдин өзгөртүлө турган бардык жоболорун көрсөтүү менен, ушул документти түзүңүз. Эгер анын мөөнөтүн гана узартуу керек болсо, чындыгында, бир гана өзгөрүү болот. Келишим иш берүүчүнүн, кызматкердин колу жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Андан кийин, сиз жаңы мөөнөттүү эмгек келишимин түзсөңүз болот, ал ошол замат күчүнө кирет.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүнү жөнгө салган айрым жоболорун карап көрөлү. Мисалы, 58-беренеде белгиленген мөөнөттүү эмгек мамилелери беш жылдан ашык болушу мүмкүн эмес деп айтылат. Ошол эле учурда, кызматкер менен мөөнөттүү келишимдин узартылышы катары жамынып, аны менен мөөнөтсүз келишим түзүүгө тыюу салынат. Бул кызматкердин укуктарын жана эркиндиктерин чектеп, иш берүүчүгө административдик жаза чараларын көрүүнү камсыз кылат.
