Ишканада токтоп калуу жумуш берүүчүнүн, кызматкердин күнөөсү боюнча же тигил же бул башкадан көз каранды болбогон себептерден улам келип чыгышы мүмкүн. Жумуш убактысы кимдин күнөөсү болгонуна карабастан, ал эмгек мыйзамдарына ылайык таризделиши керек. Бош туруп калган учур документтештирилип, буйрук түзүлүп, эсептик таблицага өзгөртүүлөр киргизилип, эгерде токтоп калуу кызматкердин күнөөсү жок болсо, анда ал үчүн акы төлөп берүү керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - буйрук бланкы;
- - убакыт барагы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде ишканада жабдуулар бузулуп калса, ага байланыштуу кызматкер өзүнүн эмгек функциясын аткара албай калса, анда кызматкер өзүнүн түздөн-түз жетекчисине жөнөкөй сөз жөнүндө же жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Эгерде адис жумуш берүүчүгө убагында кабарлабаса, анда кызматкерге айып пул салынышы мүмкүн, анткени иш таштоонун себеби өз убагында жоюлбаса, компания белгилүү бир чыгымга учурайт.
2-кадам
Иштебей турган убактыңызды эсептөө баракчаңызга жазыңыз. Эгерде токтоп калуу убактысы кызматкердин күнөөсүнөн улам келип чыкса, анда "VP", жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен - "RP", жумушчунун же жумуш берүүчүнүн көзөмөлүнөн тышкары себептерден улам "NP" коюңуз.
3-кадам
Жумуш берүүчү ар дайым жоопкерчиликтен кутулууга аракет кылат, токтоп калган учурларды эсепке алуу жана анын себеби боюнча документтештирүү керек. Бул үчүн буйрук түзүлүшү керек. Буйруктун башында уюштуруу документтерине ылайык уюмдун атын же эгерде ишкананын уюштуруучулук-укуктук формасы жеке жак болсо, инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз. ишкер.
4-кадам
Сиздин компания жайгашкан шаардын атын киргизиңиз. Буйрутманын датасын жазыңыз.
5-кадам
Документтин атын чоң тамгалар менен киргизиңиз, буйрукка номер бериңиз.
6-кадам
Бул учурда, үзгүлтүккө учураган декларацияга дал келген буйруктун темасын көрсөтүңүз. Бизнес ишинин токтоп калышынын себебин жазыңыз.
7-кадам
Иштебей турган күндүн башталган жана аяктаган күнүн жазыңыз. Эгерде токтоп калуу убактысы узартылса, анда жаңы буйрук чыгарылат. Эгерде токтоп туруу белгиленген мөөнөттөн аз убакытка созулса, административдик документ дагы түзүлөт.
8-кадам
Документтин административдик бөлүгүнө бош убактысы жарыяланган кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын аттарын киргизип, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызмат орундарын көрсөтүңүз.
9-кадам
Жумушчулар ишканада бош туруп калса дагы, жумуш ордунда болуш керек. Эгерде буйрукта кызматкерлер бош убактысында жумушка келбөөгө укугу бар деп жазылган болсо, анда кызматкерлер өз жумуш ордуларына бара алышпайт.
10-кадам
Кызматкерлерди чакыртып алуу административдик документтер менен кошо түзүлгөн жетекчинин буйругу менен жүргүзүлөт.
11-кадам
Бул буйрукту жарыялоого негиз болуп, түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын ишкананын директорунун атына жазылган эскертүүсү негиз болот.
12-кадам
Уюмдун директору буйрукка кол коюуга укуктуу, анда анын кызматы, фамилиясы, инициалдары көрсөтүлөт. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз.
13-кадам
Кол коюуга каршы документте көрсөтүлгөн жумушчулардын тартиби менен таанышыңыз.
